- 42457
Как заслужить иммунитет от увольнения, или Незаменимые бывают
В каждой компании есть сотрудники, увольнение или сокращение которых кажется настоящей фантастикой. Они вовсе не родственники директора, не подхалимы и не любимчики. Просто они заслужили всеобщее уважение и авторитет. Хотите и вы так?

Неформальные лидеры, люди, которых все любят и уважают, передовики производства и просто «свои» ребята. Как стать одним из них, что нужно делать, а чего избегать — рассказывает Work.ua.
Не бойтесь ответственности
Безусловно, для того, чтобы брать на себя ответственность, вы должны быть максимально вовлечены в то, чем занимаетесь. Если вы не любите свою работу, вам не нравится то, чем занимается компания, вы не разделяете ее ценности, никакая дополнительная ответственность вам не поможет. Лучше уж направить энергию на поиск новой работы, если не профессии в целом.
Но. Если вы горите тем, что делаете, вам нравится компания, в которой вы работаете, коллеги и руководство — действуйте.
Просите новые проекты, доводите их до конца, реализуйте задачи с максимальной отдачей. И не бойтесь сделать ошибку.
Чем больше вы проявите себя, тем ценнее окажетесь для руководства и компании в целом.
Станьте особенными
Недавно автор этой статьи услышал мнение, что в людях самое главное — это горящие глаза. Если горят глаза — значит, в них есть жизнь, стремление, юмор, радость, словом, в них есть чувства. Но людей с горящими глазами не так много.
Если вы хотите стать незаменимым, у вас должны гореть глаза. Вы должны быть особенным. Отличаться манерой общения, добротой, готовностью к взаимовыручке, оригинальностью мышления — чем-то обязательно позитивным, но не обязательно напрямую связанным с профессией. О вас должны говорить, вас должны знать, с вами должны хотеть общаться, к вам должны хотеть обращаться. Поработайте над своим личным брендом. А лучше — над собственной дружелюбностью и открытостью.
Никогда не врите
Никогда. Не врите, не пересказывайте слухи, не сплетничайте, не участвуйте в интригах. Но главное — не врите. У вас должна быть безупречная репутация честного человека. Ваше слово должно быть нерушимым. Если вы что-то говорите, вы должны быть уверены в достоверности сказанной информации. По-другому не получится.
Учитесь
Постоянно обучайтесь. Никогда не останавливайтесь на достигнутом. Не выдыхайте. Старайтесь постоянно узнавать что-то новое, расширять собственные рамки, осваивать новые грани профессии или вообще изучайте новые направления. В общем. Не дайте себе остановиться. Иначе, даже при всех ваших позитивных качествах, однажды вам придется искать замену из-за отсутствия необходимых навыков и знаний.
135 комментариев
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Наемным проще пришел отсидел свои 8 часов и до дому, а ты вставай в 5 утра и работай до 23-00, расслабиться нельзя - в любой момент может позвонить клиент по текущим или будущим сделкам.
якщо людина працює на низькокваліфікованій роботі, то їй ніколи не стати незамінною.
Эй вы - "успешные" - для начала скажите "НЕТ наркотикам ! "
Жаль ,что здесь нельзя их назвать своими именами !
Всегда ищут рабочую лошадку..для понукания и только проблем добавится
Виживають ті, що вміють тихо пересидіти...
А хто вміє тихо пересидіти, бути і вашим і нашим, як то кажуть - той при будь-яких розкладах залишиться на своєму місці і дослужиться до своїх благ.
Почему бредовые ?
1. "Не бойтесь ответственности"
Ответственность нужно брать - выполняя ТОЛЬКО СВОЮ РАБОТУ (т.е. по должностным обязанностям своей должностной инструкции).
2. "Станьте особенными"
В вашем понимании (в соответствии с вашим описанием) - вы советуете стать [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua] и стукачом.
3. "Никогда не врите"
Бесполезный совет для человека - который и так честный (без ваших советов).
4. "Учитесь"
Учитесь. Никогда не останавливайтесь. Никогда не отдыхайте. Постоянно будьте в напряжении.
И когда-нибудь словите инсульт. Или инфаркт.
хотя есть исключения-мои личные симпатии:того,кого я знаю много лет,может у меня задержаться
Активного сотрудника могут повысить, а могут тупо "ехать на нём и выжимать все соки".
Нужны статьи для начальства типа: "Как заметить инициативного сотрудника", "как не только требовать, а и поощрять, замечать старания, благодарить за внимательность, исполнительность". Может и у сотрудников тогда будет мотивация работать в удовольствие.
Как начальство заправит, так и доедем)))
Але ті мізки протравлені конспірологією "вищої категорії". "Рузькім міром".
"Всьо пропало".
Рабська ідеоллогія.
Навіть якщо і всьо і пропало, то й нехай бо.
Бог хіба дасть ношу, яка непосильна?
Не туди віра викручена в таких віруючих...
По-перше, на все є досить чітко прописані закони у яких поняття хороший, відповідальний і так подалі працівник не використовується.
Кожен працівник повинен відповідати вимогам.
"А судьй кто" - це відповідь на всі ваші міфічні міркування.
Были случаи когда директор менял команду в фирме без потери эффективности.
Главное здесь-четко выполнять решения руководства и ты можешь продержаться некоторое время, пока не найдешь работу получше.
Правду не завжди шеф може витримати.
Чиста репутація- річ сумнівна. Бо негатив можуть просто придумати.
Але треба пробувати. Шукати роботу яка подобається.
А якщо роботодавець ставить у приклад цю статтю (у прямому сенсі слова). Дає її на читання, щоб ти таким став, то це тоді непідходяча компанія для роботи, я правильно розумію?
А чи підходить вам такий підхід керівництва і така компанія, вирішувати тільки вам.