Особисті дані приховані

ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
Досвідчений керівник кадрової служби з понад 25-річним стажем роботи у сфері управління персоналом та кадрового адміністрування на підприємствах різних галузей економіки чисельністю до 1300 працівників.
Маю глибокі знання трудового законодавства України, успішний досвід організації та контролю кадрового діловодства, впровадження внутрішніх нормативних документів, супроводу перевірок контролюючих органів, ведення військового обліку та консультування керівників з кадрових питань.
У своїй роботі поєдную високий рівень відповідальності, системність, уважність до деталей та вміння ефективно організовувати роботу кадрової служби. Постійно відстежую зміни законодавства та забезпечую їх своєчасне впровадження в діяльність підприємства.
Маю досвід побудови кадрових процесів з нуля, оптимізації кадрового документообігу, управління командою фахівців кадрової служби та забезпечення повної відповідності кадрової документації вимогам чинного законодавства.
Розглядаю пропозиції на посади:
• Начальник відділу кадрів;
• Керівник кадрової служби;
• Начальник служби персоналу;
• Заступник директора з персоналу;
• Провідний фахівець з кадрового адміністрування.
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
✔ Організація та контроль кадрового діловодства в повному обсязі
✔ Знання та практичне застосування трудового законодавства України
✔ Організація та ведення військового обліку
✔ Розробка локальних нормативних актів підприємства
✔ Формування штатного розпису та організаційної структури
✔ Контроль табельного обліку та обліку робочого часу
✔ Проведення кадрових аудитів
✔ Підготовка підприємства до перевірок контролюючих органів
✔ Оцифрування трудових книжок та робота з електронними реєстрами
✔ Автоматизація кадрових процесів (1С, Медок, Бітрікс24)
✔ Управління персоналом кадрової служби
МОЇ ПЕРЕВАГИ
• Понад 25 років досвіду в кадровому адмініструванні та управлінні персоналом.
• Понад 15 років на керівних посадах кадрових служб.
• Досвід роботи на підприємствах зі штатом від 150 до 1300 працівників.
• Успішне впровадження військового обліку відповідно до вимог законодавства.
• Високий рівень експертизи у питаннях трудових відносин та кадрового документообігу.
• Досвід організації роботи кадрової служби та побудови ефективної взаємодії з керівниками структурних підрозділів.
Готова забезпечити надійну, законодавчо бездоганну та ефективну роботу кадрової служби підприємства.