Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/6194598/

Досвід роботи

Директор з персоналу

з 09.2018 по нині (8 років 3 місяці)
Євразія, мережа ресторанів та суші-барів, Київ (Готельно-ресторанний бізнес)

• Управління та організація роботи HR-відділу. Аудит, розробка та впровадження HR-процесів;
• Розробка конкурентоспроможної системи матеріальної та нематеріальної мотивації. Впровадження KPI показників. Автоматизація розрахунків та супроводу компенсаційного пакета;
• Комплектація штату Компаній, організація та систематизація підбору персоналу: Офіс, мас. підбирання. Налаштування функції рекрутингу;
• Розвиток та навчання персоналу, формування ключових напрямів, підбір тренінгів компаній та бізнес-тренерів для реалізації корпоративного та управлінського навчання співробітників;
• Регулювання трудових відносин, вирішення проблемних ситуацій, консультування керівників та співробітників з усіх напрямків HR;
• Участь у розробці організаційної структури компанії, створення ефективної системи управління персоналом, участь в оптимізації бізнес-процесів, пов'язаних з управлінням персоналом;
• Формування та розвиток HR бренду Компанії, лояльності та залученості персоналу;
• Організація та проведення оцінки персоналу різного рівня. Формування кадрового резерву;
• Організації та контроль проведення розважальних заходів для працівників мережі. Контроль за розробкою подарунків для працівників мережі;
• Аналітика всіх метрик пов'язаних з персоналом безпосередньо чи опосередковано;
• Здійснювати управління операційною діяльністю Call-центру (послуга Заберу Сам і Доставка) та забезпечує стабільний розвиток цього напряму;
• Розробка та контроль впровадження ІТ рішень на всі процеси.

Директор з персоналу

з 04.2017 по 08.2018 (1 рік 5 місяців)
Фармастор, Київ (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

• Розробка та впровадження: кадрової політики компанії; стандартів якісного обслуговування; системи наставництва; системи атестації персоналу; програм навчання;
• Розробка, впровадження та регулярна актуалізація: систем мотивації персоналу; посадових інструкцій, наказів, стандартів, правил та іншої нормативної документації;
• Визначення потреби у персоналі;
• Управління HR бізнес-процесами: підбір, адаптація, розвиток, навчання, мотивація персоналу;
• Управління організаційною структурою, чисельністю персоналу, ФОП, ефективністю персоналу, нормативами праці;
• Робота з HR бюджетами;
• Дослідження ринку праці з відповідних посад;
• Розвиток корпоративної культури компанії;
• Розробка та контроль впровадження ІТ рішень на всі процеси процесів.

Керівник відділу розвитку та навчання персоналу

з 10.2016 по 04.2017 (7 місяців)
Фармастор, Київ (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

• Реалізація стратегії навчання та розвитку персоналу Компанії;
• Розробка процедур та методологічних матеріалів для навчання та адаптації персоналу;
• Розробка програм розвитку та навчання для різних категорій співробітників;
• Участь у програмі кадрового резерву Компанії;
• Оцінка ефективності навчання та адаптації персоналу;
• Участь у реалізації комунікаційної стратегії Компанії;
• Розробка системи нематеріальної мотивації персоналу.

Тренер з програмного забезпечення

з 01.2016 по 10.2017 (1 рік 10 місяців)
Фармастор, Київ (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

• Підготовка та актуалізація навчальних матеріалів (методичні посібники, інструкції);
• Організація та проведення тренінгів з програмного забезпечення;
• Розробка дистанційних навчальних курсів із програмного забезпечення;
• Організація та проведення дистанційного навчання співробітників компанії;
• Консультаційна підтримка працівників;
• Веде статистику з навчання.

Інспектор відділу кадрів

з 10.2013 по 12.2014 (1 рік 3 місяці)
Фармастор, Київ (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

• Ведення та зберігання особових справ співробітників компанії;
• Заповнення та зберігання трудових книжок;
• Оформлення документів прийому, звільнення;
• Оформлення відпусток, лікарняних;
• Ведення табелів обліку робочого часу;
• Видача довідок та завірених копій документів, що стосуються трудової діяльності працівника;
• Заповнення аркуша непрацездатності;
• Проведення всіх рухів із трудової діяльності працівників підрозділу в 1с;
• Підготовка звітності з персоналу;
• Контроль чисельності персоналу.

Начальник відділу кадрів

з 07.2011 по 10.2013 (2 роки 4 місяці)
Новоград-Волинскький М'ясокомбінат, Новоград-Волинський (Харчова промисловість)

• Розміщення вакансій та прийом резюме;
• Ведення графіків відпусток;
• Оформлення наказів, лікарняних листів;
• Введення інформації у програмі «1С Підприємство»;
• Контроль табелів обліку робочого часу.

Освіта

Національний університет харчових технологій

Економіка и менеджмент, Київ
Вища, з 2005 по 2010 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

MS EXCEL:Бізнес-аналіз та прогнозування

2019, 3 місяця

Професійний відеомонтаж(Adobe Premiere+Adobe AfterEffects)"

2016, 3 місяця

Mike Pritula Academy - HR Director

2021, 4 місяця

KMBS: Стратегічна сесія самостійно

2025

Знання і навички

• Побудова успішної команди
• Аналітичне мислення
• Безперервне навчання
• Орієнтація на результат
• Підбір керівного персоналу
• Побудова HR-бренду
• Пунктуальність
• Управлінські навички
• Онбординг персоналу
• Проведення тренінгів
• Управління персоналом
• Креативність
• Самостійне прийняття рішень
• Ефективна комунікація
• Проактивність

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — середній