Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/6941153

Досвід роботи

Керівник програм підбору, адаптації та оцінки персоналу

з 01.2017 по 10.2020 (3 роки 9 місяців)
АТ "Укрексімбанк", Київ (Фінанси, банки, страхування)

•Пошук і підбір персоналу:
-закриття вакансій Головного офісу (пошук, оціночні інтерв'ю з кандидатами, моніторинг і аналіз ефективності закриття заявок по мережі);
-вихідне інтерв’ю (розробка анкет, проведення інтерв'ю, організація процесу по мережі, збір і аналіз даних для керівництва)
•Адаптація персоналу:
-розробка і впровадження процесів адаптації для різних категорій персоналу (від лінійного до керівників різного рівня);
-ведення процесу адаптації управлінського персоналу Банку;
-контроль і моніторинг процедур оцінки новоприйнятих працівників;
•Оцінка персоналу:
-розробка Моделі управлінських компетенцій АТ «Укрексімбанк (без залучення зовнішньої компанії);
-формування Кадрового резерву на ключові посади (розробка процедур оцінки, організація процесу оцінки, Індивідуальні плани розвитку, навчання керівників і т.д.);
-організація навчальних та мотиваційних заходів для окремих категорій персоналу Банку (управлінський персонал, молоді фахівці, продавці продуктів і послуг і т.п.)
-аудит, формалізація процедур і розробка внутрішніх нормативних документів Управління по роботі з персоналом за напрямками: Пошук і підбір, Адаптація, Оцінка та Розвиток персоналу.

Начальник відділу тренінгового навчання Корпоративного університету

з 01.2009 по 12.2016 (7 років 11 місяців)
Державний експортно-імпортний банк України, Київ (Фінанси, банки, страхування)

-створення відділу регіональних тренерів «з нуля»(підбір тренерів, їх навчання, запуск, супроводження і контроль систематичного тренінгового навчання у Головному офісі та філіях);
-розробка і контроль процедур системи менеджменту якості за напрямком «Тренінгове навчання» (в рамках сертифікації КУ за системою ISO 9000-2001);
-організація і проведення широкої лінійки інтерактивного навчання для різних ЦА персоналу (як продуктове, так і soft skills);
-участь у проектах КУ з Talent management (оцінка лідерських та комунікативних якостей, організація мотиваційних і розвиваючих заходів у Головному офісі для ЦА);
-організація щорічних внутрішньобанківських конференцій;
-створення контенту дистанційних курсів (підготовка матеріалів, практичних кейсів, тестових запитань (банківські продукти, soft skills).

Начальник відділу оцінки, навчання та розвитку персоналу

з 01.2006 по 12.2008 (2 роки 11 місяців)
ПАТ "Державний експортно-імпортний банк України", Київ (Фінанси, банки, страхування)

-визначення потреб та планування навчальних заходів по системі банку (ГО та філії);
-організація роботи з Кадровим резервом (організація процедур оцінки, формування Кадрового резерву, моніторинг Планів Індивідуального Розвитку);
-організація зовнішнього навчання персоналу (формування і контроль бюджету зовнішнього навчання; пошук і відбір зовнішнього провайдера, систематизація зворотного зв'язку від учасників щодо якості отриманих послуг і т.п.);
-організація внутрішнього навчання (проведення тренінгового навчання, організація семінарів з внутрішніми експертами);
- проведення оціночних інтерв'ю при підборі на посаду.

Викладач, завідуюча кафедрою Соціальної психології

з 08.2000 по 06.2002 (1 рік 10 місяців)
Академія праці і соціальних відносин, Київ (Освіта, наука)

- викладання курсів: «Психодіагностика особистості», «Теорії особистості», «Основи консультування і психотерапії»;
- організація практики студентів в соціальних і освітніх закладах м.Києва.

Освіта

Міжнародний інститут менеджменту (МІМ, Київ)

Менеджмент і адміністрування (PMD HR&OD "Організаційний розвиток і управління персоналом"), Київ
Вища, з 2011 по 2012 (1 рік)

Післядипломна освіта

Київський національний університет ім.Тараса Шевченка

Соціології та психології, спеціальність: психолог, викладач психології, Київ
Вища, з 1992 по 1997 (4 роки 9 місяців)

Після отримання вищої освіти навчання у аспірантурі і захист кандидатської дисертації за спеціальністю "Медична психологія та психодіагностика" (2000р.)

Додаткова освіта та сертифікати

Розробка моделі компетенцій. Інтерв’ю з компетенцій (Грабська і партнери)

2018

HR Universe IT Course (Softеngi Training Center)

2017-2018рр.

Система оцінки персоналу як інструмент управління (Національний центр підготовки банківських працівників України)

2017

Сертифікат “Спеціаліст в сфері системи менеджменту якості ISO 9000-2001», ТЮФ Рейнланд Академія, м.Кельн

2009

Додаткова інформація

Маю безпосередній практичний досвід розбудови і реалізації таких HR-функцій як: підбір, адаптація, оцінка, навчання та розвиток персоналу (деякі напрямки впроваджувала з "нуля").
Постійно навчаюсь і поглиблюю свою експертизу в hr.