Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

HR generalist

з 10.2023 по нині (2 роки 10 місяців)

•Повний цикл підбору персоналу Middle / Sr та C-Level позиції: COO, Key Account Manager (USA, UK), Creative Lead, PPC Team Lead, РНР Developer, Content Manager, Product Manager, Email Marketing Specialyst, Copywriter, Business Analyst, Data Scientist, Designer, Videomaker
•Впровадження AI-автоматизації підбору персоналу (n8n): автоматичний відбір резюме, комунікація з ботами та аналіз воронки.

•Забезпечила впровадження та системне ведення процесу оцінки ефективності й індивідуального розвитку співробітників

•Інтеграція корпоративних цінностей у процес рекрутингу;

•Побудувала та впровадила структуровану програму онбордингу, що покращило інтеграцію та скоротило адаптаційний період.

•Проведення 1:1 зустрічей; exit інтерв’ю;

•Організація тімбілдінгів для покращення корпоративної культури та утримання співробітників;

•Допомога у вирішенні командних питань, пов'язаних з комунікацією, процесами та організаційними питаннями.

IT Recruiter

з 10.2022 по 12.2023 (1 рік 3 місяці)
NDA, Інші країни (IT)

- Активний пошук кандидатів та роботодавців через Link;
- Використання X-Ray, Boolean search упошуку кандидатів
- Активне листування з кандидатами. В тому числі первинні холодні листи;
- Координація та проведення інтерв`ю (телефонних, особистих) і підготовка короткого опису кандидата;
- Вміння переконувати та «продавати» вакансію кандидату;
- Надання зворотного зв’язку кандидатам;
- Ведення кандидата від першого контакту до найму + підтримка контакту перший міс. роботи;
- Ведення та наповнення бази кандидатів (Clever Staff, TalentOS, Manatal)

Досягнення.
Закрити мною вакансії на ринку Ізаїля: Sr Machine Learning Eng, Sr Frontend Dev, Mid Flutter Dev, Data Science, Middle Fe React Native, Mid Python Dev, Sr Angular Dev.

IT recruiter

з 03.2022 по 10.2023 (1 рік 8 місяців)
Inside IT, Інші країни (IT)

- Розуміння запиту компанії та пошук кандидата, який ідеально впишеться в команду;
- Вміння створювати цікавий та інформативний опис вакансії;
- Активний пошук релеватних кандидатів через: Linkedin, Djinni, Github, , професійні спільноти, форуми, job сайти;
- Використання X-Ray, Boolean search, Turbo Hiring, Talant Scan в пошуку кандидатів;
- Використання сучасних технологій (ChatGPT);
- Розміщення вакансій на job boards, telegram каналах та інш. проф. майданчиках;
- Масштабування каналів пошуку;
- Активне листування з кандидатами в тому числі первинні холодні листи (Link, email, Telegram) + 3-4 follow up листи;
- Вміння оцінити рівень soft skills кандидата;
- Координація та проведення інтерв'ю(телефонних, особистих тощо) і підготовка короткого опису кандидата;
- Вміння переконувати та «продавати» вакансію кандидату;
- Надання зворотного зв’язку кандидатам;
- Ведення кандидата від першого контакту до найму + підтримка контакту перший міс. його роботи;
- Ведення та наповнення бази кандидатів (Clever Staff, TalentOS, Manatal, Ckick Upp);
- Розуміння web технологій (бази, фреймворки, мови програмування), мобільної розробки, тестування та чим вони відрізняються.

Закриті мною вакансії (EU, USA, Ukraine): Sr/Mid level: C++, С#, Fullstack Node js+ (Vuejs), Java, QA Eng, Machine Learning Eng, Tem Lead React Native, Sr Angular Dev,SrPHP+React, Sales Man-r, SMM, Digital Media Sp, Email Marketing Sp (Pardot), Content Writer, PPC Sp, Creative Lead(designe), Supply Chain M-r, Digital Media Sp, Accountant. Graph Designer, Illustpator, Marketing Manager (Amazon)/

HR-менеджер

з 06.2010 по 02.2022 (11 років 9 місяців)
NDA, Київ (Роздрібна торгівля)

Створення цікавого та відповідного вимогам посади тексту вакансії;
- Активний пошук кандидатів через: професійні спільноти, форуми, job сайти;
-Володіння техніками прямого пошуку, різними інструментами рекрутингу, хантінгу;
- Організація та проведення інтерв`ю з кандидатами;
- Вміння переконувати та «продавати» вакансію кандидату;
- Оnboarding, offboarding cпівробітників;
- Проведення “1 to 1” зустрічей із співробітниками;
- Проведення та аналіз online-опитувань
- Допомога у вирішенні проблемних ситуацій в командах (комунікації, процеси, орг. питання)
- Підтримання мотиваційного клімату в компанії;
- Розробка та проведення тренінгових програм;
- Організація корпоративних заходів для колективу;
- Участь у розробці мотиваційних схем.

Досягнення:
- Якісно, своєчасно та 100% самостійно закривала вакансії;
- Успішно залучила більше 75 осіб та "виростила" 23 ТОРів, які тепер складають «кістяк» компанії та приносять найбільший та регулярний дохід;
- Зменьшила плинність торгового персоналу на 80% за рахунок розробки та впровадження KPI для персоналу, покращення умов праці.

Освіта

ЧНУ ім. Б.Хмельницкого

Психологія, Черкаси
Вища, з 1999 по 2004 (5 років)

Курси, тренінги,сертификати
12.21 – 10.12.21 – Практичний інтенсив Ольги Яковіної «Интервью по компетенциям», Київ, Hurma Academy.
02.2022 Курс «IT-recruitment”
Школа IT-рекрутингу О. Кравченко, Київ .

Знання і навички

• Проактивність
• Самостійне прийняття рішень
• Відповідальність
• English B1/B2
• Підбір керівного персоналу
• Підбір лінійного персоналу

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — середній