Анна Басюк, директорка з персоналу компанії «ВОЛЯ», поділилася п’ятьма лайфхаками, які допоможуть влаштуватися на роботу вашої мрії.

Багато хто з нас хотів би отримати роботу мрії, яка буде приносити задоволення, розвиток і, звичайно ж, фінансову стабільність. Але іноді пошук стає досить складним процесом, який вимагає чимало зусиль і часу.

Полегшити завдання шукачам береться HR-директорка Анна Басюк.

Анна Басюк
Анна Басюк
Директор з персоналу компанії «ВОЛЯ»

1. Захопити увагу роботодавця

Працювати у найкращій компанії — природне бажання кожного з нас. Відповідно, ми повинні усвідомлювати, що кращі роботодавці отримують велику кількість відгуків на свої вакансії. Для того щоб не загубитися в потоці резюме на сайтах з вакансіями, проявіть індивідуальний підхід — повідомте про себе через інші канали.

Наприклад, ви можете написати на пошту рекрутеру з прикріпленим резюме або залишити повідомлення на кар’єрних сторінках компанії, а також постукати до HR у Linkedin або Facebook.

2. Чітка мотивація

Можливо ви вже неодноразово чули таку рекомендацію, проте вона залишається дуже актуальною. Кожному роботодавцю важливо розуміти, чого хоче кандидат, і коли під час інтерв’ю він отримує відповідь: «Я просто хочу розвиватися, не знаю — як, але хочу дізнатися щось нове» або «Я розгляну всі пропозиції, я можу робити все, мені все цікаво», то він розуміє, що конкретної мети, або напрямку розвитку у кандидата немає, а це означає, що йому навряд чи підійде ця вакансія, компанія.

Бажання розвиватися — це дуже добре, але краще звести ефемерне сприйняття до чітких очікувань. Перед контактом з роботодавцем слід поміркувати і сформулювати свої цілі та бажання. Можна вказати конкретну посаду, яка цікавить, або описати напрямок, в якому ви хочете стати експертом, або які конкретні навички отримати.

Також приємним бонусом для роботодавця буде ваше мотивоване бажання працювати саме в цій компанії або сфері.

3. У битві резюме переможе найсильніший

Будьте дуже уважні до свого резюме — це ваша візитівка та дорогоцінна перепустка на співбесіду. Професійний рекрутер проводить первинний скринінг резюме, в середньому, за 15 секунд. Якщо резюме «чіпляє», він переходить до більш докладного його вивчення.

Увагу рекрутера приверне яскраве резюме з елементами візуалізації. Останні три роки ця тенденція набирає обертів, і роботодавці хочуть бачити гарні, креативні резюме не тільки у дизайнерів, але й у фахівців з інших сфер.

Використовуйте графічні елементи для відображення рівня англійської або перед навичками, додайте логотипи компаній, де ви працювали, можна відобразити досвід роботи графічно або використовувати відповідні іконки під ваші хобі та захоплення.

Така візуалізація допоможе не тільки зробити резюме естетично гарним, але й структурувати його, щоб роботодавцю не потрібно було читати «талмуд» і шукати там потрібну для себе інформацію.

4. Підготовка до інтерв’ю

До кращого роботодавця просто прийти вчасно і мати гарний вигляд — недостатньо. Ознайомтеся з сайтом компанії, «кар’єрною сторінкою» сайту, сторінками в соцмережах. Там можна знайти не тільки інформацію про продукти, історію компанії, але й важливі деталі про корпоративну культуру, успіхи, кар’єрний розвиток на реальних прикладах, яскраві корпоративи, плюшки і програми лояльності для співробітників.

Також вам варто підготуватися власне до інтерв’ю: звичайно, кожне інтерв’ю індивідуальне і особливе, але є перелік стандартних запитань, які можуть виникати частіше за інші. Подумайте, як ви будете презентувати себе, які у вас є сильні сторони і зони розвитку, які ваші цілі на рік або на п'ять, що вас надихає в роботі.

Подумайте про рекомендації. Для деяких роботодавців це важливо, тому будьте готові назвати контакти людей, які зможуть вас порекомендувати. Також підготуйте перелік своїх запитань, оскільки ви вже ретельно ознайомилися з компанією і вакансією, вам є про що запитати.

5. Залишайтеся на зв’язку

Звичайно, після всіх етапів інтерв’ю ми сподіваємося на job offer, але іноді ми отримуємо відмову, і, звичайно, це зачіпає. Основна рекомендація — правильно сприймайте відмови і залишайтеся на зв’язку з HR. Не забувайте, що світ дуже тісний: і HR, і рекрутери постійно спілкуються один з одним і знаходяться у професійних спільнотах, де можуть ділитися хорошими шукачами і рекомендувати вас в інші компанії.

У кожного HR є пул кращих кандидатів, з якими він залишається на зв’язку і може в будь-який момент запропонувати нові можливості, коли переходить до іншої компанії або приймає нову вакансію в агентстві.

Отримавши відмову, подякуйте рекрутерові або HR за можливість зустрітися і приємне спілкування, домовтеся про те, щоб ваше резюме залишилося в базі даних, і в майбутньому вам запропонували інші вакансії, додайте рекрутера в соціальних мережах і побажайте успіху в пошуках відповідного кандидата (нам це завжди приємно ☺).


Читайте також



30 коментарів

Олег Литовченко 02.12.2019, 18:08
Примерная зарплата 10-15 тыс. грн. по Украине. Топ - не топ компания - все равно много работать нужно. И больше тебе не заплатят. Топ я считаю это работа за рубежом, когда платят 1000-2000 долларов в месяц. И мечта в топ украинских компаниях - это ад за копейки. ( по статистике в 50 процентах случаях)
Елизавета Максимова 03.12.2019, 23:53
Полностью согласна 10-15 что топ, что нет, другое дело за рубежом, но покидать страну пока не хочется. Многие знакомые в Польше, Чехии, смотрю на ихнюю зп и свою, сплошная печаль, за тот же труд.
Евгений Постричев 07.12.2019, 20:51
Они тоже слово "ихнюю" знают или это только ваша прерогатива?
Елизавета Максимова 07.12.2019, 21:34
А вам бы только подметить ошибку)
Сергій Бурик 05.12.2019, 18:17
согласен на все 100%!!!!
Виталий Кириленко 02.12.2019, 18:51
Тут даже в мерзкую забегаловку не берут, что уж говорить про нормальную работу. И актёром нужно быть, чтобы показать радость, что рад ковыряться в мазуте 24\7 за "аж целых 10 тысяч".
Виталий Кириленко 03.12.2019, 02:00
И давно хотел узнать, когда на сайт уже завезут работу? Ждать надоело. Одно садо-мазо в вакансиях. Ау, рабовладельцы, есть кто дома? Или все потерянные давно? Два миллиона украинцев шлют вам пламенный привет из Польши, вашими стараниями, так сказать, они там оказались. Терпение оно не резиновое, может и лопнуть. Вы там опилками в голове шевелите, пока народ не разъехался окончательно. Останутся алкаши, лентяи и те, кому за сорок лет, ваш "любимый контингент", старательно игнорируемый в вакансиях.
Александр Рассовский 05.12.2019, 23:08
Согласен на 1000 %
Арсений Вадис 03.12.2019, 22:26
"Внимание рекрутера привлечет яркое резюме с элементами визуализации."
Бгггг, и попробуйте все это уместить в резюме в одну страницу, как рекомендуют из предидущих рекомендаций по составлению резюме. А то ж HR'ы больше не читают - букв много!
Елизавета Максимова 03.12.2019, 23:50
Ахахах в точку)
Сергій Бурик 05.12.2019, 18:20
100%))))))......согласен
Василий Брудский 04.12.2019, 07:52
Жду предложение.
Надежда Абакумова 04.12.2019, 13:43
Все работадатели хотят работников до 35 лет и чтоб стаж работы во большой.а тем кому за 45 и слушать не хотят.тогда зачем повышали пенсионный возраст?.куда идти людям у которых стаж. 30 лет и возраст больше 45?
Наталья Забияченко 04.12.2019, 15:40
Ага, в 35 лет опыт работы главным бухгалтером не менее 10 лет))
Анна Ціра 04.12.2019, 21:54
Мрії мріями, але є незникаючі черги на необхідне та інші важливі потреби, тому збільшувати боротьбу за отримання заробітку - це чи не новий соціальний дарвінізм. Й ще наскільки стане зацікавлення щодо підтримки і збереження саме цієї вакансії? А ще ваші раптові зниклі поважності та поблажливості на віковим цензах, умовність яких можна заперечити іншим. Й ще каравани віслюків "й я такої думки"...
Андрій Мимріков 05.12.2019, 10:11
Ходите на выборы и голосуйте дальше за марионеточных президентов, клоунов и [образа видалена модератором Work.ua]-фарисеев. Вас можно эксплуатировать пока копыта не откинете. [образа видалена модератором Work.ua] кроме [ненормативна лексика видалена модератором Work.ua] ничего не производит. Сарайное производство на первобытном-общинном уровне, бордели с проститутками, тротуарный базар, скупка и перепродажа краденного, [образа видалена модератором Work.ua] торгаши-манагеры вот основное ВВП [образа видалена модератором Work.ua].
Сергей Пугач 05.12.2019, 12:34
Самое главное время это когда удобно обеим сторонам, а не утром или вечером? Когда человек пришел на собеседование и думает о том что ему куда то нужно или время ограничено это считайте фиаско!
Виталий Кириленко 05.12.2019, 14:13
Отправил 3 резюме в разные забегаловки, прошла неделя, ни ответа, ни привета. Вакансии заново выложили на сайт. Аль холоп вам боярам не подходит? Я и так скрипя зубами согласился работать в этих шарагах, на тех дебильных условиях и зарплатах, и куда никто в своём уме работать не пойдёт. И как я уже говорил, такие должности подходят для алкашей и дураков, и то, что туда идут нормальные люди, должно радовать хозяев этих забегаловок. Перебирайте дальше.
Виталий Кириленко 05.12.2019, 20:59
Кстати, сегодня одна из шараг накинула по 500 гривен к зарплатам в вакансию, но всё так же упорно ищут ученика.
Народ, кто прошаренный, скажите, что нужно писать в резюме, чтобы взяли на работу. Может дурака включить?
Виктория Тимошенко 06.12.2019, 00:10
Виталий, как правило, учеников ищут, чтобы было легко обмануть и не заплатить больше. Мальчикам и девочкам после ВУЗов проще впарить больше работы за меньшую зп. Вы, наверное, для них слишком "вумный". Таких никто не любит. Проверено на себе не один десяток раз. Реалии, Виталий, к сожалению, таковы: если Вам за 25+, найти работу с каждым годом будет сложнее, и сложнее. Сколько и от знакомых, и от родственников, и на форумах читала - они (работодятелы) редко берут за 30. Тем более за 45+. Хоть у людей до фига лет опыта, достижения, знания нескольких языков - им молодняк подавай... Можете сами им позвонить и кинуться дурачком, что только что прочли вакансию (не упоминайте, что скидывали резюме - вряд ли они его вспомнят, но сами не говорите) и прям жаждете на них работать, аж сил нет....
Виталий Кириленко 06.12.2019, 01:11
1. Но ум и опыт разные вещи. Я могу много знать по работе, но быть дебилом по жизни.
2. И должны же быть вакансии, где нужен кто-то поумнее алкашей и прочих. Дизайнер или инженер. И такие вакансии встречаются, но там требуют фиг пойми что. Даже попробовать не дают.
3. Молодежь сейчас тоже прошаренная, могут такую ответочку дать, мало не покажется.
Ольга Мироненко 07.12.2019, 22:47
Именно.
Алла Мизенко 06.12.2019, 10:45
Рада читати коментарі однодумців, дякую, бо я вже розчарувалась у пошуку роботи... Якась діч
Игорь Дзюба 07.12.2019, 01:42
О, а я думал тут один такой. Извините, а что, [образа видалена модератором Work.ua] в отделах по нахождению гребцов совсем обленились? Может, я им ещё в резюме должен сделать гифки, чтобы нагляднее было? Резюме это деловое лицо, по которому смотрят опыт работы соискателя, где он был и на какой должности. А я ещё обязан делать супер графонистое резюме, лишь бы [образа видалена модератором Work.ua] смогли понять его суть? Нет, серьезно компании, вы проверьте ваши HR отделы, там сидят люди, не имеющие исполнять свои прямые обязанности - рассматривать резюме! Или за что им платят деньги?
По моему опыту поиска работы из 20 вакансий только 4 действительно нормальных HR, а не [образа видалена модератором Work.ua] , дали обратную связь. Остальные же не удосуживаются даже ответить стандартным отказом, просто морозятся и всё, а вакансия закрывается.
А потом вы жалуетесь, что не можете найти людей. При таком отношении - конечно не сможете, все адекватные в Европу уедут.
К слову, комментаторы, найти работу после ВУЗа в 23 года ничуть не легче, чем вам в 30-35-40. Такие дела.
Виталий Кириленко 09.12.2019, 15:36
Вот тут долго висит вакансия в одну забегаловку. Хотят чтобы работали 12 часов день\ночь за смешные копейки, да ещё судя по отзывам сотрудников, там такое днище, скотское отношение и обманулово, что никто туда и не идёт работать. Неужели репутация дороже денег? Обманул пару раз, загнобил, и всё, рабочие ходят мимо, бизнес катится под откос, бабло теряется, фирма закрывается. Фиаско.
Юрий Тобота 09.12.2019, 16:49
Чітка мотивація - это хорошая зарплата, которой хватает, чтобы не просто прокормить себя и семью, а и одеваться, развиваться, на что-то подкопить и т п. Иначе говоря, работа, на которую ты с радостью бежишь, ибо знаешь, что твои старания=твоим доходам. И хочешь при этом работать лучше, расти, развиваться. Но не наоборот. Ааа, ты защитил кандидатскую? [Нецензурна лексика видалена модератором Work.ua], работай на ту же зп. Ты дошел до высокого уровня английского? Ну, и что ? Нам в нашей суперкомпании он не нужен. Вот такие, последние, мотивации и убивают желание расти и развиваться
Виталий Кириленко 11.12.2019, 09:13
Я уже не могу с этих вакансий. Дважды отсылал резюме, и когда со мной наконец связались, оказалось, что им нужен ко всему прочему ещё и грузчик по совместительству. И они уже месяц ищут работника. Чтоб вас. Да возьмите двух грузчиков для бросания деталей на станок, и одного умного для работы на станке. Неужели так сложно? Тем более, станков много, и грузчики всё равно простаивать не будут. И я на заводе работал 9 лет, знаю с какой стороны к станку подходить нужно, ещё и ремонтник по совместительству. Ну хозяин-барин, как говорят.
Андрій Мимріков 11.12.2019, 14:12
На некоторые конторы нужно звонить, а не отсылать свой Майнкамф. Покуда не читают, им нужны целеустремлённые с активной жизненной позицией за вместе износившихся. Грузчик, кладовщик, упаковщик, сортировщик, комплектовщики, лакеи самые востребованные. От какой работы сложно не запить.
Виталий Кириленко 11.12.2019, 17:23
Так то уже в результате телефонной беседы ни о чём не договорились. И то что я не пьющий мало кого волнует.
Андрій Мимріков 11.12.2019, 20:29
Новые правила трудовых правил от выбранной власти по ссылке https://kiev.vgorode.ua/news/sobytyia/415767-uvolnenye-beremennykh-y-rabotnyky-po-vyzovu-chto-zhdet-ukrayntsev-s-novym-trudovym-kodeksom

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.