Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та LinkedIn.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/9735864/

Досвід роботи

HRBP (project role)

з 02.2025 по 02.2026 (1 рік)
It’s, Львів (IT)

Кількість працівників до 20 співробітників.

Ключова роль: побудова HR-функції з нуля та формування стабільної HR-системи для росту бізнесу.

Досягнення:
Побудувала HR-процеси з 0 (recruitment, onboarding, performance, retention).
Запустила системний onboarding із чек-листами та планами адаптації.
Впровадила регулярні mood-check та performance review.
Розробила внутрішні політики (гібридний формат, робочий час, лікарняні).
Стандартизувала job offer, контрактну документацію, NDA.
Побудувала базу кандидатів та оптимізувала документообіг.
Працювала напряму з фаундером над формуванням HR-бренду.

HRBP

з 09.2023 по 02.2025 (1 рік 6 місяців)
4 юридичні особи, Львів (Легка промисловість)

Кількість працівників до 250 співробітників.

Ключова роль: Відповідала за побудову та трансформацію HR-функції з фокусом на оптимізацію структури, зниження витрат і стабілізацію персоналу.

Досягнення:
• Створила та очолила HR-напрям для групи компаній
• Побудувала організаційні структури та систему посад
• Впровадила систему обліку робочого часу та відпусток
• Оптимізувала процес рекрутингу (аналіз воронки, скрипти, канали пошуку)
• Запустила програми оцінки персоналу та регулярний зворотний зв’язок
• Реалізувала автоматизацію HR-процесів
• Аналізувала причини плинності та впроваджувала рішення для її зниження
• Керувала складними кейсами: реструктуризації, скорочення, конфлікти

HR-менеджер

з 09.2021 по 08.2023 (2 роки)
under non-disclosure, Львів (Маркетинг, реклама, PR)

Кількість працівників до 70 співробітників.

Ключова роль: Відповідала за повний цикл рекрутингу та формування стабільної команди в динамічному маркетинговому середовищі. Забезпечувала закриття позицій різного рівня та підтримку менеджменту в роботі з персоналом.

Досягнення:
• Відповідала за повний цикл рекрутингу (від брифінгу з керівником до виходу кандидата на роботу)
• Закривала позиції різного рівня: від junior-спеціалістів до керівних ролей
• Працювала з KPI підбору (time-to-hire, conversion rate, джерела найму)
• Проводила 1to1 відповідно потреб працівників
• Брала участь у організації онбордингу нових працівників

Освіта

Львівська Політехніка

Психологія, Львів
Вища, з 2016 по 2020 (4 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Genius.Space / Hr management

2025

Kons na Bis / HR- менеджмент в бізнесі

2023

Знання і навички

• ClickUp
• People force
• 1to1
• Організація роботи персоналу
• Управління персоналом
• Google Docs
• MS Excel
• Тайм-менеджмент
• Організація адаптації персоналу
• Підбір персоналу
• Саморозвиток
• Підбір керівного персоналу
• Побудова HR-бренду
• Онбординг персоналу
• Управлінські навички

Знання мов

Англійська — середній

Додаткова інформація

Ключові компетенції

Побудова HR-функції з нуля
Workforce planning
Організаційна структура та грейдинг
Рекрутинг повного циклу
Запуск onboarding / offboarding систем
360° оцінка персоналу
Performance review
Побудова HR-політик
Аналіз плинності та робота з утриманням
Розвиток HR-команди
Вирішення конфліктних та кризових кейсів
Employer branding