Чего точно не стоит говорить в беседе с менеджером по персоналу, и как правильно себя вести на собеседовании.

В этой статье, мы расскажем, какие фразы на собеседовании не добавят вам балов, почему, и научим, как избежать ошибок. Прислушайтесь к советам, если вы действительно хотите заполучить должность.

1. Давай на «ты»?

Профессия рекрутера до сих пор непонятна некоторым кандидатам. Часто таким кандидатам рекрутеры кажутся слишком молодыми для серьезной работы, недостаточно компетентными в сфере знаний самого соискателя, вакансии, на которую он претендует и т. д.

Если на собеседование приходит кандидат с таким мнением, он может проявить некоторое пренебрежение и нежелание общаться на равных. Состоявшиеся, обремененные опытом профессионалы не стесняются обращаться к рекрутеру на «ты» или предложить перейти на «ты».

И это сразу выдает в них завышенное самолюбие, отсутствие элементарной культуры, понимания современных реалий и работы рекрутера сегодня, неумение грамотно вести деловые переговоры. Поверьте, никто не хочет иметь в своем коллективе подобных сотрудников.

Рекрутер — это высококвалифицированный специалист, который развивает и ежедневно применяет навыки общения, аналитического мышления, работы в команде и прочие. Подумайте об этом и в следующий раз будьте вежливы и тактичны, ведите разговор в спокойной и сдержанной манере, забыв о предрассудках.

2. Вы просто обязаны взять меня!

Будьте уверены, если работодателю покажется, что он «просто обязан вас нанять», именно так он и поступит. И гораздо красноречивее это докажет ваш опыт, навыки, умение подать себя, а не подобное заявление.

Не нужно пытаться преподнести себя незаменимым человеком, без которого компания пойдет ко дну. Даже если так и есть на самом деле, апеллируйте к своему опыту, а не к неуместному самолюбованию.

3. Я не знаю, я не уверен(-а)...

Излишняя самоуверенность — это плохо. Но и перебор со скромностью тоже не пойдет вам в плюс.

На собеседовании лучше не говорить, что вы чего-то совсем не знаете или что у вас недостаточно компетенции. Особенно в вопросах, напрямую касающихся профессионализма.

Например, вы претендуете на должность бухгалтера, и у вас спрашивают, как поступить в конкретной ситуации, а вы не уверены в собственной правоте. Скажите, что быстро и сжато ответить на вопрос нельзя. Расскажите, что бы вы делали, если бы столкнулись с таким вопросом во время работы. Что вы бы внимательно изучили документы и продумали различные варианты. Сделайте акцент на том, что в сфере финансов нельзя полагаться исключительно на свое чутье или теоретические знания. Только индивидуальный подход и тщательная проработка помогут правильно отреагировать на ситуацию.

Если же вопрос касается не столько профессии, сколько ваших личных качеств, к примеру «Чем вы гордитесь больше всего?», «Опишите свои недостатки и достоинства», — не уходите в себя и не стесняйтесь. Попросите минутку, чтобы продумать ответ. Поищите в памяти пару моментов, которые действительно заставляли вас порадоваться за собственные успехи, определитесь со своими сильными и слабыми сторонами, в конце концов, вспомните, за что вас хвалят родственники и друзья. Еще лучше подготовиться к собеседованию заранее, чтобы ваш ответ был продуманным и лаконичным.

Если вы не знаете себя или не уверены в своей квалификации, то как в этом может быть уверен работодатель и откуда рекрутеру узнать, что в жизни вы милейший человек, способный стать душой коллектива?

4. Я всю жизнь мечтал у вас работать

Заинтересованность в выбранной компании, наличие знаний и представлений о том, чем занимается предприятие — это всегда безусловный плюс. Главное — не переигрывать. Не нужно клясться рекрутеру и руководству в любви, заглядывать им в глаза с благоговением и восхищением.

Чрезмерный показательный восторг лишь оттолкнет его от вас и создаст ощущение неискренности и неуместной лести. Если же вы действительно долго шли к данной должности в конкретной компании, расскажите об этом без прикрас, чтобы показать себя серьезным целеустремленным человеком, а не лицедеем.

5. Расскажите по секрету

Задача рекрутера — расположить к себе кандидата настолько, чтобы он чувствовал себя максимально комфортно и непринужденно, чтобы вести открытую беседу. Но иногда соискатели так расслабляются во время разговора, что начинают воспринимать собеседника как своего старого приятеля и забывают о субординации.

Кандидаты пытаются «секретничать», чтобы узнать у рекрутера все «закулисные тайны». Не нужно так делать.

Даже не пытайтесь спрашивать, крутит ли директор роман с помощницей, сколько платят начальнику отдела и правда ли, что предыдущего бухгалтера уволили за финансовые махинации.

Задавайте вопросы только по существу, не пересекая границы приличия. Помните, что главное — показать свой профессионализм, а не излишнее любопытство.

Work.ua рекомендует вам следовать этим советам, чтобы произвести приятное первое впечатление и не совершить роковых ошибок на собеседовании.


Читайте также

5 фраз, которые нельзя говорить безработным знакомым


140 комментариев

Игорь Кукшин 01.11.2016, 13:38
так и есть, почему не мечтать работать в Гугле ? єто и так ясно, как летний день, по сему и вовсе не нужно єто озвучивать, пока не взяли
Андрей Березюк, ABR 01.11.2016, 13:52
Каким б*длом надо быть, чтобы сделать п.1.
Марина Тен 01.11.2016, 22:56
и не говорите))
Александра Шибаршина 17.04.2018, 18:17
Было и не такое)))
Татьяна Мурина 15.10.2020, 09:00
Нашим президентом!... судя по последнему его видеообращению)
Андрей Валуев 01.11.2016, 14:12
Человек в здравом рассудке и при сознании никогда ни будет вести себя способом,описанном выше и которого нужно избегать не только на собеседовании,но и в повседневности.Эти советы,позвольте заметить,звучат как прописные истины,которые сослужат неплохую службу выпускникам вузов, либо людям,имевшим продолжительную изоляцию и ограниченное общение.На практике дела,а следовательно,отборы кандидатур, выглядят намного коварнее и замысловатее.Заказ на закрытие вакансии по штату делает один человек,собеседование проводит второй,а решение может принимать третий.Нередки случаи,когда все трое могут только поверхностно обсудить кандидата,не взаимодействуя между собой.И какие у каждого из них в голове мысли и расчеты известно только всевышнему.Одно ясно определенно:шансы на успех будет иметь тот,кто сможет вызвать к себе интерес,профессиональный или личный,который зависит от целей принятия на работу сотрудника и непосредственно от самого заказчика.
Юлия Филатова 10.07.2018, 23:10
Это точно подметили.
Олексій Гордій 12.07.2018, 17:22
Hикогда "нe" будет.
Виктория Виктория 01.11.2016, 14:13
Это настолько тупо. В таком случае я могу добавить еще несколько пцнктов, хотя их может быть бесконечное множество

Ни в коем случае не говорите рекрутеру

1.Давай по пивку после собеседования
2. Ты такое говоришь, тут без пейсяшки не разобраться
3. В пятницу в клубец зарулимся, если меня возьмут
4. А ваш шеф гей?
5. А вы гей?
6. Ой, а вы женщина?
7. Голосок у вас явно прокурен
8. Можно я рядом сяду, а то у тебя со рта несёт
9. А вы, я смотрю, любите хардкор?

И т.д
Андрей Березюк, ABR 01.11.2016, 19:51
Вика, да у вас талант!
Алексей Разумный 01.11.2016, 20:15
Да это прям сюжет для рубрики Сержа Горелого)))))))
Анна Мойсеенко 02.11.2016, 02:05
Неужели такие находятся?!) Таких только "понять и простить")
Владимир Алешкевич 02.11.2016, 11:27
Вика вы наверно хотите описать как принимают в рок группу нового музыканта,а не на работу в фирму..
Galyna Zaruba 27.09.2022, 22:43
альо, я попрошу! не асоціюйте рокерів з такими особами.
Евгений Бакута 28.09.2022, 00:39
Рекрутери якраз зовсім непрофесійні дівчата, які не розуміються який співробітник потрібен на робоче місце і ніколи там не були і не мають уяви як там,шо і хто потрібен.
Олексій Поляков 28.09.2022, 08:40
І я про це казав.
Александр Филимонов 01.11.2016, 14:52
Очередная статья из раздела "ни о чем". Если промониторить рассылки данной рубрик, очевиден факт, что каждая новая статья, пытаясь превзойти по дебильности своего наполнерия предшествующую, в итоге повторяется с интервалом в несколько месяцев.
Денис Довженко 04.11.2016, 12:52
Ну, копирайтеры тоже хотят кушать)
Олена Калініна 15.08.2019, 16:48
Судячи зі змісту статей, то скоріш це рерайтери)))
Ольга Морозенко 06.09.2018, 14:41
Эти статьи "ни о чём" уже раздражают и злят, что потратил на них время!!!
Олексій Гордій 06.09.2018, 17:01
Час - дурниця (він чужий), за цей час гроші заплачені. Кошти пішли, а результат?
Хто контролює розхід коштів і продуктивн.-результативність?
Oleh Savchuk 07.10.2022, 14:46
Ольга каже про наш час - змарнований час читачів. Так і є.
Олексій Гордій 07.10.2022, 16:16
Що стаття ніпрощо видно зразу (2-3 речення), чи витрачати свій час даремно - вибір кожного! :-(
Roman Morhachov 27.09.2022, 16:50
Відверто, спостереження на колегами вказує на те що їм це б потрібно прочитати)
Сергей Савченко 01.11.2016, 15:31
ни о чем
имитация бурной деятельности
Алексей Ситков 01.11.2016, 15:43
Предлагаю переименовать рассылку в "Советы от капитана Очевидность"
Володимир Брославський 14.10.2020, 00:14
В точку))
Александр Иванов 01.11.2016, 16:02
пункт 4 напомнил фильм "Здравствуйте, я Ваша тетя"- жениться на Донне Розе голубая мечта моего детства)))
Ангелина Корж 04.05.2021, 16:37
🎉
Олег Гавула 01.11.2016, 16:16
Что бы ни было в рубриках, и как бы они ни назывались - ВСЕГДА найдутся дятлы, которые звездят просто чтобы звездеть - то им нет так, это им не так. Простой вопрос - КАКОГО ФИГА вы вообще на этот сайт потыкаетесь, если он вам "такой-сякой", и вякаете здесь что-то? Блин, самим слабо - не вякать, а сделать лучше? Много чего здесь интересного найти здесь можно каждому
Игорь Кукшин 01.11.2016, 17:07
а я и вовсе только 2 сайтами пользуюсь о работе: № 1 и № 2
Михайло Боднар 01.11.2016, 16:26
Дуже корисні поради для початківців і так я погоджуюсь із дописувачем "Андрей Валуев".
Василь Сенько 01.11.2016, 17:19
Все це несерйозно. Я був в.о. начальника відділення банку (програміст, економіст, компютерщик, депозитчик), поміняв вже 9 робіт (всі нечорноробочі) - все це в резюме описано. Мої студенти по програмуванню, яких я вчив в Політехнічному Львів, працюють в серйозних центрах - Софт Серв, Елекс, Інтерлюджект і т.д. І вибачаюся ні одна человека - работодавець за остані 6 років (я не рахую форекси, бінарні аукціони, всякі залучення пенсійної реформи і т.д.) не поцікавився і не позвонив і не написав на почту. Всі сайти по пошуку роботи - це фігня. Реальна фігня. Хоч бери лопату і на будову в Сургут.
Александр Гладков 01.11.2016, 18:31
Реально комент ни о чем какая то белиберда
Игорь Кукшин 01.11.2016, 20:04
а що поробиш, коли нема роботи:
дауншифтинг часто допомагаэ -
не лише вивільнити злачні місяця, але й порозумітися з собою ...
Юрий Первышин 21.02.2017, 16:24
класс и по честному
Елена Петрова 02.11.2017, 16:22
Вы врёте. Программисты даже на Украине вообще-то отлично знают русский язык. И предпочитают пользоваться именно русским языком при общении. А если вы на даже русском сайте не можете по-русски писать, то глупо вам хвалиться вашими успехами в вашей работе. Вам просто никто не поверит. Вы просто хвастаетесь, озвучиваете свои фантазии.
Ярослава Корабель 05.07.2018, 01:02
Між іншим, цей сайт UA. І ви теж знаєте українську, якщо живете в Україні. І взагалі не зрозуміло, до чого тут мова? Розмова йшла про пошук роботи, а не про мову!
Олексій Гордій 05.07.2018, 11:15
"На даже руССком сайте"?
Єто как, тьі ґде роССийский ґовор учил?
Лідія Харченко 27.09.2022, 17:27
Ви явно не українка, раз пишете НА Україні і пропагуєте свій руський "язик" тоді, коли про це навіть мова не йшла. А якщо таки живете в Україні, будьте добра поважати державну мову.
Вікторія Кисіль 28.09.2022, 18:12
який абсурд! ви навіть російської не знаєте
немає фрази "на Україні"
є фраза "в Україні"
для початку свою вивчіть
Олексій Гордій 05.07.2018, 11:46
Тільки не "почьтьі" - пошти!
Олексій Поляков 28.09.2022, 00:51
Майже
Вікторія Кисіль 28.09.2022, 18:14
тут я з вами згодна. не можуть кваліфіковані роботодавці (ейчарки) не брати на роботу викладачів, які навчають тих учнів які вони набрали.
це [образа видалена модератором Work.ua] особи, які близько не розуміються в темі і сунуть носа не в своє діло
Иван Темрук 01.11.2016, 18:15
Самый лучший вариант это пригласить выпить 150 г хорошего виски или же 300 г отличного вина. Сразу откроются все положительные и негативные стороны общения. И без гпупых анкет, резюме и тем более дурацких тестов. :)
Игорь Кукшин 01.11.2016, 19:00
дорого нынче каждый распивать виски на собеседованиях ) даже в ресторане элитном, кто пойдет на работу туда устраиваться - не нальют и пива )
Galyna Zaruba 27.09.2022, 22:48
так і спитися можна...
Владимир Величко 01.11.2016, 18:37
Я думаю. Что в нашей стране нереально устроиться без Кума свата брата. Уже пробовал не раз только через них и получалось . А большинство работадателей просто толком и сами не понимают что хотят от людей (и рыбку съесть и денег не платить) реалии нашего паралонового государства...
Елена Кедрова 01.11.2016, 18:54
Так и есть. Причем в любых организациях, особенно державных - как технических, так и гуманитарных: в министерствах, рай.администрациях, театрах, музеях. Везде и всюду "свои": сестры, братья, племянники, дяди-тети, кумовья. А если приходит специалист с профильным образованием, да еще и способный, с инициативой - для них это "смерти подобно". Но иногда бывет везет, после долгой и упорной борьбы за "место под солнцем")
Игорь Кукшин 01.11.2016, 19:41
если игра стоит свеч и оклад там в 20 000 грн, а не 2 000 ...
Евгений Хомутовский 01.11.2016, 21:11
Даже если и устроиться по блату то нет гарантии что будешь работать долго так как с этими майданами, постоянными реорганизациями и прочим бардаком в этом государстве. А насчёт что работодатели просто толком и сами не понимают что хотят от людей это верно.
Олексій Гордій 02.11.2016, 13:07
Каким боком Майдан к работе?
Игорь Кукшин 02.11.2016, 16:02
после майдана многие новые люди получили работу в министерствах и ведомствах, даже бюро какие-то новые специальные посоздавали, если кто еще слышал
а вообще, есть такая наука как политэкономия: рекомендую почитать учебники в этом направлении )
Олексій Гордій 02.11.2016, 22:12
Учебники надо бьіло ..Овоща (прописавшегося сейчас в РФ (Ростове)) заставлять читать.
Александр Колюха 27.09.2022, 17:20
что в лужу перднул.
Роман Ключка 27.09.2022, 18:08
Фигню городите... Люди нужны. Очень.
У нас сидят без работы только потому, что люди не хотят работать...
Рекомендация конечно важна, но и без неё устроиться на работу - это три дня...
Елена Петренко 01.11.2016, 18:45
А я постоянно нахожу и находила работу через подобные сайты и агенства. Без всякого кума,брата и свата. Результат - положительный.
Владимир Величко 01.11.2016, 19:02
Молочаго . ))) У каждого додика своя методика .
Андрей Березюк, ABR 01.11.2016, 19:58
вот поэтому и не находишь
Светлана Булгакова 17.11.2018, 21:33
Ободряюще.
Татьяна C 01.11.2016, 20:42
...и часто работу приходиться искать???
Юлія Гаврилюк 01.11.2016, 19:35
стаття ні про шо( ти ніколи не знаєш хто і як проводитиме співбесіду, про що запитувати будуть і в яку сторону поверне розмова.
Владимир Комаров 20.11.2016, 11:38
Я нашел на этом сайте работу,но она оказалась проф.кидаловом(берут людей на испытательный срок и ,типа,не прошел),думал-может я действительно не подошел.Но когда зашел на городской форум то увидел,что эта фирма только этим и держится.Попросил администрацию сайта занести ее в блэклист,на что админы проблеяли что-то ни о чем(оно и понятно-фирма им платит,а я нет).Как говорит моя мама-Хорошую работу в инете не ищут/предлагают.Потому согласен на 100 процентов-без блата норм.работы не найтию
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 20.11.2016, 19:51
Владимир, напишите пожалуйста, о какой именно компании идет речь (скиньте ссылку на нашем сайте). Также, если не сложно скиньте ссылку на городской форум где написано об этой компании.

Мы обязательно постараемся разобраться.
Игорь Кукшин 20.11.2016, 20:25
да, в принципе, на столбах уличных тоже не особо хорошую работу предлагают, наподобие грузчика за 5 тыс., а в нете -может главбуха заманят двадцаточкой ...
Александр Колюха 27.09.2022, 17:26
не ври. закрепиться на работе, реализовать себя там, поднять зп раза в пять- вот задача и основная проблема. и сайт тут ни при чем, он достаточно эффективно справляется со своими задачами. а дальше сам. ты и в комменте своем умудрился указать на свою несамостоятельность. попробуй прятать этот момент.
Андрей Андрей 01.11.2016, 20:07
Полная хрень, я один раз так от...сил начальника, что он меня взял, чтобы отомстить.
Светлана Булгакова 17.11.2018, 21:37
Уже отомстил?
Алексей Демченко 01.11.2016, 20:45
Ну и что здесь нового и ценного написали?
Сергей Спирин 02.11.2016, 14:48
Да ничего... Ничего и не собирались писать. Статья для того что бы коментами -недоумениями, которые пишут под ней... поднять ресурс в нете .Вот и все!
Александра Летова, контент-менеджер Work.ua 02.11.2016, 15:03
Сергей, спасибо Вам и другим читателям за их мнения. Мы пишем статьи для того, чтобы соискателям было проще искать работу, чтобы на собеседовании они чувствовали себя уверенно и не боялись сказать или сделать что-то не так.
То, что очевидно для одного человека, для другого не является таким явным и понятным. Поэтому порой лучше повторить то, что кому-то уже известно, чем промолчать и оставить вопросы.
Статьи пишутся для вашей пользы. Кому-то нужны одни советы, другим — иные. Если хотя бы 1 человек извлек для себя полезную мысль и нашел ответ на свой вопрос, значит, мы делаем это не зря.
Надежда Гусар 28.06.2017, 17:14
Конечно, не зря! Мне, например, очень помогли ваши советы.
Светлана Булгакова 17.11.2018, 21:39
Вы правы.
Светлана Булгакова 17.11.2018, 21:38
Разумно.
Анатолий Сергеев 01.11.2016, 21:11
искать работу нужно сразу в нескольких местах предварительно отобрав их.будьте уверенее на собеседовании но придержуйтесь рамок.если вы летчик а вам предлагают побыть матросом соглашайтесь мир многолик.
Виктор Кубицкий 01.11.2016, 22:32
Пользователи этого сайта в основном наёмные работники. Цель устройства на работу ЛЮБОГО наёмного работника - зарабатывать деньги. Как можно больше денег - "лишних денег не бывает!" Чем больше денег может заплатить наниматель , тем больше уступок может сделать кандидат на должность в плане личных симпатий, привычек и т.д. "Кто платит, тот и музыку заказывает!" И это все прекрасно понимают (во всяком случае должны понимать) и работодатели (HR-ы), и кандидаты. Всё остальное - от лукавого.
p.s. А вообще профессионалов (настоящих профи!) не нанимают. Их переманивают.
Вікторія Кисіль 28.09.2022, 18:20
как меня переманять если меня не знают. я же не блогер
Денис Нестеров 02.11.2016, 02:32
Здравствуйте, мне 40 лет и я успешно устраивался на работу раз 10. НИКОГДА не получалось устроиться через агенство, повторяю, НИ РАЗУ.!!!!! Только напрямую. Рекрутеры, это, пардон, [оскорбление удалено модератором Work.ua]!
Андрей Савчук 04.11.2016, 13:22
справедливо)
Светлана Булгакова 17.11.2018, 21:42
Не бывает правил без исключений.
Ольга Лён 02.11.2016, 06:56
Да, не зря я сначала удалила не прочитав )))
Игорь Кукшин 02.11.2016, 10:48
Ображаюсь к админам-модерам сайта !

Когда перестанет публиковаться подобная маячня а-ля «до 35» от компаний с деградировавшим руководством и некомепетентным директоратом ?

https://www.work.ua/jobs/2273776/?utm_source=jobseeker_agent_reg&utm_medium=email&utm_content=jobs&utm_campaign=02.11.2016&utm_term=v_2week_send&a=4658084&d=1478049616
Дмитрий (модератор Work.ua) 02.11.2016, 11:33
Игорь, мы не даем личную оценку вакансиям на Work.ua, не снимаем с публикации вакансии на основании оценок пользователей, и пока не планируем ничего менять в этом направлении.
Мы считаем неправильным решать за соискателей, поэтому оставляем соискателям право отправлять или не отправлять резюме на вакансию.
Александр Чебан 27.09.2022, 15:40
Кстати, зря. Работа "без опыта, от 17 до 35" это 90% форексы. Пора бы эту нечесть удалить и больше не публиковать
Сергей Филькин 02.11.2016, 17:25
Человек, написавший эту статью, явно из той категории людей, которые способны задать данные вопросы. И тот факт, что он получил работу вызывает у меня когнитивный диссонанс.
Владимир Величко 03.11.2016, 19:40
Ребяты надей есь на лУДШе .надо а была и будет . На нынешнее поколение детей надейтесь що воспитание то и соберем.ц элую крепко твоя репка.
Игорь Кукшин 04.11.2016, 10:05
а вы из какого поколения с таким ужасным синтаксисом и орфографией ? 60...90 -х ?
Светлана Булгакова 17.11.2018, 21:46
Синтез- 150-х.
Светлана Булгакова 17.11.2018, 21:44
Взаимно.
Александр Долгов 06.11.2016, 10:29
Спасибо за статью, посмеялся от души. Пора выпускать книгу "Как нормальному человеку выжить в сумасшедшей стране?"
Galina Dudar 25.07.2017, 22:01
100%. Я уже больше 3-х лет размещаю свое резюме на этом сайте. И ни разу мне никто не позвонил. Так что все эти сайты - полная ерунда.Они не рассчитаны на то,что бы помочь людям.
Александра Летова, контент-менеджер Work.ua 26.07.2017, 09:49
Галина, возможно, наши советы о том, как улучшить резюме, помогут вам найти желанную работу. Например, эти:
5 фраз, которые нужно исключить из резюме: https://www.work.ua/articles/jobseeker/1367/

3 правки, которые сделают ваше резюме еще лучше: https://www.work.ua/articles/jobseeker/1494/

Не надо так: 8 самых популярных ошибок в резюме: https://www.work.ua/articles/jobseeker/1503/
Светлана Слободянюк 18.04.2018, 00:37
Странно,что Вам никто не звонил. Я в марте этого года разместила резюме, и уже мне несколько раз звонили и по почте приглашали на собеседования. К сожалению, пока мне ничего не понравилось из предложенного.Но я не теряю надежды найти то,что мне нравится.
Вікторія Кисіль 28.09.2022, 18:21
совершенно верно, они расчитаны чтобы заработать себе в карман.
Светлана Булгакова 17.11.2018, 21:47
Присоединяюсь, смешно.
Владимир Болюх 14.08.2019, 09:45
Мне тоже звонят и пишут,и предлагают!!! Может,что-то не в Вас??? :)
Анастасия Саяпина 08.11.2016, 10:42
Лучше быть самоуверенным, чем неуверенным вообще!
Светлана Булгакова 17.11.2018, 21:48
Тогда лучше в шлеме ходить.
Ольга Іваненко 17.04.2018, 18:59
Першими слова одного роботодавця, коли я прийшла на співбесіду, були: "Прошу обращаться ко мне на "ты""... правда, хитра фірма виявилась і в обов'язки входило зовсім не те, що описувалось у вакансії на сайті...
Светлана Булгакова 17.11.2018, 21:50
А Вам понравилось?..
Денис Киселёв 18.04.2018, 15:43
Два года моё резюме "висело" на сайте. За это время, предлагали всякую ерунду! Такое впечатление, что рекруты вообще не читают резюме. Если я чётко указал свои пожелания, квалификацию, опыт работы - зачем эти же вопросы задавать, сначала по телефону, а потом на собеседовании?!!! Короче, народ, не ищите работу на сайтах. Существует всего два варианта Вашего благосостояния: работа на себя любимого или, как сказано выше, получение должности через знакомства. Для себя, я выбрал первое. Но, каждому своё. Думайте сами.
Денис Киселёв 18.04.2018, 15:55
Что бы не произносить подобных фраз, просто не ходите на собеседования. Не тратьте свое время. Возможно, вам стоит рассмотреть вариант "работа на себя"? Ведь именно с этой работы вас не уволят. Я ни где не встречал богатого наёмного работника! Это факт. Основная задача работодателя - платить как можно меньше, требовать по максимуму. Правда же, что слуга, работая на хозяина, ни когда не заработает и сотой доли тех денег, которыми обладает хозяин. Благ будет хватать лишь видимость "обеспеченной" жизни.
Євгенія Преор 03.07.2018, 17:26
Мне часто новорили, что мне везет с работой и вообще по жизне. В вуз поступила на бюджет без блата и дополнительных денежных взносов. Поступила случайно, шла заносить документы в другой вуз, но решила зайти посмотреть, меня встретил препод, он начал распрашивать и довел меня прямо до приемной комиссии, что я не сразу поняла как я заполнила анкету и заяву. Одногрупники говорили, что они стояли в очередях ... записывались и долго ждали... а вот у меня получилось вот так. И закончила хорошо не хватило 3 балов, что бы получить диплом с отличием, но это мелоч.
Так же и с работой. Первая работа нашла меня во время отдыха предложили работу официанткой на дегустацию вина в Коблево. Долго подробатывала там, потом так же просто устраивалась на работу. Несколько раз перезвонивали с этого сайта - были стоящие предложения работу, а попадались лохотроны.
На последнюю работу тоже устроилась случайно позвонила на авось, пришла на собеседование, да был нюанс, что рекрутер плохо представлял работу (поваром), но все же без блата, кума и денег вполне можно устроится.
Олексій Гордій 03.07.2018, 17:53
Везет по жизн"и", начал рас"с"прашивать,чтобы получить диплом,это мелоч"ь", Долго подр"а"батывала, перезв"а"нивали,
предложения НА работу, "о работе".
Сколко тебе баллов не хватило к диплому сотличием?
Миллиона, двухь, в какой валюте?
Олексій Гордій 03.07.2018, 18:06
Везет по жизн"и",чтобы получить диплом, начал рас"с"прашивать,это мелоч"ь", Долго подр"а"батывала, перезв"а"нивали,
предложения НА работу (о работе).
Тебе не хватило 3 млн. баллов, чтобы получить диплом с отличием!
Олег Трусов 03.07.2018, 19:03
Как в еврейском анекдоте: и вы тоже правы.
Филипп Михайловский 29.08.2018, 08:59
Кроме первого пункта это азы правил хорошего тона и уважения к тому, кто с другой стороны стола. А по первому пункту: если приходит специалист, а ему назначают интервьюером [нецензурная лексика удалена модератором], которая по определению не может разбираться в тонкостях специализации, то это в первую очередь неуважение от лица фирмы претендентам на должность.
Юрий Тобота 12.03.2021, 13:52
Фраза "я всегда мечтал у вас работать (у вас, и только у вас золотых, бриллиантовых!) является следствием такого дебильного вопроса как "Почему вы решили работать именно у нас"?
Максим Столяров 27.09.2022, 15:09
Часто рекрутер и есть - молодая и некомпетентная особа, с завышенным самомнением, предлагающая кандидату, в два раза ее старше, перейти на ты. Тут уже кандидат встает и говорит - до свидания
Анастасия Смирнова 27.09.2022, 15:22
Автор явно не проходил собеседование в IT, особенно в Gamedev, и/или там не работал. Ибо сейчас иная политика в современных компаниях и студиях, наоборот почти все рекрутеры сами просят всех кандидатов уже на первом интервью переходить на "ты". Я долго привыкала к этой политике и в своей предыдущей студии, так как там даже джун с продюсером или CEO должны были общаться на "ты", ведь мы все равны и друзья.
Да, самому лучше сразу не начинать "ты"кать, однако можно спросить "Можем перейти на ты?", если вас с этим предложением уже не опередили, многие (если не все) рекрутеры с удовольствием согласятся, это снижает градус напряжения на интервью и видно что обе стороны заинтересованы в общении.
Есть конечно ещё рекрутеры даже в IT, скажем так, более консервативных старых нравов. Их единицы, обычно какая компания/студия, то такой и рекрутер. Часто там царит бюрократия и неуважение к сотрудникам (есть опыт) как бы все друг другу не обращались. Так зачем к ним вообще идти?
Так что, на мой взгляд, первый пункт не правильно донесён, ибо выглядит так, словно вообще предложение перейти на "ты" это какое-то табу на интервью. Всё зависит от того как ты это предложишь и куда собеседование проходишь.
Євгенія Гебеш 27.09.2022, 15:49
А чому рекрутери дозволяють собі тикати людям які проходять співбесіду??
Роман Ключка 27.09.2022, 16:17
В жизни ни разу с Эйчарами не общался... Хоть и сменил много работ. Это всегда был будущий непосредственный начальник.
Зачем нужен эйчар, если профессиональную компетентность сможет оценить только более компетентный специалист, чем соискатель? И работать в коллективе не эйчару же со мной...
Артем Демидов 27.09.2022, 16:18
Так-так: ейч-ари - най-най фахівці у всіх сферах)) Ніхто не знає який виш їх випускає (можливо,вони просто на світло лізуть),але ці фахівці знаються в усіх питаннях краще за вузькопрофільних спеціалістів. Перевірено))) Ейч-ари та ріелтори - найнепотрібніші люди.Дармоїди, я б сказав)))
Роман Ключка 27.09.2022, 16:21
Ще є ці, як їх... Служителі віри
Роман Ключка 27.09.2022, 16:23
А взагалі пандемія корони дуже чітко показала непотрібність багатьох професій
Іван Губський 27.09.2022, 18:08
Если бы работодатели не были бы жадными [образа видалена модератором Work.ua] то соиккатели были бы нормальные офисное [образа видалена модератором Work.ua]!
Александр Верёвкин 27.09.2022, 18:34
Совету для наивных людей. Как практический психолог знаю все тонкости общения, но это уже явно для простоватых людей.
Владимир Чумак 27.09.2022, 19:24
Вважаю поради слушними і важливо не забути про них на співбесіді.
Анна Ціра 27.09.2022, 19:26
Не нова інформація, але є такі, що ще не володіють нею?
Олексій Поляков 27.09.2022, 21:06
Мені завжди попадались кадровички - молоді дівчиська-ідіотки, які мало, як на мене, розбирались в своїй справі. Можливо, я занадто самовпевнений, а можливо, і правий - вони були чи родичками керівництва, и мали з керівниками, так би мовити, не статутні стосунки.
Александр Колюха 27.09.2022, 21:29
не перегибай. то ты выдаешь желаемое за действительность. так тебе удобно думать, что ты прекрасный спец, а другие воспринимают тебя иначе. или действительно ты не попадаешь под требования-им нужны малооплачиваемые, дешевые , в меру тупые бесправные рабы, которые не болеют, не бухают, без маленьких детей, готовые без выходных и с переработками работать и легко управляемые свои начальством. который не сможет их же подсидеть.
имей это ввиду , когда будешь разговаривать со следующими потенциальными работодателями. ставь себе вопрос, что ищет чел, который берет себе работника. у девочки, которая проводит собеседование -одна цель, у владельца фирмы-вторая, начальник отдела у которого будешь работать -третья. и внезапно-это три разные цели. все просто.
а то, что ты прекрасный вася, действительно интересует по скольку постольку.-это вторично. все просто. удачи.
Олексій Поляков 27.09.2022, 21:46
ок
Александр Николенко 27.09.2022, 21:45
Чому ця стаття, яку почали обговорювати ще 01.11.2016, в мене "вилізла"? :)
Olena Zabiyaka 27.09.2022, 23:03
Теж цікавить. Невже з 2016 року не змінився підхід роботодавців? Ковід, війна і ті ж самі поради?
Олексій Поляков 27.09.2022, 21:48
Ворк її зараз продублював, а ти, мабуть, не відписався тоді від коментарів.
Александр Николенко 28.09.2022, 21:42
Якщо це мені, то я і не підписувався...Перший раз прочитав вчора.
Олексій Поляков 28.09.2022, 21:53
Ну, не знаю.
Виктор Татарчук 28.09.2022, 13:03
work.ua.если бы вы хотели действ.помочь находить работу искателям .вы бы не писали эту чушь.про фразы ,а писали всю правду про ту дичь кот творится на рынке труда.это не рынок труда а рабовладельческий рынок .только .без справки о доровье и заглядывани в зубы,как делали это пару веков назад с неграми..ведь 98% "работодателей "это неадекватн.люди с сел.кот мошеническим путем пришли в бизнес.у них отбито чувство социальной отвественности.вся их суть выжать с вас 100% а запл вам 20;%.работник приходя на работу к такому неадеквату не защищен ни чем .и ни кем.ни государством .виноват будет работник.я знаю о чем говорю. я с 2018 поменял 20 работ! и это при том что я не курю не бухаю и отвествен..относился к работе и это при том что все эти "работы" вызывали у меня отвращение все их эти грязные вонючие антисанитарийные склады за10-20 км.от моего дома..это супер ненормально да и на этом сайте годами сидят одни и теже "работодатели" что не может не вызывать подозрения.хорошую работу работник не бросит.пусть даже и за эту африканскую зарпл.их выживают, увольняют .за то что не целуешь им пятую точку.я ни разу не видел адекватного руководителя.все это были какие ексалкаши."наполеоны" местного разлива.лузеры.неадекваты.типа слухай мене я начальник.война пройдет и надо будет начинать войну в этом бардаке.кот создало это государство.кот сначало выпихивало людей за границу а теперь не пускает.и ничего дать не может.цены растут .а за стоит на месте.
Олексій Поляков 28.09.2022, 13:23
Ого, тебе тОркнуло.
Александр Колюха 28.09.2022, 13:40
чого. норм пишет. я с таким то же сталкивался. неприятно. просто на эмоциях пишет. накипело.
Олексій Поляков 28.09.2022, 15:12
ок
Виктор Татарчук 28.09.2022, 13:58
В смысле.оно касается всех.это не работы ,а плантации [образа видалена модератором Work.ua].напахался,поел баланды.слил всю зп на еду в атб и на след.утро опять на плантацию.а там и жизнь прошла и инвалид.а эти "роботодавци" еще тебе и напишут.приймаемо не старше 50-ти.мозги включайте.иначе хана вам будет.
Алексей Антипов 28.09.2022, 23:43
"Рекрутер — это высококвалифицированный специалист"
Ага, особенно когда это девочка 19 лет без высшего образования
Анна Пасько 01.10.2022, 01:55
Иногда стоит немножко "убить " собеседование и посмотреть присутствуют ли человеческие реакции у будущего шефа
Наталія Кравченко 02.10.2022, 07:35
Після прочитання статті й коментарів не хочеться й починати шукати роботу.
Антонина Черепинец 02.10.2022, 17:06
Будьте компетентны в вашей сфере, и оставайтесь собой несмотря ни на что. Бывает и такое, что выбирают с опытом, или без него в вакансии. Это не от вас зависит возьмут ли вас, или как правильно вести на собеседовании с менеджером по подбору персонала, рекрутером, или в некоторых вакансиях HR ха-ха-ха.
Андрій Меленчук 05.10.2022, 01:22
"Рекрутер — це висококваліфікований спеціаліст" - Аха-ха-ха-ха-а-а-а!
Так, можливо. Деякі. Не сперечаюсь. Але більшість вважає, що вони [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua] психологи і здатні приймати об'єктивні рішення на основі однієї дрібної хе*ні. А в вимогах писати тупняк типу "- Вміння працювати в команді; - Самостійність та індивідуалізм; - Креативність; - Дотримання дедлайнів". Альо, [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua], це взаємовиключні речі. Хочеш креатив? Тоді лиши людину в спокої і дай творити. Хочеш стадо слухняних баранів? То не очікуй що вони ініціативно попруть щось робити самостійно. І оце ваші висококваліфіковані спеціалісти. Sure, whatever you say.
Oleh Savchuk 07.10.2022, 14:48
Після прочитання першого пункту зрозумів що стаття - вода. Фантазії на вільну тему ціною в півтора бакса за статтю.
Светлана Плутахина 08.10.2022, 14:42
Никто в своем уме, не станет вести себя на собеседовании, как во всех перечисленных пунктах. Вопрос - зачем эта бесполезная статья? Кто-то должен был копеечку на ней заработать, или сделать рабочий вид?
Дмитрий Гасанов 01.11.2022, 15:37
4. Маячня якась.
Наприклад якщо мені випаде честь проходити співбесіду на яку-небудь вакансію у одну зі своїх фірм-фаворитів, то я обов'язково скажу, що мрію в них працювати. З цього розпочнеться мій діалог. Головне аби це не було голослівно. Є бренди, яким я життя присвятив, тож в таких ситуаціях буде доречно так сказати

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.