Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/8517998/

Досвід роботи

HR-менеджер

з 06.2025 по нині (1 рік 2 місяці)
Flycom, Одеса (Телекомунікації, зв'язок)

- Ведення повного циклу рекрутингу для різних відділів, а саме: технічний департамент, відділ координації, абонвідділи, відділ продажів та адміністративних позицій.
- Пошук кандидатів, первинний скринінг, проведення телефонних, онлайн та очних співбесід, оцінка мотивації й відповідності вимогам посади.
- Супровід кандидатів на всіх етапах: перший контакт, співбесіда, погодження з керівником, вихід на стажування та адаптація.
- Координація роботи рекрутерів, постановка задач, контроль виконання та взаємодія з керівниками підрозділів щодо потреб
у персоналі.
- Організація та контроль адаптації нових співробітників, проведення 1:1 зустрічей, виявлення потреб у навчанні та причин зниження мотивації.
- Ведення баз кандидатів, HR-звітності, задач у СРМ системі, підготовка висновків і рекомендацій для керівників.

HR-менеджер

з 05.2024 по 09.2024 (5 місяців)
Cyber Motors, Одеса (Автобізнес та автосервіс)

- Пошук, підбір та проведення співбесід з кандидатами на різні позиції компанії.
- Організація адаптації нових співробітників та супровід у період входження в посаду.
- Розвиток внутрішніх комунікацій, участь в організації корпоративних активностей та веденні кадрової документації

Рекрутер

з 02.2024 по 05.2024 (4 місяці)
Trofim family, Одеса (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

- Визначення вимог до вакантних посад;
- Використання різних джерел для пошуку кандидатів;
- Розміщення вакансій на різних платформах;
- Перегляд та аналіз резюме;
- Складання психологічного портрету кандидата;
- Організація та проведення телефонних, відео- та очних співбесід.
- Оцінка професійних навичок, особистісних якостей та культурної відповідності кандидатів.
- Організація та проведення різних тестів (професійні, психологічні, логічні тощо).
- Проведення переговорів з кандидатами, обговорення умов роботи.
- Супровід кандидатів на всіх етапах відбору, від першого контакту до виходу на роботу.
- Робота з керівниками підрозділів для уточнення вимог до вакансій.
- Спільне проведення фінальних співбесід.
- Ведення бази даних кандидатів.
- Складання звітів щодо виконаної роботи, аналіз ефективності методів підбору.
- Надання кандидатам зворотного зв’язку за результатами співбесід.
- Організація адаптації нових співробітників.
- Постійне вдосконалення методів і інструментів підбору.
- Моніторинг ринку праці та вивчення нових тенденцій у рекрутингу.

HR-менеджер

з 11.2022 по 02.2024 (1 рік 4 місяці)
Digital Wallet, Одеса (Пошук персоналу, HR)

-Залучання висококваліфікованих спеціалістів до компанії, розробляючи й впроваджуючи стратегії залучення талантів, такі як вдосконалення процесу підбору персоналу, привернення цільових кандидатів через професійні мережі;
- Особисті зустрічі та проведення співбесід з кандидатами;
- Організація різноманітних заходів для співробітників, такі як вечірки, тематичні події. Це допомагає підвищити сплоченість колективу та створити невимушену атмосферу;
- Стимулювання відкритої комунікації в колективі, сприяючи обміну ідеями, думками та здоровою критикою. Регулярні зустрічі, відкриті форуми або анонімні опитування можуть сприяти покращенню взаєморозуміння та підтримувати довіру в колективі.
- Відповідальність за збір даних про робочий час кожного співробітника. Це включає в себе години роботи, перерви на обід та інші періоди відсутності.
- Відповідальність за розрахунок заробітної плати співробітникам у відповідності з установленим графіком та процедурами компанії.

Менеджер відділу по роботі з клієнтами

з 01.2018 по 07.2022 (4 роки 7 місяців)
ТОВ "Миколаївська електропостачальна компанія", Миколаїв (Послуги для населення та бізнесу)

- Аналіз та контроль рівня оплати споживачів згідно рахунків за електроенергію
- Своєчасний контроль реєстрів споживачів електроенергії;
- Щотиждень формування та аналіз звіту клієнтів з електроенергії;
- Формування листів на пошту з рахунками про оплату з електроенергії;
- Складання графіків реструкторизації клієнтам елетроенергії;
- Складання пакету документів на суд і на претензії клієнтам;
- Підготовка пакету документів для участі у тендері;
- Консультація споживачів.

Менеджер розрахункового відділу клієнтів

з 08.2017 по 01.2018 (6 місяців)
АТ "Миколаївобленерго", Миколаїв (Послуги для населення та бізнесу)

- Розрахунки споживачів, видача рахунків та актів, контроль споживання електроенергії, консультація клієнтів.

Освіта

Чорноморський національний університет імені Петра Могили

Право, Миколаїв
Вища, з 2021 по 2024 (3 роки)

Маю диплом бакалавра.

Відокремлений структурний підрозділ "Миколаївський фаховий коледж транспортної інфраструктури Українського державного університету науки і технологій"

Інженер-електромеханік, Миколаїв
Вища, з 2017 по 2021 (4 роки)

Миколаївський Національний Аграрний Університет

Фінанси, банківська справа та страхування, Миколаїв
Вища, з 2013 по 2018 (5 років)

Вивчала такі дисципліни:
- Облік і аудит
- Фінанси і кредит
- Економіка підприємства
- Право
- Англійська мова
- Вища математика
- Політологія

Миколаївський муніципальний колегіум №38

Миколаїв
Середня, з 2002 по 2013 (11 років)

Маю середні знання з англійської мови.
Поглиблене вивчання дисципліни Право.

Додаткова освіта та сертифікати

Дія. Цифрова освіта

1 день
Сертифікат

Курс "Підвищення кваліфікації HR менеджер" у Анастасії Журавльової

2 місяці

Знання і навички

• Користувач ПК
• Комунікабельність
• Здатність аналізувати та вирішувати проблему
• Ділове лідерство
• Моніторинг законодавства
• Підбір керівного персоналу
• Толерантність
• Саморозвиток
• Ведення кадрового обліку
• Управління персоналом
• Ведення договірної роботи
• Онбординг персоналу
• Оцінка персоналу
• Підбір персоналу
• Відповідальність

Знання мов

• Англійська — середній
• Українська — вільно

Додаткова інформація

Я з досвідом у повному циклі рекрутингу, адаптації персоналу, HR-звітності, 1:1 зустрічах та координації роботи рекрутерів.
Маю системний підхід до HR-процесів, вмію працювати з керівниками підрозділів, аналізувати потреби в персоналі та супроводжувати кандидата від першого контакту до адаптації.

Сильні сторони: системність, відповідальність, комунікація, уважність до деталей та орієнтація на результат.

HR - це не про резюме , це про цінності , розвиток та довіру.