После того как вы провели подготовку к собеседованию, время узнать, как интервьюировать кандидатов.
- Оптимальное время для проведения собеседования — не более часа. Этого времени достаточно, чтобы понять, будете ли вы рассматривать кандидата, а также не утомить друг друга слишком большим объемом новой информации.
- Если у вас назначено несколько собеседований подряд, оставляйте от 10 до 20 минут между встречами, чтобы спокойно подвести итоги встречи, а также иметь запас времени в случае, если разговор с кандидатом затянулся.
- Если вы сразу видите, что кандидат — не ваш, лучше не тянуть время и завершить собеседование, сразу сообщив, что вы не будете рассматривать кандидата, или дать конкретное время обратной связи.
- В начале беседы представьтесь. Озвучьте свою должность в компании и представьте присутствующих, если кроме вас на встрече есть кто-то еще.
- Предложите кандидату воды/кофе, место, куда можно положить вещи. Дайте ему пару минут расслабиться и почувствовать себя немного комфортнее. Ведь собеседование — это сильный стресс.
- Прежде чем спрашивать, расскажите кандидату о компании и вакансии. Подробно объясните, что нужно будет делать на должности. Также расскажите, почему стоит выбрать вашу компанию, какие преимущества работы с вами.
- Во время беседы не только задавайте конкретные вопросы, но и дайте возможность человеку самому рассказать о том, что он считает важным. Также нужно дать ему возможность задать вопросы вам — ведь собеседование помогает не только вам подобрать нужного сотрудника, но и соискателю выбрать нужную компанию.
- В конце поблагодарите за беседу, проводите кандидата.
- Назовите конкретные сроки, когда вы сообщите ему о своем решении. Или договоритесь о том, что если в течение определенного срока вы не выйдете на связь, значит, ответ отрицательный. Так или иначе, не оставляйте кандидата в неведении.
- После собеседования составьте список того, что вам понравилось в кандидате, и какие есть сомнения. Так вам будет проще определиться после проведения бесед со всеми претендентами на должность.
Ну а когда выбор сделан, пора переходить к следующему этапу — подписанию документов и дальнейшей адаптации новичка.