Марія

Картушова Марія Михайлівна

Жінка, 61 рік, народилась 15 липня 1961

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») — бажаний спосіб зв’язку
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Місце проживання: Івано-Франківськ (можливі інші міста: Калуш, Київ)
Громадянство: Україна
Готова до переїзду в Київ, Львів, а також закордон, готова до відрядження

Бажана посада і зарплата

керівниця підрозділу по роботі з персоналом; HR - партнерка; керівниця / фахівець з
компенсацій і пільг/c&b; керівниця / фахівець з організаційного розвитку,
методолог/консультантка/фахівець з трудового права

Управління персоналом, тренінги
Компенсації та пільги
Управління персоналом
Розвиток персоналу
Штатний розпис та організаційний розвиток
Бюджет на персонал, нормування праці

Зайнятість: повна, часткова
Графік роботи: повний/не повний день, дистанційна, оф-лайн чи гібридна робота, фріланс (під час воєнного стану)
Бажаний час в дорозі до роботи: не більше 45 хвилин

Бажаний дохід: 35 000 – 45 000 грн NET

Досвід роботи — 38 років 3 місяці
 ТОВ Morneftegazproject
Москва, росія
Квітень 2018 — Липень 2022 4 роки 03 місяці
Звільнилась за згодою сторін в зв’зку з неможливістю працювати і жити в країні-агресорі, про що заявила керівництву
24.02.2022
Начальник управління з роботи з персоналом і організаційних питань
Розробка/адаптація, погодження і затвердження стандартів з: оплати, преміювання, організації вахтового методу роботи,
організаційно-штатної дисципліни, кадрового документообігу, адміністративно-господарському забезпеченні бізнесу.
Оптимізація оргструктури і штатного розкладу. Розрахунок і контроль бюджету на персонал. Кадрове адміністрування в
SAP HR, 1-С. Вхідні співбесіди при прийомі нових працівників, підбір кандидатів для закриття вакансій. Навчання
персоналу. Супровід договорів на добровільне медичне страхування. Адміністративно-господарська підтримка бізнесу:
договори на оренду офісу, забезпечення автотранспортом, канцтоварами. Організація з «нуля» процесів по c&b,
управлінню персоналом, адміністративно-господарського забезпечення, стандартизації бізнес-процесів.
ОСОБИСТІ ДОСЯГНЕННЯ: налагодила всі HR процеси з «нуля»; налагодила процес пошуку і прийому вузьких
фахівців для проектного інституту; створила колектив, здатний працювати в будь-яких організаційних форматах (он-
лайн, оф-лайн, дистанційно, по графіку, тощо) з високим ступенем взаєморозуміння.

 АТ Нафтова компанія "Мангазея"
Москва, росія
Жовтень 2016 — Квітень 2018 1 рік 6 місяців
Начальник управління з роботи з персоналом
1
 Розробка стандартів з оплати та преміювання. Оптимізація оргструктури і штатного розпису. Ведення кадрових
документів. Навчання персоналу. Супровід договорів на добровільне медичне страхування. Взаємодія з пенсійними,
соціальними фондами.
ОСОБИСТІ ДОСЯГНЕННЯ: виконувала всі HR процеси одноосібно; впровадила в корпоративну культуру метод
медіаторства HR для вирішення конфліктів між роботодавцем і робітником; впровадила ефективні взаємозв’язки з
територіально віддаленими філіалами.

 ТОВ Sevmorneftegaz (пізніше Gazprom neft shelf)
Санкт-Петербург, росія
Жовтень 2008 — Жовтень 2016 8 років
Начальник відділу мотивації, компенсацій та пільг
Розробка та впровадження положень про оплату праці; роботу і оплату в службових відрядженнях; при вахтовому
методі роботи. Розробка системи грейдів для посад для керівників та спеціалістів. Розробка КПЕ для різних підрозділів
та щорічна оцінка діяльності. Планування бюджету щодо затрат на персонал, соціальних виплат, податків та
відрахувань. Розробка положень про підрозділи, посадових інструкцій; розрахунок нормативу чисельності персоналу;
оптимізація організаційної структури, розробка та супровід колективного договору, робота з профспілками.
ОСОБИСТІ ДОСЯГНЕННЯ: створила (по принципу аналізу аналогічних платформ в В’єтнамі, Канаді) штатний розклад
для нафтовидобувної морської платформи; розрахувала та захистила норму чисельності для платформи; розробила КПЕ
для ключових спеціальностей; налагодила зв’язки між платформою, береговими структурами, керівництвом; управляла
бюджетом на персонал; для більш ефективного використання виробничих площ, ініціювала навчання суміжним
професіям.

 Eurasia Drilling Company Limited
Когалим, Тюменська обл, росія www.eurasiadrilling.com/
Квітень 2006 — Жовтень 2008 2 роки 6 місяців
замісник начальника відділу праці
Розробка стандартів/положень з оплати праці та преміювання різних категорій робітників. Планування затрат на
персонал. Контроль соціальних виплат та надання пільг.
ОСОБИСТІ ДОСЯГНЕННЯ: сформувала методику бюджетування основних і допоміжних підрозділів за принципом
пріоритетності внутрішнього замовника; розрахувала і контролювала чисельність бригад:
буріння/закінчення/вишкомонтажу з врахуванням пріоритетності виконання місячних/квартальних/річних планів;
впровадила систему мотивації для інженерів по моніторингу будівництва свердловин зі складним профілем.

 ТОВ Енергосервісна компанія Тюменьенерго «Когалимська електрична мережа»
Когалим, Тюменська область, росія, esco-te.ru
Лютий 2002 — Березень 2006 4 роки 1 місяць
Економіст 1 категорії планово - економічного відділу
Планування затрат на персонал. Розробка положень про оплату праці та преміювання. Формування пакету документів
для щомісячних виплат робітникам.
ОСОБИСТІ ДОСЯГНЕННЯ: брала участь в реорганізації єдиної енергетичної системи на компанії по напрямках
створення вартості (генерація, передача і продаж електроенергії); збір статистики для обгрунтування і формування
проекту закону про «плату за підключення»

 ТОВ «Оріана»
Калуш, Івано-Франківська область, Україна
Листопад 1988 – Липень 2000 11 років 8 місяців
Економіст з планування та нормування праці
Розробка місцевих норм виробітку, чисельності для різних заводів / цехів нафтохімічного концерну. Розробка відрядних
норм для різних машин і різних вантажів (перевезення людей; перевезення руди з кар’єру, міжміські/міжнародні
перевезення, тощо). Підготовка всіх необхідних документів для закриття щомісячної зарплати для різних категорій
технологічного транспорту.
ОСОБИСТІ ДОСЯГНЕННЯ: розробка укрупнених і місцевих норм виробітку, їх обгрунтування для використання при
розрахунку бюджету на персонал.

 Eurasia Drilling Company Limited
Когалим, Тюменська область, Росія, www.eurasiadrilling.com/
Серпень 1983 — Листопад 1988 6 років 3 місяці
Інженер з організації та нормуванню праці
Оформлення документів - підстав для нарахування заробітної плати і премій. Нормування чисельності, часу та виробітку
для бурових бригад.
ОСОБИСТІ ДОСЯГНЕННЯ: розробка норм для бригад буріння в залежності від бурової установки, родовища, глибини
свердловини; розробка методології розрахунку премії «за прискорення».

Освіта
Вища
 Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу, Івано-
Франківськ
2
 1983
Факультет автоматизації і економіки, Економіка та організація нафтової і газової промисловості

Підвищення кваліфікації, курси
 Організація, нормування і оплата праці. Особливості використання трудового
законодавства в компаніях тепло-енергетичного комплексу
Міжнародний інститут співробітництва Схід-Захід, 2007, Москва
 Сучасні аспекти мотивації та оплати праці
Галузевий науково-дослідницький навчально-тренувальний центр нафтогазової промисловості, 2009, Калінінград
 Економіка праці: аналіз і планування показників по праці і заробітній платі
Автономна некомерційна організація додаткової освіти Навчально-методичний центр «Фінансовий контроль», 2014,
Санкт-Петербург
 Аналітичні підходи в управлінні зарплатною структурою
The Center for Business Skills Development (CBSD), 2015, Санкт-Петербург
 Практика впровадження професійних стандартів і перспективи їх розвитку
Інститут професійного кадровика В. Митрофанової, 2015, Москва
 Практика впровадження трудового законодавства на підприємствах нафтогазового
комплексу. Захист прав роботодавців, перевірка наглядовими органами, судова
практика
НОУ «Московський інститут сучасного бізнесу», 2016, Москва
 Тенденції розвитку ринку нафти і нафтопродуктів
РДУ нафти і газу імені І.М. Губкіна (Центр інноваційних компетенцій), 2016, Москва
 Кадровий облік в «1-С ЗУП 3.1»
Центр сертифікаційного навчання 1-С, 2017, Москва
 Трудове законодавство
ООО «Міжнародний центр професійного і економічного розвитку», 2019, Москва
 Охорона праці в організаціях паливно-енергетичного комплексу
Федеральна державна автономна освітня установа додаткової професійної освіти «Інститут підвищення кваліфікації
керівників та спеціалістів паливно-енергетичного комплексу», 2009, Москва
 Спеціальна оцінка умов праці
Інститут охорони і умов праці, 2014, Клин
 Для голів та членів комісій по цивільній обороні і надзвичайних ситуацій
природного і техногенного характеру
Автономна некомерційна організація додаткової професійної освіти «Інститут підвищення кваліфікації спеціалістів»,
2018, Москва
 Програма курсового навчання працюючого населення по цивільній обороні і захисту
в надзвичайних ситуаціях
Автономна некомерційна організація додаткової професійної освіти «Інститут професійної освіти з промислової
безпеки», 2018, Москва

Вміння, знання, навички
 Володіння мовами
o Українська — рідна
o Російська - ділова
 Навички
Оптимізація чисельності персоналу. Розробка моделей ключових компетенцій. Розробка і впровадження системи
регулярної оцінки персоналу. Розробка схем преміювання, в тому числі для окремих фахівців/підрозділів (в
нафтогазовій сфері, в т.ч. бурінні; електроенергетиці). Розробка і впровадження стандартів з соціальних пільг.
Оцінка персоналу. Розробка політик і процедур. Створення, аналіз, зміна організаційної структури. Управління
бюджетом. Компенсації і пільги. Розробка системи мотивації. Досвід захисту інтересів роботодавця в судах.
Додаткова інформація
 Про мне
Системність. Знання психології колективів. Вміння створювати і підтримувати комунікації з територіально
віддаленими підрозділами/співробітниками. Вміння працювати з великим об'ємом інформації в любому її
вираженні (вербальна, ел. пошта, таблиці, звітність). Вміння вибудовувати основні бізнес-процеси для досягнення
результату і завдань бізнесу. Організація роботи HR підрозділу з нуля. Вміння донести інформацію від роботодавця
до персоналу в найвигіднішому ракурсі для сторін.

3