Людмила

ПРО МЕНЕ
Я — IT-рекрутер з 8-річним досвідом роботи на позиціях рекрутера та HR-менеджера. Моє розуміння потреб бізнесу, комунікація з наймаючими менеджерами та пошукачами дозволяють мені знаходити релевантних і часто найкращих кандидатів на відкриті позиції. Маю диплом магістра як з інженерії, так і з психології, що, на мій погляд, поєднує мої технічні та психологічні навички: системний підхід, самостійність, увагу до деталей, дотримання дедлайнів, стандартизовані та унікальні методи пошуку потрібного персоналу, емпатію та вміння спілкуватися з різними типами людей. Моя основна стратегія — знаходити найкращий варіант як для бізнесу, так і для кандидата на різні позиції в компанії. На попередніх посадах я досягала бажаних результатів для керівників компаній, а саме знаходила від 4 до 15 кандидатів на місяць завдяки ефективному застосуванню цих навичок. Крім того, маю рівень англійської Intermediate, що дозволяє мені працювати з іноземними клієнтами або партнерами.
НАВИЧКИ
Глибоке розуміння IT-ринку:
• Типи компаній (outsourcing, outstaff, product)
• Технічні (Developers, QA, DevOps) та нетехнічні (Marketing, Management, Sales) ролі
• Технології (мови програмування, фреймворки, бази даних)
• Концепції SDLC, Waterfall, Scrum, Kanban
• Сорсинг (Boolean Search, X-Ray) — LinkedIn, GitHub, Behance, Stack Overflow, Kaggle, Dou
• Скринінг резюме / скринінг кандидатів
• Управління базою даних кандидатів
• Бренд роботодавця та рекрутингу
• Англійська мова: Intermediate (В1)
ДОСВІД РОБОТИ
IT-рекрутер01. 2026 — 07. 2026
Практика:
• Повний цикл процесу рекрутингу та етика рекрутингу
• Пошук релевантних кандидатів на технічні та нетехнічні вакансії
• Складання описів вакансій
• Комунікація з наймаючими менеджерами та створення описів вакансій
• Проведення співбесід
• Написання холодних листів (cold emails)
• Створення Бібліотеки Технологій (Technologies Library)
• Розробка стратегії сорсингу — Junior/Middle DevOps Engineer (remote)
Менеджер з персоналу в ANRI-PHARM 11. 2025 — 12. 2025
Обов'язки:
• Підбір персоналу для компанії, а також участь в адаптації працівників.
Ключові досягнення:
• За один місяць було найнято 4 співробітників та 3 стажерів.

Менеджер з персоналу в агентстві «Щире серце» 05. 2022 — 11. 2025
Обов'язки:
• Підбір домашнього персоналу для українських родин та за кордон. Робота з клієнтами, договорами та безпосередньо з кандидатами. Ведення фінансової звітності та іншої аналітики.
Ключові досягнення:
• Щомісяця вела до 12 активних клієнтських договорів та підписувала до 10 короткострокових і довгострокових договорів на підбір приватного персоналу.

Менеджер з персоналу у компанії «Ярослав» 08. 2020 — 05. 2022
Обов'язки:
• Єдиний рекрутер та HR-менеджер у компанії, підбір персоналу на вакансії від найнижчого до найвищого рівня.
Ключові досягнення:
• Самостійно закривала потреби в персоналі для офісу, виробництва та відділів продажу.

Менеджер з персоналу у компанії «Форвард-С Логістик» 06. 2017 — 06. 2020
Обов'язки:
• У компанії ТОВ "Форвард-С Логістик", яка входить до групи компаній КSB-Global, працювала на позиції менеджер з персоналу напряму «Логістика». Брала участь у дистанційному навчанні та первинній адаптації персоналу.
Ключові досягнення:
• Закривала вакансії з транспортної та складської логістики, близько 15-20 на місяць та більше.
ОСВІТА
«Державний університет інтелектуальних технологій і телекомунікацій», 1997 — 2001
Бакалавр / Магістр телекомунікацій (з відзнакою)
«Міжрегіональна Академія управління персоналом», 2017 — 2019
Магістр психології
ДОДАТКОВА ОСВІТА
• Курс з рекрутингу в Mate academy, 2026
• Онлайн-курс Prometheus: «Англійська мова для кар'єрного зростання», 2020
• Онлайн-курс Prometheus: «Як знайти роботу своєї мрії», 2016

РЕКОМЕНДАЦІЇ
Надам за вимогою