Світлана

Світлана Крайник
На посаду: HR Manager, HRG, HR Ops
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
м. Київ
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Профіль Linkedin

ОСВІТА ДОСВІД
НПУ ім. М. П. Драгоманова 2023 ДУ “Центр Громадського здоров’я”
по сьогодні

2006 - 2011 | Повна вища освіта Головний спеціаліст з управління персоналом
Соціологія психологія та відділу управління персоналом
управління
Навчання співробітників: річне планування,
Диплом спеціаліста, психолог
узгодження бюджету, розробка ТЗ, ініціація
(середній бал 95 (А))
закупівель, співпраця з провайдерами, укладання

НАВИЧКИ договорів, контроль виконання умов договорів.
HR-аналітика: проведення досліджень серед
Soft: співробітників, підготовка звітності, генерація ідей
Ведення переговорів для впровадження.
Управлінські навички керівника Внутрішні комунікації: контент-план, підготовка
Емоційний інтелект публікацій, організація заходів для залучення
Критичне мислення співробітників, адміністрування внутрішнього
порталу, формування Бази знань.
Організаторські навички
Корпоративна культура: ведення проектів
Відповідальність
корпанглійської, медичного страхування,
Спрямованість на результат
корппсихологів. Організація та проведення
культурних та оздоровчих заходів для команди.
Опис HR процесів, посібника для новачків.
Hard:
Рівень англійської - B 1+ (сертифікат) 2021 - 2023 ГК “Фокстрот”
Стратегічне та операційне планування
(рівень HR-департаменту/відділу). Провідний фахівець по роботі з персоналом
Управління проектами Корпоративне навчання: повний процес від заявки
Розробка, опис, впровадження та до закриття Договору.
забезпечення програми адаптації Корпоративна культура: мотиваційний проєкт для
співробітників. ритейлу, координація внутрішніх благодійних
Проведення 1:1 зустрічей, формування ініціатив, проведення welcome-тренінгу.
KPIs, проведення вихідного інтерв’ю, Розвиток програми бенефітів: розширення
написання стратегії для утримання програми.
персоналу. Внутрішні комунікації: 3 канали комунікації.
Проведення HR досліджень, аналіз даних,
складання аналітичних звітів, пропозицій 2019 - 2021 “Національна служба здоров’я України”
по діям.
Розробка і впровадження корпоративних Головний спеціаліст відділу внутрішнього
навчання та підвищення кваліфікації персоналу;
заходів (team building, соціальні проєкти,
головний фахівець відділу адаптації, внутрішніх
масові зустрічі). комунікацій та розвитку організаційної
Ведення внутрішніх комунікацій. культури.
Створення, наповнення та
адміністрування БАЗИ ЗНАНЬ та дотичних Стратегічне та операційне планування відділу
Розробка та впровадження процесу адаптації з
до HR процесів сторінок порталу.
нуля
Планування бюджету та закупівель:
Розвиток корпоративної культури: за умови
організація закупівель (брендована
мінімального бюджету або його відсутності
продукція, послуги з навчання, послуги
Автоматизація навчальних процесів: на базі ПЗ
для підтримки mental health SharePoint/ Moodle
співробітників). Проведення вихідних інтерв'ю: формування
Ecxel, інструменти MS 365 звітності
Написання та проведення тренінгів/вебінарів для
підрозділів служби
2013 - 2015 ПАТ “Промінвестбанк”

Провідний спеціаліст відділу методологічної та
організаційної підтримки управління навчання
та розвитку персоналу
Корпоративне навчання: організація teambuildings
Створення Бази знань та її адміністрування
(Sharepoint)
Зовнішнє та внутрішнє навчання: організація та
проведення навчальних заходів
Автоматизація та адміністрування процесів
навчання (зовнішнє та внутрішнє (SAP))

2011 - 2013 ТОВ “Еколь Логістікс”

Менеджер з адміністративної діяльності
Вхідна/вихідна кориспонденція
Прийом вхідних дзвінків
Комунікація із гостями, іноземними партнерами
Забезпеченя процесу перельоту й трансферу
керівництва та партнерів
Холодні дзвінки та інтерв’ювання (пошук персоналу
на склади)
Оцифровка анкет процесу оцінки персоналу (офісні
співробітники)