Максим

Резюме
• ПІБ Онащенко Максим
• Дата народження 02 червня 1997
• Місце проживання м. Київ вул. Щербаківського 54 кв.24
• Сімейний стан Одружений, двоє дітей
• Контакти моб. [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
• Email [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Проєктний менеджер
Керівник закладу
Керівник відділу навчання
Керівник відділу трансформації

1. Компанія «Fozzy Group». Керуючий Магазином «Фора» 2.5 міс
Основні обов’язки: Організація персоналу на зміні(15-20 чол). Складання графіків. Ведення документації. Аналіз продажів та втрат. Організація роботи магазину та дотримання вимог і стандартів компанії.
2. Компанія «Юджин Фуд». Керуючий рестораном Юджин Бургер 11 міс
Основні обов’язки : організація робочих процесів на ресторані, забеспечення стабільної роботи закладу. Керування командою 6-10 працівників. Звітність, складання бюджету, ведення первинної документації. Робота з постачальника. Пошук працівників, проведення співбесід, становлення на посаду.

3. Проєктний менеджер.
• Компанія «МОКАВТО». Диспетчер виробництва на заводі 3 міс.
Налаштований виробничий процес. Створена правильна послідовності на виробництві та чіткий контроль за правильним виконанням задачі по змінному завданню.
Заступник директора з розвитку 2 міс.
Розробка та впровадження стандартів компанії,
створення чек-листів виробництва. Задачею було систематизувати
та автоматизувати роботу всіх процесів на заводі для підвищення
продуктивності. Завдяки пропису чек-листів та створення
стандартів ефективність виконання поставлених задач майстрами
підвищилась на 50%.
• Компанія «SANDI+».
Створення та організація відділу аудиту. Аудит регіональних
керівників. Задачею було скорегувати чек-лист регіону та
відпрацювати його через аудит регіональних керівників. Підібрати
та навчити аудиторів стандартів аудиту компанії, довести до
автоматизму систему аудиту. Вже на другий місяць аудиту
результативність регіональних керівників підвищилась з 24% до
72%.
• Компанія «КЛАСС».
Створення та впровадження системи навчання та підвищення
кваліфікації працівників. Задачею було створити діючу систему
навчання яка б включала в себе всю послідовність навчання,
постійно оновлювала навчальні матеріали, та мала
автоматизовану систему контролю, стажування працівників на
вищі посади, а також збільшила кількість новачків які залишаються
після стажування в компанії. Кількість новеньких які пройшли
стажування та залишились збільшилось з 30% до 70%

• КиМУ спеціальність міжнародні відносини бакалавр 2019-2023, магістратура 2023-2025
• Курси Project- Менеджер «Genius space»

• Організація робочих процесів та їх автоматизація

• Вдосконалення існуючий систем та запровадження нових

• Постійний розвиток та навчання новому

• Ведення проєктів на результат з досяганням поставлених цілей.