Если вы хотите присоединиться к отряду незаменимых, Work.ua расскажет, что нужно делать.

Практически в каждом коллективе есть незаменимый сотрудник. Такой себе супергерой. Он всегда в курсе событий, знает все ходы-выходы, его любят и ценят за профессионализм и доброжелательность. Никто даже думать не хочет, что произойдет, если такой ценный кадр когда-нибудь уволится.

Быть таким сотрудником — значит иметь ряд преимуществ: вас не сократят, не уволят, повысят зарплату и, в случае чего, первому предложат повышение.

Но незаменимые члены команды получают привилегии не просто так, это определенная ответственность и ежедневный труд. И если вы все равно хотите присоединиться к их отряду, Work.ua расскажет, что нужно делать.

Вот 6 способов.

1. Вести себя, как спортсмен

Высококлассные спортсмены постоянно пытаются улучшить свои результаты. Они ежедневно совершенствуют скиллы, что помогает им конкурировать с другими атлетами на самом высоком уровне. И такая практика содержит ценные уроки для людей, которые хотят стать незаменимыми на своей работе.

Конечно, имеется в виду не сама способность быстро бегать или высоко прыгать, а умение мыслить по-спортивному. Дисциплина, ежедневная работа над собой, умение работать в команде и в многозадачном режиме — вот что поможет вам стать ценным сотрудником.

2. Анализировать себя

Вы можете получить обратную связь от руководителя, насколько были эффективны в течение какого-то отрезка времени. Это хорошо. Но как дальше использовать эту информацию?

Фидбек поможет проанализировать, совпадает ли то, что вы сделали, с целями, которые вы ставили себе ранее. Следите за своими достижениями, обучением, проектами, обратной связью от начальства, коллег и клиентов. Нам часто кажется, что мы запомним эти важные вещи, но они легко забываются.

Периодически пересматривайте свой прогресс, задавайте новые цели и планируйте, что нужно сделать, дабы достичь следующего этапа. Такая самопроверка покажет ваши сильные и слабые стороны, поможет в следующий раз, когда вы будете просить о повышении зарплаты или новой должности. Держите данные в одном файле, чтобы в нужное время предоставить руководителю доказательства, что вы действительно хороши в своем деле и являетесь просто незаменимым сотрудником.

3. Повышать планку

Устанавливая новые цели, подумайте, каких еще показателей вам нужно достичь, чтобы они помогли стать незаменимым. Включите эти задачи в свой план действий. Ориентируйтесь на тот факт, что в любом коллективе особенно ценят тех сотрудников, которые удовлетворяют потребности работодателя на все 100%.

4. Говорить

Учитесь эффективно общаться с руководством и коллегами, предлагайте новые идеи. Коммуникативные навыки важны для того, чтобы вы хорошо делали свою работу.

А вот когда сотрудники боятся показать, что они несовершенны или чего-то не знают, это мешает их развитию. Поэтому задавайте много вопросов, пусть и глупых, выясняйте конечную цель.

5. Работать так, как будто вы владелец компании

Что бы вы ни делали (будь то проектная работа или составление электронной таблицы), относитесь к своей работе так как собственник компании. Такое отношение помогает стать бесценным сотрудником. Также не бойтесь брать на себя ответственность в любом деле. Но не кладите собственные интересы на алтарь работодателя, действуйте, исходя из своих целей.

6. Помогать руководству и коллегам

Одна из самых важных вещей, которую вы можете сделать, чтобы быть незаменимым, помочь начальнику и сослуживцам преуспеть в каком-то деле. С таким подходом вы попадете в сознание человека, с которым работаете, и поймете, чего он хочет достичь. А люди, как известно, ценят тех, кто помогает им лучше выполнять свою работу. К тому же, помогая людям, вы помогаете себе.


Читайте также:

52 коментарі

Виталий Дячук 16.01.2018, 15:58
Создать собственную компанию
Катерина Логачова 17.01.2018, 10:38
плюс 100%
Антон Семенченко 18.01.2018, 02:05
И закрыть с долгами.
Игорь Кукшин 16.01.2018, 16:02
народная мудрость гласит: "незаменимых у нас, как известно, не бывает" )
Екатерина Руднева 16.01.2018, 18:45
Оставьте комментарий
Где найти такого?Заэти деньги
Виктор Назаренко 17.01.2018, 18:04
Кого вы хотите найти, может я прихожу?
Юлия Фёдорова 16.01.2018, 16:52
Знаю я такую незаменимость- ни в отпуск не отпускают, ни на больничный
Анатолий Гетьман 16.01.2018, 22:27
плюс сто
Сергій К 17.01.2018, 01:57
Есть такое Юлия!
Катерина Логачова 17.01.2018, 10:38
согласна на все 100%
Илья Кутепов 17.01.2018, 14:08
В точку.
Татьяна Кротик 16.01.2018, 16:54
Большинство работодателей не ценят того, что описано в статье. Наоборот, стараются нагрузить под завязку, при этом не оплачивая, говоря ключевое слово "потом" все будет хорошо и используют, как только им заблагорассудится.
Сергій К 17.01.2018, 02:00
Татьяна да, есть такое! Пытаются выжать максимум особенно если новичок или мало опыта работы. За минимальную зарплату!
Андрій Миколайович, Веліста Арт, ТОВ 18.01.2018, 23:01
Гірка правда!
Олександр Протченко 21.01.2018, 19:18
кто везёт на том и едут!
Владимир Шаталов 16.01.2018, 17:00
Наличие в компании незаменимых сотрудников, в общем случае, означает:
1. Слабый менеджмент компании: отсутствие работы над созданием кадрового резерва, слабая или отсутствует работа по созданию здоровой внутренней конкуренции, нерациональное распределение обязанностей и зон ответственности среди исполнителей и др.;
2. Недостатки в работе менеджера по персоналу и службы персонала: большой разрыв в профессиональной подготовке специалистов в рамках профильных отделов компании, недостаточная работа над мотивационными программами и др., слабая работа в системе повышения квалификации и обучения персонала и др.;
3. Другие проблемы в кадровой политике и организации работы в компании.
Незаменимый работник - источник больших рисков.
В хорошо отлаженной системе риски надо снижать.
Игорь Кукшин 16.01.2018, 17:11
чаще даже не "незаменимый", а не вошедший в должность )
Екатерина Руднева 16.01.2018, 18:52
Все выше описанное касается конкретно руководство.И только руководство.А если касается коллектива,он морально выгорает 5-8 лет
Олег Донец 16.01.2018, 21:56
Вот именно. Прочитал все 6 пунктов и увидел моего нач.отдела. А лично мне это ни к чему по той простой причине, что выше должностных обязанностей я не прыгну, как ни старайся.
Игорь Кукшин 17.01.2018, 14:57
да, вот и Криштиано Роналду в Реале выгорел ) заменят парня скоро или обменяют, а вы говорите о простых смертных ... или как там еще их называют ? "с улицы", "по объявлениям"
Алла Фурсова 16.01.2018, 21:40
То чувство, когда комментарий лучше чем статья))) Спасибо. На все сто процентов Вы правы.
Владимир Шаталов 16.01.2018, 21:51
Всегда приятно встретить единомышленника.
Благодарю Вас.
Евгений Воронин 31.01.2018, 05:39
Дааааа!
Ирина Нечепуренко 17.01.2018, 12:52
Ваши комментарии, Владимир, зачастую намного интереснее статей :) Да, с Вами сложно не согласиться.
Александр Самбор 18.01.2018, 09:18
Статья не сильно правильна - любой руководитель , а особенно владелец - всегда должен стремиться к отсутствию такого понятия , как подобные незаменимые сотрудники. В этих вопросах очень помогают правильно настроенные электронные системы управления и расчетов , когда жизнь компании начинает вращаться вокруг программы . а не человека. Но, реалии нашего украинского сегмента таковы , что зачастую руководители еще не понимают этого, а время блокнотиков и экселиков , проходит очень быстро...
Станислав Николаевич 17.10.2018, 19:41
А программу кто обслуживать, настраивать, модернизировать будет? Плохой пример.
Игорь Гринешко 16.01.2018, 17:27
Рабочая лошадь ,или незаменимый струдник ?
Яков Винокгойз 17.01.2018, 03:03
Отличный заголовок для статей подобного рода)
Галина Батюк 22.01.2018, 21:57
Скорее бессмертный пони))
Зеновий Кошилович 16.01.2018, 18:05
Мне очень приятно, что все оставившие коментарий правильно понимают как это быть незаменимым. Я скажу лишь то, что это будет до поры до времени, пока такой незаменимый конкретно не оступится на чем-нибудь, и тогда на него повесят всех собак и он будет посмешищем. Этого не произойдет, если такой незаменимый будет знать меру своей незаменимости и будет понимать, что капитализм - это впервую очедь закон джунглей. И когда придет старость, или нужен будет перерыв на отдых, никто тебя не пожалеет, даже те кому ты не раз помогал и выручал.
Константин Миненко 16.01.2018, 19:42
В бизнесе нет союзников, только временные попутчики. Посему, развивая свою незаменимость, совершенствую себя Вы будете все более востребованы как попутчик, и Вас дольше не оставят на обочине жизни когда Акелла промахнется.
Если же весь путь Акеллы состоит из промахов, то ему место на обочине.
Галина Чура 16.01.2018, 21:32
100 відсотків. Викинуть як непотріб, коли вже не станеш потрібний.
Юрий Халин 17.01.2018, 01:09
Верно!
Владимир Рукасов 16.01.2018, 20:06
Однозначно могу сказать, что я незаменимый сотрудник. Все праздники я работаю, выходных, как таковых тоже не имею. Вот только некем заменить чтобы дать мне повышение, в отличие от моего коллеги, который пришёл " с нуля" и позже меня, и уже метит в начальники и зп хоть не намного, но выше моей уже
Катерина Логачова 17.01.2018, 10:40
Если это достойно оплачивают, то честь Вам и хвала. Если нет, то нужно двигаться дальше. Не нужно сравнивать себя с вновь пришедшими. Это путь в никуда.
Станислав Николаевич 17.10.2018, 19:43
Зависть - плохое чувство. Если человек сумел себя реализовать, а "старый и опытный" - нет, то чьи это проблемы?
Анатолий Сергеев 16.01.2018, 20:38
каждуө неделө готовим новшество.пустғ даже неоригиналғное.кидаем каменғ чтоб слышно было.
Виталий Гаман 17.01.2018, 01:37
подумайте перед тем как стать незаменимым
отпуска - нет
повышение по карьерной лестнице - нет.
Пробовал быть таким, результат - усталость и без денег.
Алла Лютая 17.01.2018, 03:01
Зачем стремиться к незаменимости,если это не приносит тебе удовлетворения:материального?
Татьяна Рязанцева 17.01.2018, 09:24
Писал руководитель маленькой фирмочки .
Владимир Петрус 17.01.2018, 10:29
Незаменимых нет - есть только неповторимые !!
Василий Гуль 17.01.2018, 11:04
Согласен с статьёй, и с комментариями.тт
Но, как известно, все относительно.
При всех заслугах, достижениях, сменился собственник, провели аутсортинг, и ты, не у дел!
Ірина Потапенко 17.01.2018, 12:28
Я согласна , что в каждом коллективе есть " рабочая лошадь". Но "рабочая лошадь " может быть по-неволе ( когда тебе надо это делать , поскольку больше
делать некому ) , а есть второй вариант , когда ты сам виноват в том ,что на тебя навесили кучу задач ( ты показал , что ты самый умный, безотказный , работоспособный ).
Антон Семенченко 18.01.2018, 02:10
И звать ее Долли!
Олександр Протченко 21.01.2018, 19:22
больше всех в колхозе работала лошадь. но тем не менее председателем она так и не стала!
Евгений Конколович 17.01.2018, 13:36
"Незаменимый" не значит, что повысят в первую очередь. Как показывает практика, все как раз наоборот - "незаменимые" остаются на годы на своих должностях.
Игорь Кукшин 17.01.2018, 14:56
ага, работать же кому-то надо, а не просто сидеть начальником отдела )
Артём Князь 17.01.2018, 13:56
Незаменимых не бывает. Бывают незаменённые. Очередной бред из разряда "лишь бы написать..."
Марьяна Терещенко 17.01.2018, 23:42
Статья очень устаревшая, давно известно что таким быть нельзя, залезут на голову и ножки свесят, не рад будешь своиму старанию. Сделала когда-то чтоб выделится самую неприятную работу - так на меня ее всю и повесили - наука на всю жизнь.
Антон Семенченко 18.01.2018, 02:15
Незаменимых людей нет!!! Незаменимо только Время!!!
Олександр Протченко 21.01.2018, 19:20
больше всех в колхозе работала лошадь. но тем не менее председателем она так и не стала!
Дмитрий Колесниченко 01.02.2018, 21:47
Помогать руководству... хм. ммм а потом обвинят в самоуправстве, это раз а во вторых не заменимые бывают только те кто является талантом и автором данной идеи. Третье то кто затеял игру которая многим понравилась и подпали под её влияние тот и будет не заменим(оригинал).

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.