Зарплата — слово, которое греет душу и поднимает настроение. Хорошо, когда она растет. Еще лучше — когда она растет согласно вашим ожиданиям. Work.ua рассказывает, как правильно просить прибавку, чтобы всем было хорошо.

Как просить повышение зарплаты? Что сказать, чтобы выглядеть убедительно? Не знаете? Тогда, возможно, вам помогут наши советы. Искоренив эти ошибки в общении с шефом на тему «ЗП», вы увеличите свои шансы на успех.

Итак, самые распространенные ошибки при обсуждении зарплаты. Поехали!

1. Неподготовленность

Когда вы придете просить повышения зарплаты, шеф наверняка спросит о ваших заслугах. Если вы не сможете четко и предметно объяснить, почему вам должны больше платить, то не стоит даже порываться.

Составьте четкий ответ. Расскажите, сколько и чего вы сделали за определенный период, каких результатов достигли, на сколько перевыполнили план, какие идеи предложили, что реализовали. В общем, все, чем можете похвастаться, используйте в качестве аргумента.

2. Необоснованность

Собственно, вторая ошибка происходит из первой. Если вы просто требуете повысить зарплату за красивые глаза, или потому что «всем повысили, а мне нет», дела не будет. Нет смысла просить увеличения оплаты труда, если вы не сделали ничего выдающегося или если на то нет других весомых оснований (инфляция, повышение минималки и т.д.). Есть основание — возможно повышение. Нет основания — не тратьте время зря.

3. Ультиматум. Шантаж. Наглость

Сразу три в одном. Три большие ошибки, которые нельзя совершать, если вы хотите получить повышение. Ни в коем случае не прибегайте к стратегии «Или вы мне повышаете зарплату, или я ухожу». Такая позиция изначально проигрышная, так как, скорее всего, начальник выберет второй вариант — шантажистов в коллективе не любит никто.

4. Неподходящий момент

Нет, это не о психологических тонкостях. А о здравом смысле. Если вы допустили серьезную ошибку, или если в компании какие-то глобальные перемены, если шеф болеет или загружен важными вопросами, ну не нужно врываться к нему в кабинет и просить немедленно увеличить вашу зарплату.

Дождитесь лучшего момента, когда вы — молодец, проекты завершены, начальство в хорошем расположении духа. В конце концов, все мы люди.

5. Завышенные ожидания

Объективно оцените свой труд. Прежде чем просить повышение, посмотрите, какая средняя зарплата по вашей специальности. Не забудьте про пункт 1. И будьте готовы к тому, что надбавка не будет запредельной. Не стоит надеяться, что зарплату увеличат в два раза, если вы сами понимаете, что этого не произойдет.


Work.ua желает, чтобы все ваши ожидания были оправданы!


Читайте также

19 комментариев

Игорь Кукшин 27.02.2018, 15:45
в принципе, еще можно вспомнить и ошибки учителей, о которых упоминала Шевелева )
Олег Норель 27.02.2018, 19:43
Забыли указать главную причину. Жадность работодателей.
Ольга Радченко 27.02.2018, 20:17
Когда же это начальство начнет думать не только о себе?
Виталий Гаман 27.02.2018, 21:20
повышение зароботной платы....
2014 год, работал инженером по качеству... ЗП порядка 5000 грн - попросил повысить. Написал в 2 листа А4 чем занимаюсь и какие результаты этих занятий ... повысили гривен на 300 )))) - по результатам повышения ЗП перестаю заниматься не своей работой, уменьшаю скорость и качество работы. Зная, о том что ЗП не повысят, а если и повысят то это 100 - 200 грн в 2015 -м увольняюсь. На мое место искали специалиста (сдесь нужно оговориться о завышеных требованиях к должности) несколько месяцев. Качество продукции упало. Увеличели штат...
Вот так происходит.
Денис Анисимов 28.02.2018, 09:45
Вопрос: оценило ли руководство ваш потенциал и производительность труда после ухода?
Олег Костюков 01.11.2018, 10:06
Назад не предлагали вернуться?)))
Александр Гнатенко 27.02.2018, 22:07
риторический вопрос в этой стране .тут надо решать самому авот когда специалисты ивообще нормальный народ разъедится по загранкам они сами её подымут тольконекому будет
Александр Гнатенко 27.02.2018, 22:10
извините за ошибки лень исправлять смысл понятен
Виталий Разнатовский 27.02.2018, 23:07
Жадность работодателей - это мягко сказано, жлобство более подходящее слово. Причем большая часть из них желает и на х... сесть и рыбку съесть, при этом не напрягаясь в финансовом плане по отношению к соискателю! Но учитывая что земля круглая - эта же палка залезет по самые помидоры вам работодатели-жлобы и именно тогда когда вы этого меньше всего будете хотеть. Приятных ощущений!!!
Денис Анисимов 28.02.2018, 09:58
Жадность - это естественная черта характера каждого человека и тем более руководителя/собственника. НО у каждой вакансии есть средний уровень ЗП и каким бы БЭТменом вы ни были бы, компания никогда не заплатит в 2 и более раза выше чем у остальных коллег вашей должности.
Дмитрий Мамай 28.02.2018, 12:47
ты откуда
Виктор Капёшкин 12.03.2018, 10:02
Такой фокус с зрпт не прокатит, если у БЭТмена будет сдельная оплата труда.
И будет зрпт выше и 2 и в 3 раза, если остальные коллеги будут лениться.
Николай Удовиченко 28.02.2018, 10:58
спасибо за советы, и в этом есть толк! обычно мы привыкли напролом, а ведь психология подхода к этому очень важна.
Олександр Протченко 01.03.2018, 11:23
ничего ломать не надо оно само развалится главное не переусердствовать
Анна Мороз 28.02.2018, 16:15
А что если при просьбе о повышении зарплаты подвывать и ножку тянуть. Или может сработает женская истерика в легкой форме?
Олександр Протченко 01.03.2018, 11:22
Меня не устраивала зарплата,
что-то доказывать что я ценный специалист я не стал по причине что в глазах начальства я выглядел бы как безликий бунтующий раб который хочет больше чем корку хлеба! А они все такие властные и делится общей добычей поровну они не намерены, зато знают кого хоть и без качествазаставить работать за косточки. то я выждал момент когда без меня им мамонта не завалить и утром положил заяву на увольнение. Уже в обед пеня попросили зайти. в результате добился зарплаты на 30% больше.
А вы говорите (Ультиматум. Шантаж. Наглость)
После такой ;наглости; отношения у нас стали намного лучше и проработал после этого ещё более 5 лет.
Іван Стельмащук 01.03.2018, 17:28
Так, головне правильно вибрати стратегію і час атаки - і мамонт впаде, яким би великим він не був. А якщо б пішли цілим відділом, шанси на перемогу більші, головне щоб команда була міцна. Бізнес дороще ніж зарплата і всі це добре розуміють. Як на мене усі зарплати у всіх мають бути відкритими і всі будуть добре розуміти: хто на возі а хто перед возом :)
Кухарчук Алла, Полтавське Сонечко, ТОВ 02.03.2018, 13:29
супер тема.актуальна.наразі стосується кожного
Люда Рубанка 04.07.2018, 08:38
Объективно оцените свой труд. С этим у нас у всех большая проблема ..

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.