Работодатели, как и соискатели, неидеальны и совершают ошибки, которые легко могут отпугнуть хорошего сотрудника. Это не пойдет на пользу ни компании, ни кандидату на должность.

Work.ua опросил 5 тысяч соискателей и составил список действий работодателей, которые соискатели не любят больше всего.

Ничего взамен

Большинство, 30% опрошенных, говорят, что больше всего во время поиска работы их раздражает то, что в описании вакансии работодатели не забывают указывать требования к соискателям, но нередко забывают рассказать, что получит сотрудник. Конечно, соискателю важно знать, какие навыки требуются для выполнения работы, но преимущества компании — не менее важны.

Расскажите кратко об условиях работы, корпоративной культуре, бонусах и приятных мелочах, которые ждут будущего сотрудника.

Просят невозможного

Немного меньше, а именно 29% соискателей говорят о том, что часто работодатели просят невозможного. Требования бывают настолько завышены, что подойти может только супергерой. Который, если и существует, то вряд ли согласится на указанную заработную плату.

Не сообщают результаты

Неопределенность и часто бесполезное ожидание ответа после собеседования, который часто так и не дают, злит 22% соискателей.

Собеседование — очень важный этап трудоустройства, соискатель тратит на него свое время и силы, после чего остается в волнительном подвешенном состоянии. Каким бы ни было ваше решение, результат сообщить нужно. Как это лучше сделать Work.ua рассказывал в материале «4 фразы, которые помогут отказать кандидату».

Вопросы о личном

На личные вопросы во время интервью плохо реагируют 6% соискателей, поэтому осторожнее подбирайте формулировку. Например, вместо прямого закрытого вопроса: «Есть ли у вас собственный автомобиль?» можно спросить: «Каким образом вы предпочитаете добираться на работу?» Кроме того, ответ в этом случае будет более информативен.

Также важно понять, насколько вам действительно необходимы ответы соискателя на личные вопросы, например, относительно отношений с супругом/супругой, планов выйти замуж/жениться или обзавестись детьми. Как бы на этот личный вопрос ни ответил соискатель, ясно, что подобные планы легко меняются, никаких гарантий, например, от скорого ухода ценного сотрудника в декрет, работодатель в принципе получить не сможет (и не должен).

Необязательные действия

5% соискателей жалуются на то, что во время поиска работы им приходится выполнять задания и проходить тесты, которые ну никак не касаются работы. Довольно странно проводить стрессовое интервью, просить кандидатов заполнять анкеты, решать головоломки и делать другие нестандартные вещи, если в этом на самом деле нет никакой необходимости. Если она есть, просто не видна невооруженным глазом, объясните ее соискателю.

Неподготовленность рекрутера к собеседованию

На это сетуют 3% опрошенных. Как и соискатель, работодатель должен быть готов к интервью. Кандидат настроен на беседу с профессионалом, который уже читал его резюме, подготовил вопросы и может с легкостью рассказать о компании и всех нюансах работы. Отвлекаться во время беседы на телефонные звонки, чтение почты и разговоры с коллегами тоже не стоит.

Если вы узнали в одном из пунктов себя, задумайтесь. Потому что тех, кого ничего не смущает в работодателях во время поиска работы лишь 5%.

Читайте также