У виробника електромобілів Tesla і космічної техніки SpaceX досить зухвалі амбіції: заряджати весь світ за допомогою акумулятора і відправити людство на Марс. Щоб слідувати цим цілям, Ілону Маску доводиться знаходити найталановитіших співробітників у світі.

За багато років підприємець розробив дуже чіткі правила найму. І навіть якщо у вашій компанії немає мети заселити іншу планету, ви можете скористатися цими методами для вибору кращих із кращих. Ось як це зробити.

1. Проводьте співбесіду особисто

У компанії SpaceX трудяться понад 5 тисяч співробітників. Донедавна Маск розмовляв із кожним кандидатом особисто. Тепер із кращими претендентами проводять телефонні інтерв’ю менеджери команд, а кращі з кращих усе ще приходять на зустріч із самим Маском. «Це дуже багато співбесід», — зазначає він.

2. Запитайте про проблему, яку кандидату вдалося вирішити

Таке питання дає зрозуміти, чи було це його рішення або команди, у якій він був.

«Якщо рішення знайшов сам кандидат, він говорить про відповідальність, яку брав на себе на різних рівнях, і розповідає про зроблені кроки, — говорить Маск. — Якщо ж рішення було не його, то він може запнутися на якомусь моменті в процесі розповіді, щось упустити».

А той, хто реально шукав вихід із ситуації, ніколи цього не забуде.

3. Попросіть розв’язати задачу під час інтерв’ю

Кандидати на Glassdoor (посада розробника автомобільних дверей) розповідають про інженерні та хімічні завдання, які їм задавали на співбесідах. Наприклад: «Ви в басейні, сидите в човні, на колінах у вас лежить цегла. Ви кидаєте цеглини за борт. Що відбувається з рівнем води в басейні?» Відповідь: рівень води падає, адже цеглина витісняла кількість води, що дорівнювала вазі цеглини, поки та була в човні. І коли цеглина опиняється у воді, вона витісняє ту кількість води, яка дорівнює її об’єму.

Важливо! Питання мають стосуватися навичок, які будуть потрібні в роботі.

«Якщо робота людини — збирати вироби, я не вимагаю від нього блискучих аналітичних здібностей», — зазначає Маск.

4. Не думайте про дипломи

Наявність у кандидатів вищої освіти й свідоцтва про закінчення середньої школи — не пріоритет. Є новатори, які досягли успіху та світового визнання без вищої освіти, зокрема Білл Ґейтс, Стів Джобс, Ларрі Пейдж. «Якби ви мали можливість найняти на роботу саме їх, то, без сумніву, це був би найкращий вибір», — вважає Маск.

5. Шукайте кращого кандидата

Це стосується будь-якої посади — від вищого керівництва компанії до лінійного персоналу. Колишня директорка SpaceX Доллі Сайн розповідала, що Маск завжди для посади будь-якого рівня просив її знайти найкращого кандидата на планеті.

«Коли в штаб-квартирі SpaceX проходила виставка однієї виробничої компанії, Маск сказав мені: "Йди до них, і приведи їхнього найкращого працівника місяця"».

6. Шукайте того, хто мислить правильно

Бути талановитим — чудово й важливо. Але Ілону Маску до вподоби кандидати з позитивним мисленням. Він вважає, що краще найняти того, хто жадає працювати у нього, а не розумного задаваку.

Він покладається на популярну в Кремнієвій долині «no assholes policy», коли навіть цінний розумник, якщо поводиться нестерпно, цілком може отримати відмову.

«Важливо любити людей, з якими ви працюєте, — переконаний він, — інакше ваша робота стане нестерпною».

Джерело: Inc

Читайте також