Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

Менеджер з персоналу

з 04.2025 по нині (1 рік 7 місяців)

• Повний HR-супровід закріплених підрозділів та команд.
• Тестування та впровадження нової HR структури.
• Повний цикл підбору персоналу: від формування потреби та пошуку кандидатів до виходу й адаптації працівника.
• Партнерська взаємодія з керівниками з питань підбору, чисельності, розвитку, мотивації та утримання персоналу.
• Аналіз HR-показників: укомплектованість, плинність, причини звільнень, терміни закриття вакансій та ефективність HR-процесів.
• Розробка та реалізація заходів щодо підвищення мотивації, залученості та утримання персоналу.
• Організація адаптації, наставництва та внутрішнього навчання працівників.
• Формування та розвиток кадрового резерву, виявлення потенційних працівників та супровід їх професійного розвитку.
• Організація внутрішніх конкурсів і співбесід на керівні посади.
• Проведення eNPS-опитувань, фокус-груп та зустрічей із командами; аналіз результатів і формування планів дій.
• Розробка та реалізація мотиваційних програм, корпоративних активностей та внутрішніх комунікацій.
• Супровід програм компенсацій і пільг, соціальних програм та внутрішніх HR-ініціатив.
• Розвиток зовнішніх каналів рекрутингу та партнерство з центрами зайнятості, навчальними закладами й іншими організаціями.
• Представлення компанії на ярмарках вакансій, тренінгах, вебінарах та інших заходах; проведення презентацій компанії як роботодавця.
• Участь у розвитку HR-бренду, внутрішніх комунікацій та проєктів із підвищення залученості працівників.

Фахівець з персоналу

з 05.2020 по 04.2025 (5 років)
ТОВ "СІЛЬПО-ФУД", Київ (Пошук персоналу, HR)

• Забезпечення укомплектованості магазину персоналом та організація повного циклу підбору: пошук, відбір, тестування, первинні та фінальні співбесіди.
• Взаємодія з керівниками щодо потреб у персоналі, відбору кандидатів та прийняття кадрових рішень.
• Організація адаптації нових працівників та контроль проходження випробувального терміну.
• Координація професійного навчання та розвитку працівників.
• Ведення кадрового обліку та супровід повного employee lifecycle: прийняття, переведення, відпустки, зміни персональних даних, звільнення.
• Кадрове адміністрування та ведення документації відповідно до законодавства та внутрішніх процедур компанії.
• Підготовка кадрових наказів, довідок, документів та ведення особових справ працівників.
• Контроль табелювання, графіків відпусток та своєчасної передачі документів до бухгалтерії для нарахування заробітної плати.
• Контроль дотримання трудової дисципліни, супровід кадрових питань та комунікація з працівниками.
• Аналіз руху персоналу та причин звільнень, підготовка пропозицій щодо зниження плинності кадрів.
• Формування звітності щодо кількісного та якісного складу персоналу.
• Взаємодія з внутрішніми підрозділами та керівництвом з питань кадрового адміністрування, підбору, адаптації та розвитку персоналу.

Освіта

Чернігівський політехнічний інститут

Будівельний, Чернігів
Вища, з 2015 по 2018 (3 роки)

Технічна експертиза будівель та споруд, операції з нерухомістю

Знання і навички

• HR Generalist
• Управління та розвиток команди
• Робота з HR-метриками
• Робота з показниками ефективності
• Впровадженням HR-проєктів
• Оптимізація HR-процесів
• HR аналітика та звітність
• Кадрове адміністрування
• Підбір керівного персоналу
• HR-аналітика
• MS Excel
• Онбординг персоналу
• Лідерство
• Управлінські навички

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — початковий

Додаткова інформація

HR-менеджер з управлінськими навичками, досвідом формування HR команди, тестуванні та впровадженні нових HR- проєктів. Досвід у підборі персоналу (керівні, рядові посади), адаптації, розвитку та утриманні, кадровому адмініструванні й HR-аналітиці.