Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту, Facebook та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/8138702/

Досвід роботи

HR generalist

з 09.2012 по 05.2025 (12 років 9 місяців)
Консалтингові Компанії/IT/3D, Киев (IT)

Проживання: Трускавець-Дніпро.
Працюю повний день, віддалено, в 1ій Компанії, маю відрядження за необхідністю.

Локації, з якими працювала: Україна/Європа/США/деякі Країни СНД: різні розміри та масштаби бізнесу, від невеликого до корпоративного, у тому числі startups (онлайн/офлайн).

Галузі: IТ Компанії, Банки, КЦ, сервіси, 3D візуалізація, Digital Агентства, E-commerce, Retail, Фінансові Компанії, Будівництво, Готельний бізнес та зони відновлення, Інфо бізнес, Дизайн, Одяг, Виробництво, Beauty/Fashion.

1. HR Аудит у разі потреби та створення плану робіт/найму з дедлайнами.

2. Рекрутинг (Україна/Інші країни) на позиції будь-якого рівня, у різні сфери бізнесу, у тому числі IT, 3D та будь-який масовий підбір.

Базові налаштування AI та GPT, взаємодія, перевірка результатів. Взаємодія та постановка завдань в розрізі своїх завдань зі спеціалістами по АІ, Power BI, Data аналітиками, ІТ, з приводу візуалізації коректних даних у тому числі. Продовжую навчання у цій сфері задля реалізації відкоригованих процесів.

3. Підбір та створення офлайн та онлайн команд., у тому числі віддалених з різних локацій, гібридних, впровадження принципів із взаємодії та управління ними.

4. Побудова системи навчання та розвитку Персоналу за стандартом ISO (виявлення потреби у навчанні, планування, пошук підрядників, організація та контроль процесу навчання власними компетенціями, Керівників, внутрішніх тренерів, зовнішніми провацдерами, ндиввдцмальнв карти розвитку у тому числі, системність, оцінка ROI у навчання).

Робота з різними онлайн платформами.

5. Розробка та впровадження всього циклу бізнес процесів HRМ: аналіз ринку ЗП, підбір персоналу, системи мат і не мат мотивації, розробка завдань персоналу, орг структур, систем оцінки персоналу, кар'єрні сходи, корпоративна культура), політик, процедур, регламентів, інструкцій, інших внутрішніх організаційних документів підприємств із управління персоналом, штатних розкладів, посадових інструкцій, положень.

6. Консультування Керівників у сфері повного циклу HRM та особистої ефективності.

HRD/Organizational Development Manager

з 05.2011 по 08.2012 (1 рік 4 місяці)
IТ компания Украина (6 офісів), головний м. Київ - США (Кремнієва Долина), Киев (IT)

Участь у розробці стратегії розвитку Компанії спільно з Овнером та Керівником бізнесу у США, при участі відділу Продажів в США.

Участь у Business development management.

Розробка та впровадження повного циклу Organizational development management, опис бізнес процесів.

Побудова системи операційного управління, оптимізація витрат, аналіз ефективності та ROI, аналіз та оптимізація бізнес-процесів (продажу, маркетинг, розробка ПЗ, управління персоналом, фінанси та юридична форма роботи) -
разом із їхніми ключовими Власниками.

Операційне керування Компанією.

Участь в управлінні проектами, створенні та підбору проектних команд.

Участь у масштабуванні та тиражуванні Компаній у різних регіонах, пошук та відкриття нових офісів.

Оптимізація роботи 6 офісів в Україні, керування ними.

Побудова системи адміністративного менеджменту.

Управлінське консультування Керівників та РМ.

ІТ рекрутинг та побудова відділу та всього циклу HRM (рекрутинг, масовий набір персоналу, у тому числі міжнародний, впровадження процесів адаптації персоналу, системи навчання, оцінки, розвитку кар'єри, мотивації, грейдування, ФОП, бюджетування відділу
персоналу, моніторинг ринку праці та заробітних плат).

Розробка організаційної структури, KPI персоналу.

Впровадження та керування системою внутрішнього навчання.

Використання програм кадрового резерву.

Співпраця з фінансовими, консалтинговими, рекрутинговими, аутстаффінговими Компаніями.

HR Менеджер/Менеджер з організаційного розвитку

з 05.2010 по 06.2011 (1 рік 2 місяці)
Фінансова Компанія, Киев (Финансы, банки, страхование)

Участь в організаційному розвитку Компанії, масштабуванні бізнесу, за рахунок збільшення ефективності, опису та оптимізації бізнес процесів.

Оптимізація та впровадження усіх процесів HRM.

Участь в аналізі та оптимізації портфеля послуг Компанії.

Аналіз та оптимізація роботи кол центру, його розвиток.

Побудова HR відділу із «0».

Масовий рекрутинг, рекрутинг топ-менеджменту та вакансій різного рівня.

Розробка HR стратегії розвитку Компанії.

Розробка та впровадження стандартів роботи служби персоналу (рекрутинг, адаптація, мотивація, навчання та розвиток персоналу, ФОП, бюджетування служби персоналу, ротація, планування кадрового резерву).

Створення процесу адаптації Персоналу та програми наставництва.

Участь у організації тренінгових програм для Персоналу Компанії та створення системи навчання, робота з внутрішніми та зовнішніми тренерами.

Моніторинг ринку праці, заробітної плати, внесення змін.

Управління підлеглим відділом.

Організація командо творчих заходів та розвиток корпоративної культури, бренду Роботодавця.

Знання і навички

• Стрессоустойчивость
• Управление командой
• Умение анализировать
• Ведение переговоров
• Планирование бюджета
• Контроль ценообразования
• Аналитическое мышление
• Работа в команде
• Бизнес-планирование
• Asana
• Jira
• Agile
• Trello
• Value Stream Mapping
• MS Excel
• Настойчивость
• Честность
• Дисциплинированность
• Неконфликтность
• Планирование продаж
• Управленческие навыки
• Продажи B2B
• Построение отдела продаж
• Внедрение системы KPI
• Ведение CRM
• Стратегическое планирование
• Управление персоналом
• Продажи B2C
• Пользователь Битрикс24
• Ответственность
• Проведение презентаций
• Ведения деловых переговоров
• Моделирование бизнес-процессов