- 23423
Все в ваших руках: 5 вакансий из сферы продаж с зарплатой без «потолка»
Work.ua решил узнать, на каких должностях предлагают зарплату не просто выше средней, а совсем без ограничений в ежемесячном заработке. И нашел для вас 5 актуальных вакансий без верхней границы размера зарплаты.
Оказалось, что зарплата «без потолка» наиболее актуальна для сферы продаж. Вот пятерка вакансий, в которых работодатели обещают менеджерам по продажам заработок без ограничений. Большинство рабочих мест — в Киеве.
Менеджер по продаже образовательных услуг
Образовательный центр Setstud ищет менеджера по продажам своих услуг на ставку + высокий процент, благодаря которому размер ежемесячного заработка неограничен, обещают в компании. График работы — с 10:00 до 20:00, офис недалеко от станции метро «Олимпийская».
Своего идеального кандидата этот работодатель описывает так: «Ты слегка гордый, раздражаешь друзей своей уверенностью, бесишься, когда проигрываешь, хочешь продавать и хорошо зарабатывать».
Менеджер по работе с клиентами
Компания-создатель программы для управления процессами в медицинских заведениях Сlinicards ищет специалиста, который будет заниматься продвижением этого продукта. Обещают зарплату от 20 000 грн и выше (состоит из фиксированной ставки и процента от продаж).
Чтобы претендовать на место, соискателю нужно иметь 1 год опыта, а также при отклике ответить на 3 вопроса из вакансии.
Менеджер по продажам в салон мебели
Сеть салонов мебели DLM ищет сразу нескольких специалистов на зарплату без границ роста. Должность — менеджер по продажам в салон мебели (мягкой и корпусной), график — с 10:00 до 19:00 или с 11:00 до 20:00. Открыты 3 вакансии в разных торговых центрах Киева и по одной в Виннице, Днепре и Житомире.
Продавец техники Apple
«Каждый новый коллега компании Apple JoY — это по сути начинающий бизнесмен», — сказано в тексте вакансии от киевской компании по продаже гаджетов с яблочком. Также в вакансии указана ежемесячная зарплата 24 000 грн и есть примечание, что ограничений в зарплате нет.
Менеджер по работе с клиентами, риелтор
Столичное агентство недвижимости «Благовіст» разместило на Work.ua вакансию менеджера по продаже недвижимости в Киеве. «У нас нет предела Вашим доходам. Сколько продали — столько и заработали. Киевская недвижимость на уровне европейских столиц», — сказано в вакансии.
Работодатель также предлагает бесплатное обучение и возможность карьерного роста. От соискателя требуется высшее или среднее специальное образование, наличие и свободное владение ПК, знание русского и украинского языков и базовые знания географии Киева.
36 комментариев
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
> зп от XX до YY
ИРЛ надо брать XX, выше не будет в 99.99% случаев
в оставшихся 0.01% случаев незначительно выше
> + % с продаж (не ограничена)
ИРЛ читаем как +0%, остальную лапшу отбрасываем
не путаем страну в которой вынуждены жить
или ныть до смерти
выбирай
и это не конец в 3 фазе жизни ты должен будешь выжить на 1638 грн)
тут больше, как повезет-если это ваше, то ваше-пойдет дело. если нет, то нет. хороший продажник на вес золота и не сложно. у одного из ста получается всего.
возраст не имеет значение полностью, скорее наоборот.
1. Просто невозможность обработать больше запросов чем уже обрабатываешь, из за нехватки времени.
2. Отсутствие нужно товара на складе.
3. Некачественный товар.
4. Постоянно сдвигающийся план.
5. Жадность работодателя.
Потому хорошо если получается стабильных 600-700 долларов в месяц в годовом разрезе для менеджера. Вот он потолок в сфере продаж для большинства фирм.
Но и правда может залететь крупный заказ и можно снять действительно крупную сумму но это очень редко и маловероятно.
в таком раскладе "дядя" ничего не теряет вообще и риски бизнеса перекладывает на работника. в то же время создаётся иллюзия что он и доходы от бизнеса делит с работником, но это не совсем так. проценты вознаграждений уже просчитаны чтоб выводить на определенный уровень ЗП, точнее чтоб не дай бог не превысить определенный уровень ЗП. ниже - можно, и при этом сказать "сам виноват, продавай больше". при этом даже при нулевых продажах работник все равно приносит пользу работодателю - о его товаре узнают.
работа "на проценте" возможна только если есть базовый оклад и он сам по себе устроит работника.
мне 0,8% от выторга давали. и то я выбил, потому ,что еще и свои убытки на меня начал вешать.
не вопрос, раз убытки-дай процент.
проходил я эту историю.
не пугай, работать можно на таких условиях, но бывает грустно.
Вот прочёл все комментарии. Много интересного!..
Но хочу просто высказать свою точку зрения, если никто не против?..
Когда-то на любом производстве и любом предприятии были три таких явления: Охрана труда; Научная организация труда и ПрофСоюз.
Это как раз то, что было самым необходимым для нормальных условий труда и оплаты за него. Теперь все, как один, работодатель предлагает оплату в такой формулировке, что и сам не может объяснить значение тех слов и понятий, которыми он сам же и оперирует!
Взяли "с головы" или "как у всех" сумму оплаты за работу и "Вперёд!"
Просмотрим такой вариант. Предлагают работу в охранной фирме охранником. График работы: сутки на двое. Хотя по действующему ещё КЗоТу Украины, рабочее время не может превышать 40-ка часов в неделю! Из этого выходит, что при графике "сутки через двое" человек перерабатывает до 20 часов за одну только неделю! и за переработку никто и не думает никому платить!
Далее. В соответствии с действующими КЗоТом и Законом об оплате труда, за работу в вечернее и ночное время производится оплата к тарифной ставке: за работу в вечернее время (с 18:00 до 22:00) - доплата составляет 20% доплаты к окладу от суммы оклада; за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00) - 35% соответственно!
Но об этом, работодатели, как-то забывают сказать и применять. Хотя клятвенно многие из них так слёзно уверяют, что работают в соответствии с действующими законами!