Из ваших комментариев на Work.ua мы заметили, что даже хорошие, достойные кандидаты иногда получают отказ на собеседовании. Почему так случается? Давайте попробуем вместе разобрать наиболее частые причины.

1. Опыт есть, но не тот

Даже если у вас есть опыт в управлении или бизнес-аналитике, это еще не означает, что вас возьмут на вакансию менеджера по продажам. И наоборот. Часто кандидаты ошибочно полагают, что если они несколько лет шли по карьерной лестнице в одной сфере, у них не будет никаких проблем получить не менее высокую должность в другом направлении.

Но в реальности все далеко не так. Поэтому вы должны быть готовы к тому, что ваши навыки могут не подойти работодателю.

Что делать?

Для начала, внимательно читать текст вакансии. Сопоставлять его со своим резюме, опытом, знаниями, навыками. Если вы видите, что в вашей профессиональной визитке чего-то недостает, но вы это знаете и умеете, дополните ее нужной информацией.

Если несоответствия появились на этапе собеседования, уверьте рекрутера, что сможете научиться новому (если сможете), подтянуть «хвосты», освоить нужные знания.

2. Вы готовились, но не к тому

Бывает и такое, что вы вроде готовились к собеседованию, но на часть вопросов вообще не знаете, что ответить. К примеру, вы рассказали о себе, предыдущей работе, увлечениях — отлично. Но вот вам задают вопросы о компании, в которую вы пытаетесь устроиться, о ее продукции, о том, что вы вообще о ней знаете или слышали, а в ответ — тишина.

Это, прямо скажем, нехорошо.

Что делать?

Если вас пригласили куда-то на собеседование, не мешало бы узнать об этой компании хотя бы очевидные факты. Чем она занимается, что производит или продает, сколько лет на рынке. Пусть даже вы рассылали резюме «пачками», будьте внимательны, когда идете на собеседование в определенную компанию.

3. Не хватило упорства

Одним из определяющих факторов успеха является не столько талант или удача, сколько упорство. Те, кто сдаются на полпути, редко получают то, за чем шли. Поэтому на собеседовании, а еще лучше — в резюме — вам нужно показать, что вы действительно хотите эту работу и выложитесь на ней на 100%. Но это вовсе не о мольбах и приписывании себе нереальных заслуг.

Просто ваше резюме или общение с рекрутером не должно быть банальным, шаблонным, таким, как у всех.

Что делать?

Выделяться, доказывать, что вы лучший, не сдаваться при отказе, искать новые варианты, совершенствовать резюме, репетировать собеседование. И стучать во все двери. Если, конечно, вам действительно нужна работа.


Конечно, причин может быть и больше. Об остальных мы расскажем в следующий раз. А вы пока можете поделиться своими историями в комментариях, которые подтвердили бы или опровергли изложенное в статье.

Читайте также