Самая сложная работа
Быть хорошим врачом, ответственным юристом, опытным строителем или талантливым программистом — непросто. Любая профессия требует от нас много времени и сил. Но есть одна самая сложная работа в мире.
Всю жизнь мы учимся, набираемся опыта, совершенствуем навыки. Мы стремимся быть хорошими и востребованными специалистами. Но есть одна работа, которая требует от нас больше, чем диплом, чем чтение профессиональной литературы и посещение тренингов. Эта работа — быть человеком.
Хоть это и звучит банально, но, к сожалению, не все справляются с этими обязанностями. Это работа по совместительству, которую мы должны выполнять 24 часа в сутки и без выходных. Некоторые больше внимания уделяют своей профессиональной личности, считают, что только опыт и навыки помогут им сделать карьеру. Но они забывают о значимости карьеры человека — честного, отзывчивого, готового придти на помощь другим. При равных профессиональных качествах работодатель с гораздо большей вероятность захочет видеть в своей компании доброго, вежливого и ответственного кандидата, на которого можно будет положиться, с которым приятно делать общее дело. Как же стать таким кандидатом и, что важнее, человеком?
Разобраться в определении
Трудно кем-то стать, не разобравшись кем именно. Подберем простое определение хорошего человека — это тот, кто помогает другим, не закрывает глаза на проблемы, а старается их решить доступными для него способами. Поэтому такой сотрудник и в цене.
Выйти за пределы собственного «Я»
Чтобы быть хорошим человеком нужно обращать внимание на то, что происходит во внешнем мире. Жить в своей небольшой зоне комфорта, думать только о себе и о самых близких, увы, будет недостаточно, чтобы сделать карьеру человека. Мы не просто живем в обществе, мы являемся частью этого общества, и мы непосредственно влияем на него. Формирование среды и ценностей зависит от каждого из нас.
Мы все понимаем, когда другие поступают нехорошо: когда работодатель не перезванивает нам после собеседования, когда продавец намеренно неправильно дает нам сдачу, когда чиновник берет взятку, заботясь исключительно о своих интересах, когда милиционер отпускает виновного и причиняет вред невиновному. Мы понимаем грани нравственности, но некоторые могут легко переступать через них, создавая среду, в которой другим морально поступить так же будет намного легче. Поэтому не давать другим совершать плохие поступки так же важно, как и помогать другим совершать хорошие. А для этого нужно не забывать глядеть по сторонам и принимать решения исходя не только из собственных, но и из общих интересов.
Проявить себя
Парадокс в том, что доказать, что вы хороший специалист, сложнее, чем то, что вы хороший человек. Однако, стать хорошим человеком часто сложнее, чем профессионалом своего дела. На собеседовании ваши положительные качества будут видны невооруженным взглядом, вам останется лишь подтвердить их. Перечислите несколько проектов, с которыми вы помогали коллегам на предыдущих работах, но которые не входили в ваши обязанности. Большой перерыв в стаже не будет восприниматься отрицательно, если в это время вы принимали участие в социальных программах или были волонтером. Соответствующие хобби и увлечения так же расширят представление о вас. Work.ua отмечает, что многие работодатели выбирают сотрудников больше основываясь на их личных качествах. Ведь, культивировать их сложнее, чем обучить какому-то нюансу работы.
Не забывайте обращать внимание на то, что происходит вокруг вас. Каждый может стать лучше и помочь с этим другим. Именно на общечеловеческих принципах и качествах держится все, что мы любим. У самой сложной работы в этом мире, — быть человеком, нет ни отпусков ни больничных.
54 комментария
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Александр Нечипор03.02.2014, 18:11
Вячеслав Сорочан03.02.2014, 20:32
Виталий Носоненко04.02.2014, 07:41
Елена Сердюк03.02.2014, 18:41
Да и сами украинцы уже устали от того Содома и Гоморры, что творится в нашей стране,на всех уровнях. То, что происходит сейчас - это судный день для многих. Ведь сколько веревочке не вейся, все равно придет конец. Не может долго существовать такое общество. Ведь все люди - клетки единого организма и если кто-то отказывается работать для общего блага, тянет все одеяло на себя, то весь организм погибает. Аналогия - раковые клетки, которые не выполняют никакой полезной функции, их цель - есть и размножаться, что быстро приводит к смерти всей системы.
Николай Павелко03.02.2014, 21:04
Елена Сердюк03.02.2014, 21:09
Мирослав Левчук03.02.2014, 21:13
Юрий Стеценко07.02.2014, 06:13
Оксана Жуковська04.02.2014, 14:12
Вячеслав Сорочан03.02.2014, 20:31
Сергей Иванов03.02.2014, 20:32
Александр Марков03.02.2014, 20:49
Гришкова Марина03.02.2014, 22:15
Вячеслав Матвеєв03.02.2014, 22:47
Виталий Носоненко04.02.2014, 07:43
Елена Сердюк03.02.2014, 23:00
Дмитрий Проскуренко04.02.2014, 08:11
Елена Мелашенко04.02.2014, 09:09
Валерий Калигорский04.02.2014, 09:45
Андрей Юрьевич, MegaWell04.02.2014, 13:25
Павел Рожко04.02.2014, 15:28
Тамара Куликова04.02.2014, 17:20
Артур Михно, Реактор04.02.2014, 17:48
Такая вот интересная закономерность.
Елена Сердюк04.02.2014, 21:59
Наталья Н05.02.2014, 10:41
Потому как элементарно опечатки и описки никто не исправляет, т.е. брак гонят:)
Алексей Разумный05.02.2014, 10:51
Наталья Н05.02.2014, 11:02
Спасибо:)
Но все равно можно побурчать о том, что первоначально-то выкладываются тексты с ошибками.
Михаил Василенко04.02.2014, 17:48
Алексей Разумный04.02.2014, 19:30
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО05.02.2014, 14:04
Елена Сердюк05.02.2014, 16:27
Дело в том, что на каждую вакансию, особенно на низкоквалифицированную работу, приходят сотни резюме. И уже на первой ступени работодатели стараются уменьшить себе головную боль(попробуй прособеседуй 400 человек), отсеяв ненужных соискателей путем прохождения тестов, которые определяют, насколько вы вольетесь в конкретный коллектив и насколько окружающим с вами приятно работать. Из двух равноценных специалистов предпочтут более "хорошего", да. А тесты настолько хитрые, что к ним нельзя подготовиться и как-то мухлевать.
Для здешних работодателей чрезвычайно важен климат в коллективе. Цель руководителя - чтобы человек с радостью шел на работу. И не потому что они такие хорошие, скорее меркантильный интерес - они считают, что только довольный спокойный сотрудник может приносить пользу предприятию, так как он всю энергию отдает работе, а не тратит ее на разборки в коллективе.
Андрей Михайлов06.12.2017, 11:48
Елена Сердюк05.02.2014, 16:42
Сергей Бобошко05.02.2014, 18:54
Наталия Полетавкина07.02.2014, 11:39
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО07.02.2014, 12:15
Круглый Ф.М., Qwerty08.02.2014, 23:48
А если б был он угрюмым бирюком, сделал бы понятный проект со всеми размерами, чтоб не дергали. Но такие люди тесты на "хорошесть" не проходят.
Елена Сердюк09.02.2014, 20:49
Марина Корсакова10.02.2014, 12:53
Коллеги ссорятся и мирятся: это интереснее, чем решать вопросы на причинно-следственном поле. В «хороших коллективах» радуются, обижаются и прощают. Значит ли это, что «дружба» обеспечит взаимовыручку и командный дух? Отнюдь. Во-первых, дружбы продлятся до первой взбучки от начальства. Во-вторых, мало, чтоб сотрудники дружили: нужно, чтобы они решали задачи за короткое время.
Резюме: теплые отношения и взаимная симпатия хороши до тех пор, пока сохраняется правило: компания – это интенсив по выколачиванию из мира денег, а не песочница для детей младшего пожилого возраста.
Наталья Н10.02.2014, 17:38
Наталья Н10.02.2014, 18:02
Могу начать:
1. ответственность
2. доброжелательность
3. позитивность
4. открытость
Елена Сердюк10.02.2014, 19:21
Ключевое качество ,я считаю. У меня была директор, и как-то раз я получила выговор от нее за мой не очень хороший поступок. Она спросила - "Вы сами бы это купили, зная, что это хранилось ненадлежащим образом? Так почему же вы это хотите продать кому-то другому? " Короче заставила она меня купить товар, который я забыла положить в холодильник.
Неприятно мне было, конечно. Кто-то бы сказал - вот с...ка директор. А я считаю, что она на своем месте. Потому что ей не все равно, что люди покупают, ей не по боку репутация фирмы.
Относиться в этой ситуации ко мне "по-человечески" - так это было бы нечеловечно по-отношению ко всем остальным.
Я считаю, что она как раз "хорошая", порядочная и на своем месте. Почему-то думают, что если "хорошенький", так это добренький обязательно, где надо и где не надо.
Елена Сердюк10.02.2014, 19:25
Алексей Разумный10.02.2014, 20:03
Елена Сердюк11.02.2014, 17:31
Наталья Н11.02.2014, 12:52
Для меня маркером порядочности всегда было то, как сотрудник увольняется. Когда срочно заболевают родственники в глухой деревне и приходится уезжать за ними ухаживать; когда в последний рабочий день человек откровенно халявит, а на замечания отвечает: "Мне теперь уже наплевать" - это как минимум обидно, но и очень хорошо показывает истинное лицо.
Но так же и в обратную сторону. Недавно увольнялся у меня грузчик. Я работаю до 18, у него смена до 22. В течение дня отдала ему трудовую, так он специально в 18-00 подошел сказать, чтобы я не волновалась, он доработает:) И таки доработал - честно и добросовестно. Порядочные люди - находка для любого предприятия.
Елена Сердюк11.02.2014, 23:55
Как-то на одной работе захотели меня уволить. Причину назвать мне в лицо не осмелились, а подговорили новую девочку(мою подчиненную) предложить крутить мне "схемы" с товаром. Т.е.покупать левый товар по ее каналам. На что я, конечно, не согласилась. И эта моя порядочность так их тронула, что они решили меня оставить. Проработала я там благополучно еще 2 года заведующей, пока сама не ушла. А узнала я об этом после увольнения. Если бы знала раньше, как они планировали меня позорно выгнать, бежала б сразу оттуда не оглядываясь.
Дмитрий Колесниченко09.04.2017, 22:56
Дмитрий Колесниченко09.04.2017, 23:10
Оксана Коваленко07.02.2014, 15:09
Эдуард Грищенко12.02.2014, 17:53
Но к сожалению, не для нашей страны, а вернее нашего общества.
Будешь, "сволочью" - будут боятся, и возможно уважать.
Будешь демократом и "хорошим человеком" на работе - сядут на голову и подставят.
Но это касается только работы! В жизни, нужно быть Человеком, с большой буквы!
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО13.02.2014, 11:06
Дмитрий Колесниченко09.04.2017, 22:49
Дмитрий Колесниченко09.04.2017, 22:46