Наскільки ваша компанія готова брати на роботу ветеранів? Пройдіть опитування
Резюме від 10 квітня 2024 PRO

Бронівогнеандроґарґалтденисовський-Євлампійоєромійодарійодавидов

Вантажник, комплектувальник, комірник, різноробочий (нічна зміна), 21 000 грн

Зайнятість:
Повна зайнятість.
Вік:
39 років
Місто:
Київ

Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Досвід роботи

Комірник

з 07.2023 по 03.2024 (8 місяців)
Ростмак, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Приймання товару, поставити його на прихід в базу 1с обліку товару, контроль і звірка товару комплектувальниками, проведення інвентаризації залишків товару, списання пошкодженого і протермінованого товару організація завантаження автомобілів на по маршрутним листам роздрукованих на а4

Комплектувальник

з 01.2023 по 06.2023 (5 місяців)
Мікс март, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Комплектація товару по накладних

Вантажник комплектувальник

з 01.2019 по 01.2023 (4 роки)
ТОВ Альянс логістік, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Розвантаження , завантаження автомобілів з продукцією ,комплектування продукції по накладних участю в переобліку

Вантажник комплектувальник

з 01.2014 по 12.2018 (4 роки 11 місяців)
ТОВ tdk, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Розвантаження , завантаження автомобілів з продукцією ,комплектування продукції по накладних участю в переобліку

Вантажник комплектувальник

з 07.2008 по 12.2013 (5 років 5 місяців)
СПД Зазуляк І.В., Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Розвантаження , завантаження автомобілів з продукцією ,комплектування продукції по накладних участю в переобліку

Вантажник комплектувальник

з 12.2004 по 07.2008 (3 роки 7 місяців)
ФОП Заклецька Н.П., Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Розвантаження , завантаження автомобілів з продукцією ,комплектування продукції по накладних участю в переобліку

Вантажник комплектувальник

з 11.2002 по 12.2004 (2 роки 1 місяць)
Алтек, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Розвантаження , завантаження автомобілів з продукцією ,комплектування продукції по накладних участю в переобліку

Освіта

Київський Національний університет КПІ (політехнічний інститут)

Мережі телекомунікації радіоелектроніка, Київ
Вища, з 2003 по 2009 (6 років)

Київський національний педагогічний університет ім.Драгоманова

Географія туризм археологія, Київ
Вища, з 2001 по 2006 (5 років)

Знання і навички

MS Office Мережеві технології Працьовитість Відповідальність Прибирання виробничих приміщень Завзятість Догляд за квітами Прибирання зовнішньої території Прибирання торгових приміщень

Знання мов

  • Українська — вільно
  • Російська — вільно
  • Польська — просунутий

Додаткова інформація

Пропонуючим вакансії на управлінські посади суворо заборонено дзвонити, дзвінки від таких осіб буду ігноруватися і скидатися дзвінок
Також
Де є внутрішні СБ на підприємствах вакансії не пропонувати, судимостей немає (не підсудний) але є досвід роками що ніхто ніколи не перетелефоновував після подачі фото документів на перевірку

Є БАЖАННЯ НАВЧИТИСЯ ЇЗДИТИ НА АВТОНАВАНТАЖУВАЧІ
Про основні причини звільнення з роботи на більшості підприємств де працював
Мобінг (цькування) - систематичні тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.

Мобінг може бути: латентним і відкритим; індивідуальним і груповим, а також хронічним. Виживши одного колегу, мобер приймається за нову жертву, трапляються також булери-вампіри, яких цікавить переважно процес цькування, а зовсім не результат у вигляді звільнення колеги або підлеглого.

Причини виникнення мобінгу та його ознаки
Причини винекнення мобінгу можна поділити на зовнішні та внутрішні:

зовнішні причини «на рівні соціуму загалом і групи зокрема» – це причини пов‘язані з життєвим циклом колективу, законами існування груп, культурою, мораллю, тобто вони не залежать від індивідуальності особистості. Виділяються наступні зовнішні причини мобінгу: - розподіл статусів в колективі, - примітивні реакції у спілкуванні, - успадкований стадний інстинкт, - вікові особливості розвитку, - низька загальна культура і мораль, - відсутність реально діючого правового механізму тощо.
внутрішні причини «на рівні особистості» – це причини, які зумовлені особливостями психіки, життєвого досвіду, світогляду, переконань окремого індивіда. Проте основну роль в появі мобінгу відіграють внутрішні причини в той час як зовнішні лише сприяють процесу.
Форми мобінгу та способи його прояву
За загальним правилом мобінг може набувати таких форм:

– авторитарний мобінг – здійснюється з боку начальника, який застосовує деструктивний стиль керування;

– зміщений мобінг – агресія спрямовується на третю особу, оскільки прояв її по відношенню до справжнього джерела є занадто небезпечним, а рівень розчарування ситуацією перейшов допустимі межі і рамки боротьби з проблемою, може бути реакцією на авторитарне знущання;

– мобінг «посвяти» – маємо справу з ним в ситуації, коли в колективі з‘являються нові члени, які піддаються спробам «тестуванню» старшими стажем;

– дискримінаційний мобінг – його жертвою стають особи, які відрізняються від загального колективу з точки зору цінностей важливих для його членів або особи, які не схвалюють встановлених в колективі норм;

– десигналізаційний мобінг – різновид дискримінаційного, застосовуваний по відношенню до особи, яка виявила негативні факти про своїх колег, інформуючи про них всередині організації (тобто керівників) або її оточення, за що у формі знущань отримує «покарання» від співпрацівників;

– сексуальний мобінг – сексуальне домагання є особливою формою даного явища, а в випадку групи може бути різновидом дискримінаційного мобінгу, де проявлення зацікавленості протилежною статтю або тією самою, залежно від преференції, не зустрічається схваленням;

– відбірковий мобінг – його метою є позбавлення даної особи з групи, дії стають щораз жорстокішими, поки мета не буде досягнута. Слід звернути увагу, що три вище згадані форми: «посвяти», дискримінаційний і відбірковий пов‘язані з етапами переходу працівника через організацію: вхід-трансфер-вихід, а головною метою кожного з них є нав‘язування працівнику правил поведінки даної групи і примус виконання існуючих всередині норм.

В свою чергу відповідно до Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)" та статті 2-2 КзпП України формами прояву мобінгу є:

- Психологічний утиск;

- Економічний утиск.
Пропонувати вакансії підприємствам що знаходяться в межах Києва(користуюсь лише в більшості метро та маршрутами київпастранс)
За Києвом лише підприємствам що здійснюють доставку працівників до місця роботи

Інші резюме цього кандидата

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: