Галина

Асистент керівника

Розглядає посади:
Асистент керівника, HRD, HRBP, HR-генераліст, керівник рекрутингу, помічник керівника, керівник відділу, керівник відділу продажу, помічник приватного виконавця
Вид зайнятості:
повна, неповна
Вік:
29 років
Місто:
Львів

Контактна інформація

Шукач вказав: ТелефонЕл. поштуМесенджер

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Досвід роботи

Regional HRD

з 03.2024 по нині (2 роки 7 місяців)
Intud, Львів (IT)

HRD

з 04.2023 по 03.2024 (1 рік)
INFORIS, Львів (IT)

HR-менеджер

з 12.2022 по 03.2023 (4 місяці)
International Marketing, Львів (IT)

Менеджер по роботі з персоналом

з 06.2018 по 03.2019 (10 місяців)
Dutchstar, Львів (Нерухомість)

Освіта

Львівський національний університет ім. Івана Франка

Маркетолог. Економіст, Львів
Вища, з 2014 по 2020 (6 років)

Знання і навички

  • Організованість
  • Підбір керівного персоналу
  • Ведення кадрового обліку
  • Онбординг персоналу
  • Проведення групової співбесіди
  • Проведення тренінгів
  • Оцінка персоналу
  • Комунікабельність
  • Масовий рекрутинг
  • IT-рекрутинг
  • Підбір лінійного персоналу
  • Неконфліктність
  • Толерантність

Знання мов

  • Українська — вільно
  • Англійська — вище середнього

Додаткова інформація

Я HR-керівник із досвідом побудови та управління HR-відділами в різних регіонах. Працюю не лише з командами, а й безпосередньо з керівниками: вибудовую систему управління, ставлю цілі та KPI, аналізую результати й знаходжу точки росту.

Моя сильна сторона - вміння перетворити HR на зрозумілу та керовану систему, яка працює на результат бізнесу. Я можу побудувати процеси найму, адаптації, навчання та мотивації персоналу, сформувати сильну команду й керівний склад, оптимізувати витрати та підвищити ефективність роботи відділів.

Маю досвід у HR-маркетингу, роботі з рекламними каналами та брендом роботодавця, бюджетуванні, аналітиці, внутрішніх комунікаціях і розвитку корпоративної культури.

Я добре бачу не лише окрему проблему, а всю систему. Можу як побудувати HR-напрямок з нуля, так і провести аудит існуючої системи, знайти слабкі місця та перебудувати її під цілі компанії.

Для бізнесу я можу бути не просто HR-керівником, а партнером, який бере на себе управління людьми та процесами й допомагає компанії масштабуватися без втрати ефективності.

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: