Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/6011498/

Досвід роботи

HR generalist

з 03.2026 по нині (5 місяців)
Пасажирські перевезення, Київ (Транспорт, логістика)

Основні обов'язки:
-Побудова та розвиток HR-функції підприємства практично з нуля: рекрутинг, адаптація, кадрове адміністрування, внутрішні HR-процеси.
-Повний цикл рекрутингу: формування профілю вакансії, пошук та оцінка кандидатів, проведення співбесід, супровід виходу працівника на роботу.
-Підбір персоналу різного рівня, включаючи керівні посади: виконавчий директор, комерційний директор, керівники структурних підрозділів, продакт-менеджер та інші ключові фахівці.
-Організація процесів адаптації (Onboarding), супровід нових працівників у період випробування та робота над утриманням персоналу.
-Кадрове адміністрування 360°: прийом, переведення, звільнення, відпустки, штатний розпис, посадові інструкції та локальні документи відповідно до законодавства України.
-Впровадження HR-метрик та аналітики: аналіз підбору, адаптації, плинності персоналу, утримання працівників та ефективності HR-процесів.
-Розвиток корпоративної культури, внутрішніх комунікацій та системи мотивації персоналу.
-HR-підтримка керівництва та керівників структурних підрозділів у питаннях управління персоналом.
-Працюю над розвитком бренду.

Досягнення:
-Побудувала HR-функцію та кадрові процеси підприємства практично з нуля.
-Систематизувала HR-процеси в компанії зі штатом до 300 працівників.
-Впровадила HR-метрики для оцінки ефективності підбору, адаптації та утримання персоналу.
-Розвинула напрям корпоративної культури, мотивації та роботи з плинністю персоналу.
-Забезпечила підбір ключових управлінських позицій для розвитку бізнесу.

Фахівець з персоналу

з 11.2024 по 02.2026 (1 рік 4 місяці)
Сільпо, Київ (Роздрібна торгівля)

Основні обов'язки:
-Повний цикл рекрутингу лінійного персоналу (касири, продавці, кухарі, вантажники) та фахівців середньої ланки: пошук, проведення співбесід, оцінка кандидатів та супровід до виходу на роботу.
-Одночасне ведення до 8 активних вакансій, планування потреб у персоналі та робота на випередження для забезпечення укомплектованості штату.
-Кадровий супровід працівників відповідно до вимог законодавства України: прийом, переведення, звільнення, ведення особових справ та кадрової документації.
-Організація адаптації нових співробітників, супровід періоду випробування та робота із зниженням плинності персоналу.
-Робота з HR-метриками та внутрішньою аналітикою: контроль показників підбору, швидкості закриття вакансій, укомплектованості, плинності персоналу та ефективності адаптації.
-Взаємодія з керівниками підрозділів щодо планування потреб у персоналі, оцінки кандидатів та вирішення кадрових питань.
-Підготовка HR-звітності, аналіз показників та ведення кадрового обліку.

Досягнення:
-Забезпечила укомплектованість штату супермаркету на рівні 95%+.
-Скоротила час закриття лінійних вакансій на 15% завдяки оптимізації каналів пошуку кандидатів.
-Покращила стабільність команди через системну роботу з адаптацією та зниженням плинності персоналу.
-Працювала в середовищі з розвиненою HR-аналітикою та системою метрик, використовуючи дані для прийняття кадрових рішень.

HR Generalist

з 11.2023 по 08.2024 (10 місяців)
мережа автосервісів, Київ (Автобізнес та автосервіс)

Основні обов'язки:
-Повний цикл рекрутингу: одночасне ведення до 15 вакансій (до 5 керівних та до 10 позицій лінійного й адміністративного персоналу) - від формування профілю посади, пошуку та оцінки кандидатів до успішного виходу працівника на роботу.
-Організація та супровід процесів адаптації, стажування й навчання персоналу.
-Участь у створенні внутрішнього кадрового агентства та запуску відділів найму й продажів.
-Розробка та впровадження системи мотивації персоналу.
-Робота з HR-метриками (Time to Hire, Time to Fill, конверсія кандидатів, ефективність джерел пошуку, retention), підготовка аналітичної звітності.
-Контроль якості роботи відділів, оптимізація HR-процесів та взаємодія з керівниками.

Досягнення:
-За рік виросла від Recruiter до HR Generalist, суттєво розширивши зону відповідальності.
-Взяла активну участь у створенні внутрішнього кадрового агентства, яке забезпечувало підбір персоналу для партнерських компаній.
-Самостійно розробила та впровадила систему мотивації персоналу.
-Брала участь у побудові HR-процесів компанії зі штатом близько 100 працівників.

HR-менеджер

з 08.2022 по 09.2023 (1 рік 2 місяці)
Сільськогосподарське підприємство, Чорнобай (Сільське господарство, агробізнес)

Основні обов'язки:

-Повний цикл рекрутингу: від формування профілю вакансії до виходу працівника на роботу, включаючи підбір лінійного персоналу, керівників структурних підрозділів та ТОП-менеджменту (керівник елеватора, керівник МТП, HR-директор, директор компанії-партнера).
-Кадрове адміністрування відповідно до вимог трудового законодавства України.
-Організація та ведення військового обліку, оформлення бронювання військовозобов'язаних працівників.
-Консультування працівників і керівників з кадрових питань.
-Ведення кадрової та HR-звітності, робота в 1С, CRM та інших корпоративних системах.
-Взаємодія з керівниками структурних підрозділів щодо підбору та супроводу персоналу.

Досягнення:
-За період роботи пройшла професійний шлях від рекрутера до HR-фахівця з кадрового адміністрування та відповідальної за ведення військового обліку і бронювання.
-Розширила зону відповідальності від підбору персоналу до комплексного супроводу HR-процесів підприємства.

Менеджер з продажу нерухомості

з 09.2021 по 04.2022 (8 місяців)
ТОВ "Ла Віда", Петропавлівська Борщагівка (Нерухомість)

-Повний супровід клієнтів на всіх етапах укладення угод з нерухомістю.
-Проведення переговорів, особистих зустрічей та презентація об'єктів.
-Пошук нових клієнтів, робота з вхідними та вихідними зверненнями.
-Підготовка, перевірка та супровід пакета документів для оформлення угод.
-Взаємодія з державними органами, нотаріусами та іншими учасниками процесу оформлення.
-Ведення клієнтської бази та понад 80 об'єктів в CRM/1С.
-Супровід клієнтів на всіх етапах угоди, оперативне вирішення питань та підтримка постійної комунікації.

Освіта

Університет імені Яна Длугоша

Іноземні мови, Ченстохова
Середня спеціальна, з 2018 по 2019 (1 рік)

Міжнародне стажування по програмі обміну студентів

Черкаський національний університет імені Богдана Хмельницького

ННІ історії, міжнародних відносин та філософії, Черкаси
Вища, з 2017 по 2021 (4 роки)

Знання і навички

• Цілеспрямованість
• Комунікабельність
• Підбір виробничого персоналу
• Толерантність
• Підбір керівного персоналу
• Онбординг персоналу
• Ведення кадрового обліку
• Проведення групової співбесіди
• Оцінка персоналу

Знання мов

• Англійська — початковий
• Польська — середній

Додаткова інформація

Маю досвід роботи з 1С, CRM програмами, швидко навчаюсь новому.