Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту, Instagram та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/7899332/

Досвід роботи

HR generalist

з 09.2024 по нині (1 рік 5 місяців)
Фабрика Квартир, Львів (Нерухомість)

• Повний цикл рекрутингу: від збору заявки до оферу → закрила 60+ вакансій різних рівнів.
• Супровід адаптації нових співробітників (розробка планів адаптації, посадових, welcome-day) → знизила плинність новачків на випробувальному терміні.
• Скоротила time to hire на 25% завдяки таргетованій рекламі та оптимізації джерел пошуку.
• Ведення HR- документації.
• Започаткувала внутрішню мобільність (internal mobility) у компанії - кар'єрний ріст та розвиток працівників через внутрішні переведення та промоції.
• Підготовка звітності (плинність, закриття вакансій, аналітика джерел залучення).
• Кураторка рекрутингу відділу дизайну: успішно закрила 30 позицій на ринок України та Європи (Польща).

Рекрутер

з 09.2023 по 08.2025 (2 роки)
LHRS, Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

Рекрутер (аутсорс)
LHRS, дистанційно | 09.2023 – 08.2025
• Повний цикл рекрутингу для 20+ клієнтів із різних галузей.
• Успішно закриття вакансій (керівні, технічні, адміністративні).
• Консультувала клієнтів щодо ринку праці та компенсаційної політики.
• Працювала з ATS CleverStaff, формуючи бази кандидатів і аналітику процесів.

HR-менеджер

з 08.2022 по 09.2024 (2 роки 2 місяці)
Мій Дім (Львів), Львів (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Основні напрямки роботи:
•Вела повний цикл найму для широкого спектра позицій: від будівельників та інженерів до архітекторів і керівників проєктів. → закрито близько 20+ позицій.
•Співпрацювала з керівниками відділів у визначенні профілю кандидата, вимог та критеріїв оцінки.
•Організувала процес онбордингу в компанії, запровадила: знайомство з корпоративною культурою, регламентами, внутрішніми процесами.
•Забезпечувала працівників усім необхідним для успішного старту в компанії.
•Супроводжувала працівників під час випробувального терміну.
•Формувала й підтримувала корпоративні цінності та культуру довіри.
•Організовувала wellbeing-ініціативи та внутрішні тренінги для підтримки психологічного здоров’я та мотивації персоналу.

HR-менеджер

з 12.2021 по 07.2022 (8 місяців)
Lingo Education, Львів (Освіта, наука)

Мій старт в кар‘єрі HRM
Виконувала такі обов‘язки:
1. Повний цикл рекрутингу: пошук та підбір персоналу, масовий підбір.
2. Адаптація нових працівників: введення новачків у курс справ, забезпечення їх необхідною інформацією про компанію, всім необхідним для роботи онлайн та офлайн, ознайомлення з внутрішніми процесами.
3. Підтримка корпоративної культури: організація внутрішніх заходів і підтримка сприятливого робочого клімату.
4. Комунікація зі співробітниками: вирішення поточних питань співробітників, надання консультацій щодо умов праці та політик компанії.
5. Вирішення конфліктів.
6. Організація тематичних вечорів: організація мовного клубу, де студенти практикували мову в неформальній обстановці (перегляд фільмів мовою носія в присутності викладача; спілкування з носіями мови).
7. Участь у створенні контенту для сторінок у соціальних мережах.
8. Створення рекламних акцій та знижок, контроль за ними;
9. Залучення нових клієнтів в компанію, рекламувала та продавала послуги компанії;
10. Оцінка персоналу за KPI: вимірювання ефективності співробітників за допомогою конкретних ключових показників результативності;
11. Оцінка за компетенціями: аналіз відповідності співробітника набору ключових компетенцій необхідних для посади.

Офіс-менеджер

з 11.2020 по 12.2021 (1 рік 2 місяці)
Центр біржових технологій, Львів (Фінанси, банки, страхування)

1. Адміністративна підтримка: координація роботи офісу, прийом дзвінків, організація зустрічей і нарад, ведення документації, прийом і відправлення кореспонденції.

2. Закупівля та забезпечення життєдіяльності офісу: замовлення офісних товарів, контроль запасів (канцелярія, вода, кавомашина тощо), співпраця з постачальниками.

3. Організація заходів: підготовка корпоративних подій, тренінгів, зустрічей, виїздів.

4. Управління персоналом: допомога в адаптації нових співробітників, ведення табелів робочого часу, комунікація між відділами.

5. Контроль техніки та приміщення: координація технічної підтримки, ремонтів, забезпечення чистоти в офісі.

Освіта

Львівський державний університет внутрішніх справ

Психологія, Львів
Вища, з 2017 по 2023 (6 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Lingo Education, the school of English language

2023, 3 місяці

HR Profi від LHRS

online (43,5 academic hours) 2024

Знання і навички

• Емпатійність
• Контроль роботи персоналу
• Написання ТЗ
• Самостійне прийняття рішень
• Організація адаптації персоналу
• Проведення телефонних інтерв'ю
• Проведення зустрічей в Zoom
• Підбір виробничого персоналу
• CRM
• Підбір керівного персоналу
• Онбординг персоналу
• Проведення групової співбесіди
• Оцінка персоналу
• Масовий рекрутинг
• Хедхантинг
• Clevestaff
• Hurma
• Підбір лінійного персоналу
• Комунікабельність
• Саморозвиток

Знання мов

Англійська — середній

Додаткова інформація

Мене звати Діана Польова, я HR-фахівчиня з понад трирічним досвідом у рекрутингу, адаптації, управлінні корпоративною культурою та HR-аналітиці. За цей час я мала можливість працювати як у внутрішніх HR-командах, так і в аутсорсинговому рекрутингу, що дозволило мені отримати широкий досвід у різних сферах бізнесу.

Мій фокус — розвиток людей та команд, побудова ефективних HR-процесів та підтримка керівників у прийнятті рішень. У своїй роботі я поєдную практичний досвід з психологічною освітою, що допомагає мені глибше розуміти потреби співробітників і знаходити баланс між цілями бізнесу та очікуваннями людей.

Серед ключових результатів, якими можу пишатися:
•супровід адаптації працівників та впровадження онбординг-програм, які зменшили плинність новачків;
•підтримка внутрішніх кар’єрних переходів (зокрема, промоція працівників на керівні посади);
•організація корпоративних заходів та wellbeing-ініціатив для зміцнення командної культури;
•ведення HR-звітності та аналітики, що допомагала керівництву приймати обґрунтовані рішення.

Я вірю, що роль HR People Partner / Team Lead — це не лише про процеси, а й про партнерство з бізнесом, розвиток середовища, де люди можуть рости та реалізовувати свій потенціал.