Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/8509972/

Досвід роботи

Директор з персоналу Укрзалізниця Південно-Західна/директор філії

з 03.2023 по 03.2025 (2 роки)
Укрзалізниця, АТ, Київ (Державні організації)

Регіональна філія Південно-Західна (Центральна) АТ УКРЗАЛІЗНИЦЯ.
Директор з персоналу:
-стратегічна роль у вертикалі управління компанією;
-управління повного циклу HR напрямку (бюджетування, кадрова вертикаль, оплата праці та нормування);
-соціальний напрямок;
- військово-обліковий напрямок;
- навчання та розвиток;
-ветеранська політика та безбар'єрність.
Штат спвробітників у підпорядкуванні (HR вертикаль) 116 осіб.
Штат філії - 26 тис. співробітників.

Філія оздоровлення та відпочинку АТ УКРЗАЛІЗНИЦЯ Директор:
функціональний напрямок: лікування, оздоровлення, психологічна адаптація та реабілітація залізничників та військовослужбовців. Відпочинок та оздоровлення дітей.
Управління (адміністративне та операційне) філією (56 окремих виробничо-структурних об'єктів по Україні: санаторії, оздоровчо-лікувальні комплекси, бази дитячого оздоровлення, спортивні комплекси, стадіони, інш.)
Штат безпосереднього підпорядкування-1700 співробітників.

Директор з персоналу, HRBP

з 09.2015 по 11.2023 (8 років 3 місяці)
Медична компанія, Київ (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

Робота з персоналом повного циклу.
Проходження та отримання ISO 90001 міжнародного медичного стандарту (в т.ч. для наукової біологічної роботи).
Робота в BPM Terrasoft.
Организація роботи та розвитку HR-департамента.
Розробка та налаштування бізнес-процесів в компанії.
Розробка системи мотивації та адаптації персоналу .
Контроль та ведення кадрової документації.
Бюджетування статей витрат на развиток персоналу/оплату праці/соціальні та мотиваційні пакети.
Щоквартальний аудит діючої структури компанії.
Корпоративний та фаховий розвиток персоналу/навчання.
Робота з соціальними мережами та ресурсами/платформами інтернету та публічними заходами на укріплення позитивного іміджу компанії, як надійного роботодавця.
Участь у національних та міжнародних медичних заходах.

Директор з персоналу

з 08.2009 по 09.2015 (6 років 2 місяці)
Концерн «ОРЛАН ТРАНС ГРУП», Україна (Транспорт, логістика)

Група компаній: ВИРОБНИЦТВО напоїв ЗАТ «РОСИНКА»
ФАРМАЦЕВТИЧНА мережа «Аптека доброго дня»
ТРАНСПОРТ/ЛОГІСТИКА послуги(національні та міжнародні) «ОРЛАН-ТРАНС»

Управління та розвиток HR-процесів в кожному напрямку діяльності групи компаній.
Проходження ISO на підприємстві «РОСИНКА».
Реалізація стандартів в напрямку HR-політик.
Розробка системи управління проєктами; постановка системи стратегічного управління.
Участь в розробці корпоративної ї організаційної структурах компанії.
Діюче та перспективне планування потреб в персоналі.
Розробка професійних критеріїв в відборі персоналу різних рівнів. Моніторинг ринку праці, визначення рівнів оплати праці для персоналу/грейди.
Розробка та організація системи навчання та адаптації персоналау. Діагностика потреб в навчанні.
Розробка системи підвищення кваліфікації з залученням внутрішніх та зовнішніх ресурсів.
Робота з кадровим резервом.
Атестація персонала.
Организація та проведення заходів в напрямку мотивації і стимулювання персоналу, включаючи і нематериальну мотивацію.
Організація та развиток корпоративної культури/іміджу компанії.
Контроль за веденням кадрової документації.
Робота с претензіями та звільненнями (досудова робота).
Оцінка задовільності працівниками умовами праці, корегування проблемних місць та ситуацій, психодіагностика.

Директор з персоналу

з 04.2007 по 08.2009 (2 роки 5 місяців)
Компанія LTD «NEWTON", Україна-Нідерланди (Транспорт, логістика)

Група компаній: «Нюьтон-Консалтинг» - консалтингова діятельність, «Ньютон-Трейд» - мережа будівельних маркетів, «Ньютон-Транс» та «Ньютон-Логістик» міжнародна логістична діяльність, «Ньютон» - офіційний представник ЗАТ «Оболонь» -дистрибьюція алкогольних, слабоалкогольних та безалкогольних напоїв.
Організація роботи департаменту з персоналу, развиток управлінського та лінійного персоналу.
Контроль в організації підбору, оцінкі та навчання співробітників.
Оцінка/атестація/тестування персоналу.
Організація та ведення кадрового документообігу.
Участь в розробці бізнес-планів развитку компанії.

Ведучий менеджер з персоналу

з 07.2003 по 03.2007 (3 роки 9 місяців)
«SPAR-Україна», Україна (Роздрібна торгівля)

Підбір, навчання та розвиток персоналу для мережі супермаркетів «SPAR».
Розробка атестаційних та мотиваційних пакетів для обслуговуючого та управлінського персоналу.
Розробка функціональних обов»язків та стандартів обслуговування для адміністративного персоналу «SPAR-Украина».
Робота с консалтинговими та тренінговими центрами м Київ, м. Варшава.
Ведення кадрового обліку та документообігу.
Розробка штатного розкладу персоналу.

Освіта

Копенгаген Університет Данія

Менеджмент та управління, Копенгаген Данія
Вища, з 2000 по 2002 (2 роки)

Переяслав-Хмельницький Державний Університет ім. Г.Сковороди

Філологія та Психологія, Переяслав
Вища, з 1990 по 1995 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Інформаційна безпека та кібербезпека

2024

Законодавство у сфері інформації

2023

Безпека з документами грифом /конфіденційно/секретно

2024

Безбар'єрна грамотність

2023

Курс ,,Охорона праці та нормативно-правові акти з охорони праці. НПАОП 0.00-7.15-18 ,,

2024

Знання і навички

• Користувач Terrasoft CRM
• Business Process Management
• Операційний менеджмент
• Megapolis.DocNet
• IT-Enterprise
• Доктор Елекс

Знання мов

Українська — вільно

Додаткова інформація

Амбасадор корпоративних цінностей.
Практичний досвід:
— зниження текучості та зростання утримання ключових ролей;
— побудова або трансформація HR-функції «з точкою входу в стратегію»;
— запуск HR-проєктів із вимірюваним впливом (цифри до/після).
Вміння говорити з бізнесом мовою цифр та ефективності, а не лише «ініціатив».
Досвід управління HR-командою (рекрутинг, HRBP, L&D, C&B).
Готовність працювати в умовах високої динаміки та змін сьогодення в Україні .
Значний досвід в HR-вертикалі різногалузевих національних та міжнародних компаніях.
Структурне та системне мишлення.
Сильні аналітичні здібності.
Оріентована на результат та вмію эфективно будувати роботу в команді.