Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/5881294/

Досвід роботи

Керівник відділу

з 03.2016 по нині (10 років 7 місяців)
ТехноЮг, ТОВ, Одеса (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

1.Аналіз та планування:
•аналіз фактичної чисельності персоналу по підрозділах, планування штатної чисельності на наступний період;
•планування комплектування штату підприємства відповідно до планів продажу та розвитку підприємства;
•формування бюджетів: підрозділу служба персоналу, статті затрат підбір, мотивація, заохочення;
•планування кадровихи показників стабільності та ефективності роботи підприємства;
•розробка алгоритмів, процедур, внутрішніх нормативних документів;
•аналіз і планування фінансування затрат служби персоналу.
2.Організація, контроль та реалізація:
•підготовка та подання аналітичних даних з персоналу;
•управління плинністю та стабільністю кадрового составу підприємства;
•супровід та реалізація управлінського, кадрового та військового обліку на підприємстві;
•контроль реалізації мотиваційних та заохочувальних програм підприємства;
•організація та реалізація процесу обліку та табелювання для розрахунків з співробітниками;
•супровід руху персоналу: заміщення, сумісництво, сезонне переведення;
•розробка заходів з покращення кадрових показників підприємства.
3. Оптимізація та автоматизація:
•ініціювання та контроль впровадження технічних завдань з автоматизації процесів кадрового обліку;
•оптимізація податкового навантаження на заробітну плату працівників та підприємства;
•оптимізація бізнес процесів служби персоналу

HR-менеджер

з 04.2008 по 09.2010 (2 роки 6 місяців)
ТОВ "Шуз Лайн ЛТД", Одеса (Роздрібна торгівля)

Формування служби персоналу:
1.Аналіз та планування:
- проведення аналізу діяльності підприємства та функціональних підрозділів;
- аналіз бізнес-процесів та наявних трудових ресурсів;
- формування кадрової політики;
- розробка комплексу заходів, спрямованих на збільшення кадрової стабільності та підвищення ефективності використання людських ресурсів;
- написання положень та функцій управління персоналу;
- формування бюджету видатків на підбір, навчання та звільнення співробітників;
- узгодження та затвердження програм лояльності співробітників компанії.

2.Розробка та впровадження:
- підбір персоналу компанії відповідно до профілю особи та профілю посади;
- формування команди з урахуванням інтертипних відносин між співробітниками;
- адаптація нового персоналу згідно з графіком стажування та планом введення на посаду;
- контроль проходження стажування та оцінка результатів навчання;
- підготовка, організація та відкриття нових торгових точок.

3. Супровід та коригування:
- підбір, структуризація та оновлення нормативної та технічної документації з метою підвищення рівня професійної підготовки співробітників;
- організація та проведення атестації торгового персоналу;
- планування вертикальної та горизонтальної кар'єри співробітників, підвищення на посаді та ротація персоналу;
- контроль ефективності роботи персоналу торгових точок;
- консультування керівників підрозділів із питань управління персоналу;
- вирішення та профілактика виникнення конфліктних ситуацій.

HR-менеджер

з 02.2007 по 12.2008 (1 рік 11 місяців)
Мережа ресторанів та піцерій, Одеса (Готельно-ресторанний бізнес)

1. Проведення заходів, спрямованих на закриття наявних вакансій:
- аналіз ринку праці;
- аналіз ефективності джерел надходження претендентів, розробка та впровадження оптимальної схеми пошуку персоналу;
- розміщення інформації про вакансії у всіх можливих джерелах;
- проведення первинних співбесід;
- проведення психодіагностики, з наступною рекомендацією на проходження стажування;
- супровід та контроль проходження стажування, оформлення необхідних супровідних документів;
- проведення процедури оформлення співробітників;
- формування бази даних претендентів, які пройшли співбесіду; ведення електронної бази даних претендентів;
- аналіз бази даних претендентів, формування кадрового резерву постійних та тимчасових співробітників.

2. Супровід працюючих співробітників:
- контроль внутрішніх переміщень працівників між закладами;
- організація заміни працівників на період відпусток та лікарняних;
- ведення «особистих справ» співробітників.

3.Спільно з Директором з персоналу:
- формування кадрової політики;
- розробка та впровадження мотиваційних програм та програм лояльності співробітників компанії;
- розробка системи оплати праці;
- ведення, структуризація та оптимізація документообігу;
- консультування керівників підрозділів із питань управління персоналом;
- вирішення та профілактика виникнення конфліктних ситуацій.

Освіта

Одеська академія харчових технологій

Економічний, Одеса
Вища, з 1993 по 1998 (5 років)

Спеціальність: бухгалтерський облік та аудит.

Додаткова освіта та сертифікати

Курс підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за веденні військового обліку на підприємствах, в установах та орг

2025

Курс «hr-бізнес-партнер»

2021

Знання і навички

• MS Excel
• MS Word
• MS Office
• Пользователь Internet
• Email
• Почтовый клиент
• 1С УТП
• M.E.Doc

Додаткова інформація

Бурган Галина Олександрівна

Тел. [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»); E-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Ціль: позитивно впливати на бізнес-процеси компанії і бачити результат, плідно працювати у стабільній організації.
Мотивація: гідний рівень заробітної плати, наявність соціальних пільг, можливість довгострокового співробітництва.

Досвід та навички:
•Аудит кадрового складу підприємства.
•Організація, ведення та контроль повного циклу підбору персоналу.
•Адаптація та супровід нових співробітників.
•Організація та контроль навчання.
•Розробка та проведення атестації персоналу.
•Розробка мотиваційних програм та програм лояльності співробітників.
•Ведення кадрового та військового обліку у відповідність до вимог законодавства.
•Надання управлінської та аналітичної звітності з персоналу компанії.
•Розробка та затвердження нормативної документації.

Досвід роботи:

2010 – н/час ТОВ «ТЕХНОЮГ» ТОВ Оптово-роздрібна торгівля канцелярськими товарами: мережа магазинів «КАНЦЕЛЯРІЯ» (Штат понад 100 співробітників; 44 – посади; 6 роздрібних магазинів)
2016 (березень – н/час) Керівник Служби персоналу,
2013 – 2016 декретна відпустка;
2010 - 2012 єдиний HR компанії.

2008-2010 ТОВ "Шуз Лайн ЛТД"
Оптово-роздрібна компанія: мережа магазинів взуття "МОНРО" (Штат: до 50 співробітників; 8 роздрібних магазинів - м. Одеса, м. Іллічівськ, м. Південний)
Заступник директора з кадрів із підпорядкуванням Власнику компанії.

2007 - 2008 Мережа ресторанів та піцерій
Спорт-кафе "Buffalo*99", арт-кафе "Перемога", пивний ресторан "Друзі та пиво", "Tрубадур", ресторан "Fat Mozes", "Zara Pizzara "Маріо" (5 заклади), готель «Айвазовський». Штат 400 співробітників; 45 посад.
Менеджер з персоналу з підпорядкуванням Директору з персоналу.

2006 -2007 «Мій дім» ТОВ
Багатопрофільна компанія: торгівля, ремонтно-будівельні роботи, послуги.
Менеджер з персоналу + офіс-менеджер з підпорядкуванням власнику фірми.

2005-2006 р Мережа ресторанів та піцерії (див. вище)
Офіс-менеджер, з підпорядкуванням трьом Власникам компанії.

1998-2005 р. ТОВ «Олександр-Н» (нерухомість) 24 філії по м. Одеса
Помічник керівника філії; секретар директора компанії.

Професійні знання: Впевнений користувач MS Office, 1С 8.3, Медок.

Освіта: Вища: 1993–1998 Одеська академія харчових технологій. Економічний факультет; спеціальність: бухгалтерський облік та аудит.

Курси:
«Менеджер з персоналу» з вивченням кадрового діловодства 2006р.;
«Управління персоналом” – викладацька діяльність 2007р.
«Технологія найму менеджерів із продажу» 2018 р.;
Перевірки Держпраці 2019 р.
"HR-КОМПАС" курс «hr-бізнес-партнер» 2021 р.
«Курс підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за веденні військового обліку на підприємствах, в установах та організаціях» КАІ видано 24.11.2025 рік Сертифікат № НО 45853942/003292-25

Особисті та ділові якості: структурність, послідовність, об'єктивність, відповідальність, уміння зберігати конфіденційну інформацію, націленість на професійне зростання.