Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

Начальник відділу кадрів

з 08.2020 по нині (3 роки 9 місяців)
Медицина, охорона здоров'я, аптеки

Функціональні обов’язки:
- очолення роботи із забезпечення підприємства працівниками потрібних професій, спеціальностей і кваліфікації згідно з цілями, стратегією та профілем підприємства, зовнішніми та внутрішніми умовами його діяльності, які змінюються, із формування і ведення банку даних про кількісний та якісний склад кадрів, його розвиток та рух.
- організація розроблення прогнозів, визначення поточної і перспективної потреби в кадрах і джерел її задоволення на основі вивчення ринку праці, встановлення прямих зв'язків з навчальними закладами і службами зайнятості, контактів з підприємствами аналогічного профілю, інформування робітників підприємства про наявні вакансії, використання засобів масової інформації для розташування об'яв про наймання працівників.
- участь у розробленні кадрової політики і кадрової стратегії підпримєства.
- рішення питання найму, звільнення, переведення працівників, контролює їх розстановку і правильність використання у підрозділах підприємства.
- забезпечення, приймання, розміщення молодих працівників згідно з одержаною в навчальному закладі професією і спеціальністю, спільно з керівниками підрозділів і громадськими організаціями здійснює проведення їх стажування та виховної роботи.
- здійснення роботи з добору, відбирання і розставлення кадрів на основі оцінювання їх кваліфікації, особистих і ділових якостей; контролює правильність використання працівників у підрозділах підприємства.
- здійснення планомірної роботи зі створення резерву для висування на підставі таких організаційних форм, як планування ділової кар'єри, підготовка кандидатів на висування за індивідуальними планами, ротаційне пересування керівників і спеціалістів, навчання на спеціальних курсах, стажування на відповідних посадах.
- участь в атестації, розробленні заходів щодо реалізації рекомендацій атестаційних комісій, визначає коло працівників, які підлягають черговій та повторній атестації, забезпечує підготовку необхідних документів (крім медичних працівників).
- організація своєчасного оформлення приймання, переведення і звільнення працівників згідно з трудовим законодавством, положеннями, інструкціями і наказами керівника підприємства, облік особового складу, видавання довідок про теперішню і минулу трудову діяльність працюючих, збереження і заповнення трудових книжок та ведення встановленої документації з кадрів, а також підготовку матеріалів для рекомендації працівників до заохочень та винагород.
- вживання заходів щодо вдосконалення форм і методів роботи з кадрами.

Освіта

Київський інститут бізнесу та інформаційних технологій

Фінанси, фінанси та кредит, Київ
Вища, з 2013 по 2014 (1 рік 3 місяці)

Додаткова освіта та сертифікати

Вища школа кадровика, Електронні трудові книжки та е-лікарняні

2020, 1 місяць

MCFR-Україна та Національний Юридичний Університет ім. Я.Мудрого, Кадровий документообіг

2021, 3 місяці

Додаткова інформація

12.07.2016 р. – 14.08.2020 р. бухгалтер 1 категорії, ТОВ «Запорізький титано – магнієвий комбінат», сфера діяльності – кольорова металургія, м. Запоріжжя.
15.10.2013 р. – 08.07.2016 р. Начальник відділу кадрів, КУ «Запорізька станція екстренної (швидкої) медичної допомоги» ЗОР, сфера діяльності - медицина, м. Запоріжжя
07.05.2013 р. – 14.10.2013р. - інспектор з кадрів, КУ «Територіальне медичне об'єднання «Обласний центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф» Запорізької обласної ради, сфера діяльності компанії - медицина, м. Запоріжжя