Все больше компаний при найме на работу просят сделать тестовое задание. На что стоит обращать внимание при выполнении, чтобы точно получить джоб-оффер, расскажет Work.ua.

Тестовое задание направлено на оценку ваших профессиональных качеств, так как условия максимально приближены к реальности, или же являются кейсом выполненного проекта. Это своеобразный экзамен, так что не стоит пренебрегать выполнением тестового.

Что работодатель хочет оценить с помощью тестового задания:

  1. Вашу мотивацию. На выполнение тестового необходимо потратить свое свободное время, приложить усилия, возможно, собрать какую-то статистику. Сделав тестовое, вы покажете, что действительно заинтересованы в вакансии.
  2. Как вы будете вести себя в условиях реальной работы. Как будете реагировать на вызовы, как видите и оцениваете сферу деятельности компании.
  3. Ваши компетенции, которые невозможно проверить на собеседовании. Например, насколько вы креативны, умеете ли работать с большими объемами информации и применять ее на практике.

А теперь перейдем к советам, как сделать тестовое задание правильно.

Выясните суть задания

Когда вы получили инструкции, перечитайте, составьте несколько уточняющих вопросов, чтобы выполнить именно то, что вас просили, а не тратить время впустую. Сразу же выясните срок выполнения и формат, в котором нужно сделать тестовое.

Проведите исследование

Помимо данных для тестового задания, вам следует изучить компанию. Посмотрите внимательно сайт: в каком стиле общаются с аудиторией, какие цвета используют. Если это серьезный холдинг по производству строительных материалов, вряд ли они оценят презентацию в розовых тонах или с единорогами.

Уделите время оформлению

Конечно, в тестовом задании главным всегда останется смысл. Но если форма хромает, то и на гениальные идеи не обратят должного внимания. Если вы делаете презентацию, следите, чтобы слайды были оформлены правильно: текст читаемый, картинки нужного качества и формата, возможно, добавьте немного креатива и сделайте все не на белом фоне черными буквами.

Проверьте свою работу

Как бы хорошо вы не выполнили задание, но всегда проверяйте его на ошибки. Они точно баллов вам не добавят. Грамотно написанное задание покажет вашу внимательность к деталям.

Будьте пунктуальными

Если вы понимаете, что не успеваете сделать тестовое задание вовремя, сообщите об этом HR-менеджеру. Скажите, на какой период необходимо перенести дедлайн и почему у вас не получается сдать работу в срок.


Читайте также



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.