Компании по всему миру поддержали меры предосторожности и отправили своих сотрудников на карантин. «Что же делать?» — всплеснули руками HR-менеджеры. Ведь поиск отличных специалистов в их команды должен продолжаться. «Не паниковать», — отвечает им Work.ua. Потому что подбор персонала в условиях дистанционной работы не только возможен, но и имеет свои преимущества.

Кроме очевидного опыта работы в стесненных условиях, который звонкой монетой упадет в вашу копилочку навыков и повысит статус профессионала, у такого рекрутинга есть еще 2 весомых плюса.

1. Легче связаться с соискателем

Исполнительный директор компании по подбору персонала PageGroup Стив Ингем рассказал журналистам из BBC, что дозвониться соискателям стало в разы легче. Ведь многие из них остались дома, им никуда не нужно спешить и теперь можно найти время на основательный разговор о трудоустройстве.

Так, период карантина может стать одним из самых удачных для поиска топ-менеджеров в вашу компанию. График подходящих на управленческие должности соискателей обычно загружен настолько, что «поймать» их практически невозможно, но не во время вынужденного перерыва в рабочих поездках и совещаниях ;)

2. Уютные собеседования

Оказалось, соискателя легче не только найти, но и пригласить на собеседования. В ближайшие пару недель кандидаты охотнее согласятся на рабочее интервью онлайн.

«Они также рады использовать этот подход, потому что он экономит их время в пути и сводит к минимуму контакты с людьми», — рассказала Чарлин Тэй из рекрутинговой компании Robert Walters в Сингапуре.

Кроме того, пребывая в уютной домашней обстановке, в любимом кресле, перед экраном своего компьютера, соискатель, возможно, быстрее раскроется перед HR-менеджером. А вам будет легче оценить его soft skills.


Так что не расстраивайтесь, если приходится искать новых сотрудников из дома, наоборот, этим обстоятельством можно выгодно воспользоваться. А решительный настрой на работу ищите в статье Work.ua «6 советов, как эффективно работать из дома».

Читайте также