Бывает такое, что вакансия вам не подходит, вы решили отказаться от предложения рекрутера, но сжигать мосты не хочется. Как правильно сообщить эту новость, расскажет Work.ua.

Отказывать кому-то — не самое приятное занятие, поэтому стоит делать это быстро и не затягивать с ответом. Так вы будете меньше переживать и сохраните время рекрутера, который вместо того, чтобы ожидать от вас решение, начнет искать нового кандидата. Поверьте, за быстрый и четкий ответ менеджер только скажет вам спасибо.

Самый распространенный способ сообщить об отказе — написать электронное письмо.

Сохраняйте профессионализм, пишите кратко и по сути, но и не забывайте о вежливости: искренне поблагодарите за предложение, пожелайте удачного результата поисков.

Для того, чтобы у вас точно сохранились теплые отношения с рекрутером и вы смогли в будущем отправлять резюме на вакансии мечты в этой компании, следуйте этим правилам.

Не обманывайте рекрутера

Мир тесен, скорее всего, менеджер по найму общается с коллегами, поэтому, если вы соврете о причинах отказа, это обязательно выяснится. Так что не стоит портить себе репутацию. Пусть вас запомнят как честного и открытого человека, такое ценится намного сильнее, чем богатая фантазия для придумывания отмазок.

Не вдавайтесь в ненужные подробности

Рекрутеру не обязательно знать все-все причины, по которым вы отказываетесь, достаточно назвать основную. Дайте понять, что ваше решение окончательное. Так вы сэкономите время и себе, и менеджеру.

Скажите спасибо

Не забудьте поблагодарить за предложение. Обычное спасибо показывает, что вы уважаете компанию. Такие, на первый взгляд, мелочи, отличат вас от других кандидатов и оставят о вас приятное впечатление, даже если вы написали письмо с отказом. Рекрутер запомнит хорошее отношение к компании и в будущем, если вы еще с ним встретитесь, он будет более благосклонен к вам.

Иногда лучше позвонить

Если вы до этого общались с рекрутером только по телефону, то отказ по почте будет очень неуместным. Да, это может быть более неловко или страшно, но надо оставаться профессионалом и в таких вопросах. Звонок покажется менеджеру по найму чем-то более личным и он лучше воспримет отказ, плюс, голосом намного легче выразить благодарность и сожаление.

Источник: Forbes


Читайте также



6 комментариев

Андрей Жданов-Недилько 19.12.2019, 08:38
Спасибо! Крайне интересно и правильно!!!
Елена Карнафель 19.12.2019, 11:12
Спасибо большое!Очень правильно и поучительно!Тактичность и корректность всегда уместны.
Дима Васильев 27.12.2019, 12:56
То же самое хотелось бы ожидать и от работодателей. Отправляешь резюме, перезваниваешь, а в ответ: "Мы получили ваше резюме, если оно кого то заинтересует мы с вами свяжемся (в ближайшие годы). А если человек действительно заинтересован этой вакансией больше чем другими, то остается ждать? Из ста компаний только две могут прислать ответ или позвонить и сообщить об отказе. К таким компаниям действительно проявляется уважение, несмотря на отрицательный ответ.
Андрей Жданов-Недилько 27.12.2019, 14:40
У меня бывало в прошлом еще глупее - уже и не надеясь, трудоустраивался и...спустя полгода звонок: Вы в нашей базе данных, зайдите на собеседование и т.д. То есть, фирма накапливала базу данных, кого-то брала на работу, этот работник не справлялся и потом искали уже из старой базы данных.
Вадим Шарухин 31.12.2019, 21:31
Такое то же было
Елена, Версия-Люкс, ООО 10.01.2020, 15:35
Это вполне нормально.Резерв есть у каждого менеджера по персоналу. И вполне возможно, что были кандидаты сильнее Вас, поэтому изначально пригласили более сильных. Или Вы считаете, что Вы уникален? если так, то почему без работы? Уникальных сотрудников оценивают по достоинству.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.