Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/13985587/

Досвід роботи

Директор з персоналу

з 03.2023 по 02.2026 (3 роки)
Укрзалізниця, АТ, Київ (Транспорт, логістика)

Південно-Західна (Центральна) Регіональна філія АТ УКРЗАЛІЗНИЦЯ.

ДИРЕКТОР З ПЕРСОНАЛУ
11.03.2023-11.03.2024 (контракт)

-стратегічна роль у вертикалі управління Південно-Західна залізниця;
-управління повного циклу HR напрямку (бюджетування, кадрова вертикаль, оплата праці та нормування);
-соціальний напрямок;
- військово-обліковий напрямок;
- навчання та розвиток;
-ветеранська політика та безбар'єрність.
Штат спвробітників у підпорядкуванні (HR вертикаль) 116 осіб.
Штат філії - 26 тис. співробітників.



ДИРЕКТОР ФІЛІЇ ОЗДОРОВЛЕННЯ ТА СПОРТУ
11.03.2024-11.03.2025 (контракт)

Функціональний напрямок філії: готельні заклади, санаторії, реабілітаційні центри, медичні та оздоровчі заклади,спортивні комплекси (стадіони/спортклуби/тренувальні бази), психологічна адаптація та реабілітація залізничників та військовослужбовців. Відпочинок та оздоровлення дітей.
Співпраця з USAID та The Howard G. Buffett Foundation.
Управління адміністративне та операційне філією (56 окремих виробничо-структурних об'єктів по Україні)
Штат безпосереднього підпорядкування-1700 співробітників.


ГОЛОВА ПРАВЛІННЯ ГО ,,ЛІКАРНЯНА КАСА ЦЕНТРАЛЬНОГО РЕГІОНУ УКРЗАЛІЗНИЦІ,,
26.02.2023-26.02.2026

Директор з персоналу

з 09.2015 по 11.2023 (8 років 3 місяці)
Медична компанія, Київ (Медицина, охорона здоров'я, аптеки)

Робота з персоналом повного циклу.
Проходження та отримання ISO 90001 міжнародного медичного стандарту (в т.ч. для наукової біологічної роботи).
Робота в BPM Terrasoft.
Организація роботи та розвитку HR-департамента.
Розробка та налаштування бізнес-процесів в компанії.
Розробка системи мотивації та адаптації персоналу .
Контроль та ведення кадрової документації.
Бюджетування статей витрат на развиток персоналу/оплату праці/соціальні та мотиваційні пакети.
Щоквартальний аудит діючої структури компанії.
Корпоративний та фаховий розвиток персоналу/навчання.
Робота з соціальними мережами та ресурсами/платформами інтернету та публічними заходами на укріплення позитивного іміджу компанії, як надійного роботодавця.
Участь у національних та міжнародних медичних заходах.

Директор з персоналу

з 08.2009 по 09.2015 (6 років 2 місяці)
Концерн «ОРЛАН ТРАНС ГРУП», Київ (Транспорт, логістика)

Група компаній: ВИРОБНИЦТВО напоїв ЗАТ «РОСИНКА»
ФАРМАЦЕВТИЧНА мережа «Аптека доброго дня»
ТРАНСПОРТ/ЛОГІСТИКА послуги(національні та міжнародні) «ОРЛАН-ТРАНС»

Управління та розвиток HR-процесів в кожному напрямку діяльності групи компаній.
Проходження ISO на підприємстві «РОСИНКА».
Реалізація стандартів в напрямку HR-політик.
Розробка системи управління проєктами; постановка системи стратегічного управління.
Участь в розробці корпоративної ї організаційної структурах компанії.
Діюче та перспективне планування потреб в персоналі.
Розробка професійних критеріїв в відборі персоналу різних рівнів. Моніторинг ринку праці, визначення рівнів оплати праці для персоналу/грейди.
Розробка та організація системи навчання та адаптації персоналау. Діагностика потреб в навчанні.
Розробка системи підвищення кваліфікації з залученням внутрішніх та зовнішніх ресурсів.
Робота з кадровим резервом.
Атестація персонала.
Организація та проведення заходів в напрямку мотивації і стимулювання персоналу, включаючи і нематериальну мотивацію.
Організація та развиток корпоративної культури/іміджу компанії.
Контроль за веденням кадрової документації.
Робота с претензіями та звільненнями (досудова робота).
Оцінка задовільності працівниками умовами праці, корегування проблемних місць та ситуацій, психодіагностика.

Директор з персоналу

з 07.2007 по 08.2009 (2 роки 2 місяці)
LTD «NEWTON", Україна-Нідерланди, Київ (Транспорт, логістика)

Група компаній: «Нюьтон-Консалтинг» - консалтингова діятельність, «Ньютон-Трейд» - мережа будівельних маркетів, «Ньютон-Транс» та «Ньютон-Логістик» міжнародна логістична діяльність, «Ньютон» - офіційний представник ЗАТ «Оболонь» -дистрибьюція алкогольних, слабоалкогольних та безалкогольних напоїв.
Організація роботи департаменту з персоналу, развиток управлінського та лінійного персоналу.
Контроль в організації підбору, оцінкі та навчання співробітників.
Оцінка/атестація/тестування персоналу.
Організація та ведення кадрового документообігу.
Участь в розробці бізнес-планів развитку компанії.

Менеджер з персоналу

з 07.2003 по 03.2007 (3 роки 9 місяців)
Spar, мережа магазинів, Київ (Роздрібна торгівля)

Підбір, навчання та розвиток персоналу для мережі супермаркетів «SPAR».
Розробка атестаційних та мотиваційних пакетів для обслуговуючого та управлінського персоналу.
Розробка функціональних обов»язків та стандартів обслуговування для адміністративного персоналу «SPAR-Украина».
Робота с консалтинговими та тренінговими центрами м Київ, м. Варшава.
Ведення кадрового обліку та документообігу.
Розробка штатного розкладу персоналу.

Освіта

Копенгаген  Університет Данія Менеджмент та управління, Копенгаген Данія Вища, з 2000 по 2002

Менеджмент і управління
Вища, з 2000 по 2002 (2 роки)

Переяслав Хмельницький державний університет вм. Г. Сковороди

Філологія/психологія, Київ
Вища, з 1990 по 1995 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Інформаційна безпека та кібербезпека

2024

Законодавство у сфері інформації

2023

Безпека з документами грифом /конфіденційно/секретно

2024

Безбар'єрна грамотність

2024

Курс ,,Охорона праці та нормативно-правові акти з охорони праці. НПАОП 0.00-7.15-18 ,,

2023

Знання і навички

• Користувач Terrasoft CRM
• Business Process Management
• Операційний менеджмент
• Megapolis.DocNet
• IT-Enterprise
• Доктор Елекс

Знання мов

Українська — вільно

Додаткова інформація

Амбасадор корпоративних цінностей.

Маю успішний досвід роботи HRD / Head of HR у великих національних та міжнародних мережевих компаніях (штатом від 26 тис. працівників).

Вмію приймати рішення на основі цифр, розумію фінансові показники бізнесу.

Маю практичний досвід автоматизації бізнес-процесів в компанії та HR-процесів, впровадження сучасних IT-інструментів.

Самостійна лідерка, яка не потребує мікроменеджменту і готова нести відповідальність за результат.

Структурне та системне мишлення.

Сильні аналітичні здібності