Ольга

Поджинська Ольга Олегівна

Дата народження: 20 січня 1987 (37 років)
Місто: Бровари, Київська обл.
Телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Эл. пошта: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Досвід роботи
З 01.09.2023 – по тепер завідувачка науково-дослідної лабораторії при кафедрі психології соціальної роботи та педагогіки в Університеті Україна.

З 01.09.2022 – по тепер доцент кафедри психології соціальної роботи та педагогіки Відкритого міжнародного університету розвитку людини «Україна» м. Київ.
Проведення навчальних занять по дисциплінам:
1. Актуальні проблеми психології розвитку (англійською мовою)
2. Психологія професійної діяльності (англійською мовою)
3. Психологія лідерства. Тренінг створення ефективної команди
4. Тренінг із ефективної комунікації та міжособистісної взаємодії
5. Конфліктологія
6. Теорія та практика психологічного тренінгу
7. Психологічні проблеми спілкування
8. Психологія комунікативної компетентності
9. Психодіагностика та експериментальна психологія
10. Психологія спілкування та міжособистісної взаємодії
11. Психологія організації
12. Психологія сім’ї
13. Основи роботи психолога з персоналом
14. Психологія професіоналізму
15. Психотехнології в арт терапії
16. Юридична психологія
Старший викладач кафедри психології та соціальної роботи Західноукраїнський національний університет м. Тернопіль (за сумісництвом)
З 28.09.2021 – по тепер доцент кафедри психології та соціальної роботи ЗУНУ по роботі з іноземцями (студенти КНР)
Проведення навчальних занять по дисциплінам: психологія соціального впливу, психологія креативності, методологія психології, методологія наукових досліджень для студентів магістрів КНР (англійською мовою)
З 28.09.2021 по тепер
HR-менеджер ТОВ «БІНОТЕЛ» (ІТ-продуктова компанія)
З 07.2018 по тепер (перебуваю у декретній відпустці)
• повний цикл рекрутингу;
• формування процесів онбордингу;
• адаптація та розвиток персоналу;
• розвиток корпоративної культури – робота над залученням співробітників;
• підготовка внутрішньої документації щодо HR процесів: процедури, політики, job profiles для усіх співробітників компанії;
• допомога в організації перегляду зарплат: аналіз ринку, ведення переговорів;
• супровід процесу звільнення;
• проведення тімбілдингів,тренінгів з метою командоутворення та прокачування скілів співробітників

Регіональний HR-менеджер (м.Київ, м.Біла Церква, м.Житомир, м.Рівне)
з 03.2017 по 04.2018 Корпорація S.Group (Національний виробник та дистрибутор снеків та целюлозно-паперової продукції, FMCG)
• підбір, адаптація, оцінка, ротація, навчання та розвиток персоналу, формування перспективного кадрового резерву;
• контроль проходження адаптаційного періоду новими працівниками;
• закриття вакансій, у тому числі ТОП рівня;
• участь у стратегічному управлінні розвитку Компанії;
• участь у розробці кадрової політики Компанії;
• розробка стратегії підбору персоналу;
• оперативне, стратегічне планування та координація роботи 5 філій по Україні;
• ведення кадрового діловодства;
• консультування керівників із питань управління персоналом;
• моніторинг ринку праці; збільшення ефективності пошуку та підбору персоналу;
• побудова системи внутрішніх комунікацій персоналу;
• розвиток корпоративної культури та організація відповідних заходів, спрямованих на досягнення цілей Компанії.

HR-менеджер
з 07.2015 по 02.2017 (1 рік 7 місяців)
ТОВ Алтей-Плюс (Торгівля роздрібна / Retail)
Основні обов'язки:
• розробка та впровадження всього циклу бізнес-процесів HRМ (підбір персоналу, системи мотивації, орг структур, систем оцінки персоналу, формування корпоративної культури), політик, процедур, регламентів, інструкцій, інших внутрішніх організаційних документів компанії з управління персоналом
• оперативний підбір та пошук спеціалістів різних спеціальностей, організація соціально-психологічної та професійної адаптації нових співробітників, організація та проведення тематичних тренінгів, навчальних семінарів.

Освіта
__________
Кандидат психологічних наук
з 11.2011 до 04.2015
Київський інститут психології ім. Г.С. Костюка, Психологія, Київ.
Успішно захистила кандидатську дисертацію та здобула ступінь кандидата психологічних наук.
Вища
з 09.2004 до 06.2010
Кам'янець-Подільський національний університет ім. І. Огієнка, Психологія праці та управління, Кам'янець-Подільський.

Додаткова освіта
Тренінги від компанії "Ефективні системи" (м.Київ, м.Дніпро) (2015-2016)
Тренінг від Першої школи рекрутингу Ірини Журавльової (2017)
Всеукраїнський тренінг-марафон підготовки практичних психологів «Зимова школа психології-2018»
Курси Арт терапії Олени Тараріної – 2019 р.
Базовий курс позитивної та транскультуральної психотерапії Олени Давиденко – 2019 р.
Курси підвищення кваліфікації:
1. Трансформації в житті людини: техніки психологічного відновлення учасників освітнього процесу 9/02/2025 Центр українсько-європейського наукового співробітництва CUESC 180 год, 6 ЄКТС
2. Диплом про завершення курсу «Когнітивно-поведінкова терапія» № UA/681/2024 Центр персонального розвитку у Вроцлаві 10.10.2024, 30 год.
3. Тренінг стійкості та психічної сили, Центр персонального розвитку у Вроцлаві, 13.01.2025, 30 год
4. Імерсивні технології навчання, Центр українсько-європейського наукового співробітництва CUESC, 30.11.2024, 120 год, 4 ЄКТС
5. Психологічна стійкість особистості в умовах сьогодення, Участь у роботі 7 Психологічного
Форуму 25.11.2024 15 годин, 0,5 ЄКТС
6. Інклюзивна освіта та навчання в сучасних умовах трансформацій: психолого-педагогічні основи інклюзивної освіти, Центр українсько-європейського наукового співробітництва CUESC, 05.03.2023, 180 год, 6 ЄКТС
7. Формування резильєнтних компетентносте здобувача освіти в період трансформацій, сучасних викликів та кризових станів суспільства, Центр українсько-європейського наукового співробітництва CUESC, 13.08.2023, 180 год, 6 ЄКТС

Додаткова інформація
Ключові компетенції:
1) приймаю активну участь у науково-практичних конференціях,
друкувалась у різних наукових виданнях НАПН України.
2) проведення лекційних, практичних і семінарських занять, намагаюсь зацікавити студентів, використовую творчий підхід до підготовки занять
3) навчання та розвиток персоналу: впровадження корпоративної культури, управління особистою ефективністю, практикум по роботі зі стереотипами за допомогою тренінгів, бізнес-ігор, кінокейсів;
4) оцінка та аналіз ефективності роботи персоналу;
5) участь у організації тренінгових програм для персоналу компанії та створення системи внутрішнього навчання, робота з внутрішніми тренерами.
__________
«Куди б ти не йшов, іди з усією Душею» /Конфуцій/