Вы уверены в себе, считаете себя отличным специалистом и вообще «плавали, знаете», поэтому вопросы рекрутеров иногда кажутся вам глупыми и неуместными? Или вы, наоборот, растеряны и неопытны, поэтому боитесь сказать что-то не то?

Мы расскажем, каких ошибок лучше избегать на собеседовании, даже если вы — тертый калач или совсем неопытный соискатель.

«Мне просто нужны деньги»

Сюда же — «Я не особо вникал в то, чем занимается ваша компания», «Ценности коллектива — вообще не главное, это же просто работа», «Я отправил резюме в десять таких же компаний, вы просто были первыми в списке» и так далее.

Не нужно показывать, что в работе вас интересует исключительно финансовая сторона. Всем и так понятно, что люди ходят на работу, чтобы зарабатывать деньги. Поэтому-то и проводят собеседования — ведь не только вы выбираете компанию, но и компания выбирает сотрудников, с которыми будет комфортно идти к цели.

  • Что делать, если правда нужны только деньги? Возможно, стоит поискать компанию, которой ценности и проекты безразличны так же, как и вам. Но тогда не стройте особых планов на карьерный взлет. Ведь такие фирмы часто и сами не знают, к какому результату они идут.
  • Как ответить, если деньги важны, но только они? Скажите, что для вас очень важна финансовая составляющая, но также имеет значение и атмосфера в команде, стиль руководства, условия работы. Но, предположим, на зарплату меньше, чем ... вы не согласитесь ни при каких условиях.

«Моя предыдущая работа — сущий ад, а коллеги и начальство — негодяи»

Ругать предыдущую работу на собеседовании — дурной тон. Это все равно, что выносить сор из избы. На вопрос «Почему вы уволились?» можно ответить, что вы просто ищете что-то получше, хотите получить новые возможности. Если же эйчар попросит уточнить, что именно вам не нравилось на прежнем месте, вы можете сказать, что чувствовали себя некомфортно, не вдаваясь в детали.

Ведь если вы активно ругаете прежнее начальство и сотрудников, как узнать, что ситуация не повторится и завтра вы не будете рассказывать посторонним людям о внутренних процессах в новой компании?

«Не знаю»

Тут, к слову, не все однозначно. Если вы не знаете, кем хотите быть через пять лет, сколько зарабатывать, какую должность занимать и так далее, и это ваш окончательный ответ — ситуация так себе. Ведь даже если вы не знаете этого наверняка, можно хотя бы пофантазировать, проанализировать текущую ситуацию и выдать какой-то обтекаемый ответ.

Если же вы не знаете чего-то конкретного, что касается вашей специализации, тут все еще хуже. Нет, дело даже не в незнании. А в отсутствии попытки узнать. Наверняка вы пришли на собеседование со смартфоном. Попросите время подумать. Скажите, что вы не можете ответить на вопрос прямо сейчас, но вы понимаете, о чем речь (если вы претендуете на должность, которая соответствует вашей специализации, то вы должны понимать, о чем речь) и просите помощи Гугла. Да, а что такого?

Если вы за минуту можете найти ответ в сети, это вполне допустимо. По крайней мере, это дает понять, что вы умеете действовать, а не просто сдаетесь при первой же сложности.

Будьте приветливы, улыбайтесь, очаровывайте своей харизмой. Мы знаем, что вы сможете все!

Читайте также