Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту, Facebook, Instagram та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/9735864/

Досвід роботи

Recruiter

з 11.2025 по нині (3 місяці)
Match Recruting, Дистанційно (Маркетинг, реклама, PR)

• Шукаю та залучаю спеціалістів через LinkedIn, рекомендації, прямий пошук

• Проводжу скринінги, інтерв’ю та оцінку софт і хард скіллів

• Супроводжую кандидатів на всіх етапах процесу

HRBP

з 02.2025 по 01.2026 (1 рік)
It’s, Львів (IT)

ІТ-стартап, Контракт

• Побудова HR-процесів з нуля у невеликій ІТ-команді (до 20 людей)

• Адаптація нових співробітників: створення onboarding-плану, чек-листів та супровід

• Запуск щомісячних муд-чеків та оцінювання команди
• Створення шаблонів job offer, контрактів, NDA

• Формування внутрішніх політик: робота з гібридним графіком, робочий час, лікарняні

• Побудова бази кандидатів та оптимізація процесів документообігу

• Тісна співпраця з фаундером щодо побудови HR-бренду

• Організація та підготовка документів для HR-відділу

HR-консультант

з 11.2024 по 02.2025 (4 місяці)
Азія Фудс Україна, Львів (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Проєктна зайнятість

Asiafoods — імпортер азійських продуктів, мережа з 16 фізичних магазинів та онлайн-маркет.

•Створення бази рекрутингу та бази працівників для спрощення процесів підбору і кадрового обліку.

•Розробка профілі посад, що включають ключові обов’язки, вимоги та компетенції для кожної позиції в компанії.

•Впровадження та оновлювлення системи моніторингу рівня заробітних плат та порівняння з ринковими тенденціями.

•Запуск процесу онбордингу для нових співробітників та офбордингу для тих, хто залишає компанію, забезпечивши належну підтримку на всіх етапах.

•Встановлення грейдів та зарплатних вилок для різних рівнів посад, що дозволило структурувати компенсаційний пакет.

•Запуск 360° оцінки персоналу для об’єктивного зворотного зв’язку і покращення командної ефективності.

• Впроваджено муд-чек опитування, що допомагає відстежувати рівень задоволеності співробітників.

•Розробка та впровадження шаблонних job ofer, NDA, карт посад і інших HR-документів для забезпечення юридичної чіткості процесів.

• Написано та впроваджено корпоративні політики, що допомагає стандартизувати роботу та уникати непорозумінь.

HRD

з 09.2023 по 11.2024 (1 рік 3 місяці)
Перелік у описі, Львів (Легка промисловість)

Одночасно здійснювала управління HR-процесами в чотирьох виробничих компаніях , з загальною кількістю співробітників понад 200.

Profi Choice - розробка технологічних проектів професійних кухонь.

Reed - збір і переробка очерету, а також виготовлення з нього декору для сегменту HoReCa.

НВК ЛТЗ - виготовлення трансформаторних електричних підстанцій.

Грегорі текстиль - пошиття корпоративного одягу та текстилю для різних потреб бізнесу.


Основними досягненнями являється:

•Створення та керівництво HR-відділом, що обслуговував 4 компанії, з повним циклом HR-процесів: рекрутинг, адаптація, розвиток та утримання персоналу.

•Розробка та впровадження організаційних структур, посадових інструкцій, карт посад і політик компанії.

•Менедження відпусток та лікарняних, а також робочого часу співробітників створивши ефективну систему обліку та контролю.

•Оптимізація процесів найму: аналіз воронки рекрутингу, створення скриптів для рекрутерів, вибір ефективних каналів пошуку.

•Навчання HR-менеджерів та рекрутерів: розробка навчальних програм, менторинг, підтримка професійного розвитку.

•Ініціювання та реалізація програм оцінки персоналу, зворотного зв’язку та підвищення командної ефективності.

•Впровадження систем для автоматизації процесів та зниження адміністративного навантаження.

•Запуск регулярних опитувань задоволеності, аналіз причин плинності, створення рішень для її зниження.

•Успішне вирішення кадрових криз: реструктуризації, скорочення, конфліктні ситуації.

HR-менеджер

з 09.2021 по 08.2023 (2 роки)
under non-disclosure, Львів (Маркетинг, реклама, PR)

•Пошук та підбір кандидатів на різні позиції, включаючи проведення співбесід та оцінку відповідності вимогам.

•Ведення переговорів і супровід кандидатів на всіх етапах найму.

•Вивчення ринку праці та впровадження сучасних методів пошуку персоналу.

•Робота з KPI, підготовка звітів та аналітика ефективності підбору.

•Підтримка бренду роботодавця та участь у стратегіях залучення й утримання персоналу.

Офіс менеджер

з 05.2021 по 07.2021 (3 місяці)
Західна консалтингова група, Львів (Консалтинг, бухгалтерія, аудит)

• Організація та координація повсякденного функціонування офісу.

• Забезпечення належного функціонування офісної техніки та інфраструктури.

• Взаємодія із постачальниками та контроль над витратами на офісне устаткування та матеріали.

• Керування календарем зустрічей та планування робочих графіків.

• Ведення обліку та замовлення офісних запасів.

• Забезпечення дотримання корпоративних стандартів та процедур у роботі офісу.

Освіта

Львівська Політехніка

Психологія, Львів
Вища, з 2016 по 2020 (4 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Genius.Space / Hr management

2025

Kons na Bis / HRD в бізнесі

2023

Знання і навички

• ClickUp
• People force
• 1to1
• Організація роботи персоналу
• Управління персоналом
• Google Docs
• MS Excel
• Тайм-менеджмент
• Організація адаптації персоналу
• Підбір персоналу
• Саморозвиток
• Підбір керівного персоналу
• Побудова HR-бренду
• Онбординг персоналу
• Управлінські навички

Знання мов

Англійська — середній

Додаткова інформація

Особисті компетенції:

- Відповідальність
- Розвинені комунікативні навички
- Проактивність
- Аналітичне мислення
- Стресостійкість
- Високий рівень емоційного інтелекту та емпатії
- Лідерство


Професійні компетенції:

- Знанння ринку праці
- Вміння побудувати портрет кандидата для кожної вакантної посади, розуміння, якими особистими якостями і професійними навичками він повинен володіти
- Вміння скласти job-offer
- Вміння дати конструктивний та розгорнутий фідбек
- Вміння прописати процеси та впровадити їх (наприклад: адаптація, атестація, звільнення і тд)
- Вміння зробити оцінку та побудувати план розвитку співробітника
- Вміння визначити мотивацію працівників (опитувальники, 1 ту 1, тести)
- Вміння розробити програму нематеріальної мотивації
- Володіння навичками вирішення конфліктних та складних кейсів
- Вміння організовувати корпоративи / івенти