Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/6370748/

Досвід роботи

Консультант

з 06.2023 по нині (3 роки 6 місяців)
NDA, Київ (Оборонно-промисловий комплекс)

Побудова команд

Chief Operating Officer

з 05.2021 по 09.2021 (5 місяців)
Wispence, Киев (IT)

Щоденне операційне управління компанією (Developers department\Product\Marketing\Post production);
Ведення ІТ-проектів компанії (створення дашбордів, автоматизація процесів);
Впровадження єдиної системи таск-менеджменту (Hubstaff), використання OKR, KPI;
Оптимізація бізнес-процесів, створення дорожніх карт з випуску продуктів;
Проведення стратегічної сесії, затвердження стратегії компанії та Road map;
Затвердження фінансової моделі;
Формування Бази даних доходів та витрат по компанії, відстеження операційної ефективності;
Налаштування Payroll;
Збір та аналіз даних щодо проектів, відстеження фінансових показників;
Участь у розробці концепцій нових продуктів разом із продактами та маркетологами;
Менторство співробітників, підбір та навчання персоналу, проведення One-to-one зустрічей.

CEO/COO

з 10.2014 по 05.2021 (6 років 8 місяців)
Рекрутингва агенція Prior+, Київ (IT)

Пошук клієнтів, проведення переговорів, супровід клієнтів;
Розробка стратегії, позиціонування, унікальної торгової пропозиції, розробка сайту з наступним ребрендингом;
Формування та контроль реалізації маркетингової стратегії, формування бренду компанії;
Підбір, навчання персоналу, розробка системи мотивації та нормування навантаження;
Створення професійного ком'юніті - Група у ФБ - "Я рекрутер";
Виконання фінансових планів щодо компанії та контроль фінансових потоків;
Особисте закриття складних вакансій, менеджмент процесів затвердження кандидатів.
Портфель клієнтів: 70% IT компанії, 30% інших сфер діяльності.
Спеціалізація: IT, TOP-менеджмент, лінійний персонал.

HR Partner (проєктна работа)

з 06.2014 по 10.2014 (5 місяців)
Софтпром, Київ (IT)

Відновлення кадрового обліку;
Побудова нової організаційної структури;
Підбір персоналу, ротація;
Розробка нової системи мотивації.
Опис та оптимізація бізнес-процесів компанії.

Адміністративний директор

з 01.2013 по 12.2013 (1 рік)
Інтлейн, Киев (IT, штат 140 співробітників, 2 офіси), Київ (IT)

Організація та проведення підбору персоналу, адаптації, оцінки та навчання;
Оптимізація бізнес-процесів, ведення організаційної структури, розробка регламентів та положень;
Упорядкування бюджету адміністративно-господарської діяльності, ведення касових операцій, нарахування заробітної плати, контроль трудової дисципліни, складання звітів;
Життєзабезпечення двох офісів компанії;
Контроль закупівель матеріальних засобів, господарських товарів, бакалійних товарів та канцелярії;
Контроль за проведенням дрібних ремонтних робіт, організацією роботи службового транспорту;
Проведення тендерів, пошук підрядників, робота з договорами з оренди та надання послуг компанії;
проведення інвентаризації матеріальних цінностей;
Організація роботи співробітників ІТ-відділу, контроль виконання планів з підтримки та розвитку ІТ-інфраструктури;
Формування корпоративної культури, організація та проведення корпоративних заходів.

Директор з персоналу

з 10.2010 по 10.2012 (2 роки)
PocketBook Global (http://www.pocketbook-global.com/), Київ (IT)

Розробка відповідної нормативної документації;
Побудова організаційної структури, проведення реструктуризації та реорганізації Компанії;
Складання бюджету та контроль виконання (річний та квартальний);
Побудова внутрішніх та зовнішніх комунікацій, PR;
формування іміджу роботодавця;
Контроль за веденням кадрового діловодства;
Побудова системи підбору та адаптація персоналу;
Організація навчання та розвитку;
Проведення оцінки персоналу з використанням різних методик: Assessment, 360, з компетенцій, мотиваційних та психологічних;
Розробка та впровадження матеріальної та не матеріальної системи мотивації (системи Грейдів, KPI, Системи оцінки досягнень);
Формування корпоративної культури.
Формування політики щодо управління персоналом відповідно до стратегічних цілей Компанії.

Керівник відділу персоналу

з 01.2009 по 10.2010 (1 рік 10 місяців)
«Мультипрофільний холдинг ІНФОСАН» (чисельність персоналу - 800 чол.), Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Побудова роботи відділу з нуля за напрямками: підбір персоналу, адаптація, мотивація, навчання, адміністрування;
Розробка нормативних документів: колективний договір, ВТР, положення, регламенти, посадові та робочі інструкції;
Впровадження 1С 8.2 ЗУП з метою оптимізації кадрового обліку та адміністрування персоналу;
створення навчального центру;
Створення системи матеріальної та нематеріальної мотивації персоналу;
Формування корпоративної культури підприємства.

Менеджер з підбору персоналу

з 03.2007 по 12.2008 (1 рік 10 місяців)
Финансово-інвестиційна компанія (КУА), Київ (Фінанси, банки, страхування)

Освіта

Національний педагогічний університет імені М.П. Драгоманова

Бізнес психологія, Факультет педагогіки и писхології, Київ
Вища, з 2013 по 2015 (2 роки)

Полтавський університет споживчої кооперації України

Менеджмент організацій, Полтава
Вища, з 2001 по 2007 (6 років)

Знання мов

• Англійська — вище середнього
• Італійська — середній