Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/6287937/

Досвід роботи

Керівник відділу персоналу

з 08.2025 по нині (7 місяців)
Група компаній DAGLAS ALIANS, Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

•Повний супровід роботи з персоналом, організація та ведення кадрового обліку на підприємстві.
•Військовий облік. Бронювання.
•Підбір та найм персоналу як в Україні так і за її межами.

Керівник служби управління персоналом

з 08.2020 по 07.2025 (5 років)
Товариство з обмеженою відповідальністю КВФ «Рома», Харків (Харчова промисловість)

•Організація роботи із забезпечення підприємства персоналом у повному обсязі. Підбір.
•Оптимізація організаційної структури компанії та її чисельності.
•Управління службою персоналу та рекрутнингом.
•Організація та впровадження військового обліку на підприємстві. Бронювання працівників. Взаємозв’язок з ТЦК та СП. Проходження перевірок.
•Актуалізація регламентуючих та нормативних документів служби персоналу (розробка та перегляд).
•Робота з кадровим резервом, мотивація та оцінка.
•Кадровий аудит (доопрацювання ведення обліку у базі 1С, УПП, Графіки змінності, режими робіт, облік та контроль робочого часу (впровадження та перегляд, взаємозв'язок із системою оплати праці);
•Корпоративна культура (організація проведення корпоративних заходів).

Регіональний керівник департаменту управління персоналом

з 08.2018 по 08.2020 (2 роки)
Агропромисловий Холдинг "Консалт Агро" м.Київ, група підприємств, Київ (Харчова промисловість)

09.2018 – 08.2020г
Агропромисловий Холдинг "Консалт Агро" м.Київ, група підприємств Харківського регіону (агропромисловий комплекс, 4 підприємства)

Посада:
Регіональний керівник департаменту управління персоналом Харківського кластеру (чотири агропідприємства) Харківська обл.
Основні обов'язки:
•Проект з автоматизації (зарплатний проект);
•Реорганізація підприємств, оптимізація чисельності.
•Організація єдиної кадрової служби, автоматизація процесів.
•Навчання кадрових працівників, запуск проекту.
• Опис процесів, внесення змін до регламентів. Положення, посадові інструкції, Колективний договір.
•Аналіз та контроль фонду оплати праці, розробка положень та процедур переходу на нову систему оплати, приведення у відповідність бази 1с. Зарплата-кадри.
•Впровадження кадрового діловодства у повному обсязі.
•Підбір персоналу (керівний, лінійний).

Керівник служби управління персоналом

з 02.2017 по 08.2018 (1 рік 7 місяців)
ТОВ «Роганский м"ясокомбинат», Харків (Харчова промисловість)

08. 2017 – 08.2018
Начальник департаменту управління персоналом
ТОВ «Роганський м'ясокомбінат»
Спеціалізація фірми: Виробничо-торгове підприємство
Чисельність 700 чол. (м. Харків)
Основні обов'язки:
•Оптимізація чисельності персоналу, приведення до відповідності штатного розпису та ФОТ.
•Аналіз потреб у кадрах. Організація масового підбору. Найм.
•Управління та кадровою службою та рекрутингом.
•Робота із кадровим резервом, навчання персоналу.
•Впровадження системи мотивації персоналу, формування (пакетів, грейдів, розрядів), розробка нематеріальної мотивації;
•Доопрацювання та введення змін до обліку кадрів, приведення до відповідності кадрове адміністрування, автоматизація кадрового обліку.
•Консультації керівників з питань управління персоналом та трудового законодавства.

Начальник департаменту управління персоналом

з 02.2005 по 02.2017 (12 років)
Корпорация GLENСORE предприятие с иностраннымКорпорація GLENСORE підприємство з іноземними інвестиціями, «КОЛОС.» , ТОВ «Пересіч, Харків (Харчова промисловість)

02. 2005 – 02.2017р. Начальник департаменту управління персоналом
Корпорація GLENСORE підприємство з іноземними інвестиціями,
«КОЛОС.» , ТОВ «Пересічанський маслоекстракійний завод».
Чисельність 450 чол. (м. Харків).
Спеціалізація фірми: Завод з виробництва олії соняшникової, шроту
Основні обов'язки:
•Розробка та оптимізація організаційної структури, штатного розпису з урахуванням міжнародних вимог.
•Створення та управління відділу персоналу, впровадження системи обліку з переходом на нову програму обліку кадрів.
•Управління процесом кадрового документообігу, відповідно до законодавства України, контроль за його веденням, враховуючи вимоги європейського підприємства (управляюча компанія була в Ротердамі).
•Розробка HR-бюджету та контроль його використання.
•Організація та здійснення ефективного пошуку та підбору персоналу: підготовка профілю посади, розміщення вакансій, проведення співбесід, складання звітності.
•Розробка, коригування та впровадження нормативної документації (положення про відділи, посадові інструкції, внутрішні положення компаній).
•Організація, участь у проведенні атестації персоналу.
•Створення адаптаційних програм та проведення адаптаційних заходів щодо нових працівників.
•Організація навчання персоналу: визначення потреби у навчанні, розробка системи навчання та зростання професійного рівня працівників підприємства.
•Розробка програм утримання працівників підприємства, матеріальна/нематеріальна мотивація.
•Консультації для керівників з питань управління персоналом.
•Регулювання та попередження конфліктних ситуацій у колективі компанії.
•Взаємодія з державними та контролюючими органами.
•Підготовка звітів для керівництва компанії.
•Кадрове адміністрування та ведення кадрового діловодства в повному обсязі (штатний розклад, організаційна структура, всі види загальних та кадрових наказів, графік відпусток, прийом, звільнення, переклад, відпустки, лікарняні, особисті справи, трудові книжки, звіти) та відповідно до вимог чинного законодавства України, обота із підсумованим обліком робочого часу, розробка графіків роботи.

Освіта

Харківський національний економічний університет

Економіки та права, Харків
Вища, з 2006 по 2011 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

•Школа професійної підготовки менеджерів із персоналу

2005-2018

Знання і навички

• Цілеспрямованість
• Ведення військового обліку
• Управління персоналом
• Уміння аналізувати
• Стратегічне планування
• Комунікабельність
• Користувач 1С

Додаткова інформація

Маю досвід роботи у HR-сегменті понад 20 років великих виробничих підприємств.
Розглядаю пропозиції в сфері управління персоналом та роботи з кадрами.

Ключові навички та вміння:
•Формування політики у сфері управління персоналом.
• Побудова системи управління персоналом на підприємстві.
•Формування ра організація відділу роботи з персоналу з «0».
•Розробка стандартів роботи з персоналом, запровадження корпоративних процедур, впровадження та ведення нормативно-організаційної документації.
•Впровадження, організація та ведення військового обліку (маю сертифiкат). Бронювання.
•Визначення потреби та найму персоналу. Підбір персоналу, закриття вакансій (топ-менеджмент, масовий набір).
•Розробка та впровадження системи адаптації та введення в посаду персоналу.
• Проведення оцінки персоналу. Формування та робота з кадровим резервом.
• Мотивація персоналу (розробка матеріальної та нематеріальної системи).
• Грейдування посад, управління та контроль Фонду оплати праці.
• Оптимізація організаційно-штатної структури.
•Аудит діючої системи роботи з персоналом та впровадження заходів щодо підвищення ефективності роботи з кадрами.
• Знання та застосування на практиці норм трудового законодавства України. Успішний досвід проходження перевірок.
•Контроль кадрового діловодства, відновлення кадрового обліку.
• Розробка технічних завдань та впровадження заходів що до автоматизації HR-процесів служби персоналу та обліку кадрів.
•Корпоративна культура. Організація корпоративних заходів.