«Ленивые HR-ы забирают деньги кандидатов и выискивают минусы в резюме» — правда ли это?
Разбираемся, зачем нужны посредники между работодателем и кандидатом и какую практическую пользу они приносят обеим сторонам.
Периодически на сайтах и форумах, где пользователи обсуждают вопросы найма и поиска открытых вакансий, возникают дискуссии о роли HR-специалистов в этих процессах. Мол, работа это не пыльная, а достаточно легкая и удобная — всего лишь состыковать двух человек и получить за это деньги.
До сих пор существует множество мифов о работе HR. Поэтому основатель и руководитель SkillsUp Марина Мельник, рассказала Work.ua, что из этого правда, а что — нет.
Специалисты по найму не нужны, так как все вакансии можно найти в интернете. Компании работают с HR напрямую — это один из самых эффективных способов выявления квалифицированных специалистов. Поэтому часто работодатель не размещает привлекательные вакансии на сторонних ресурсах, а вот рекрутеры имеют к ним доступ.
Менеджеру по персоналу все равно, кого он нанимает. Его цель — назначить вам собеседование, а не сделать счастливым. Специалист по найму не отправит вас на собеседование, которое не соответствует вашим навыкам и карьерным целям. Это никому не выгодно и является пустой тратой времени. Рекрутеру гораздо полезнее продолжать развивать отношения до тех пор, пока не появится нужная вакансия, которая подходит ожиданиям и опыту соискателя. HR помнит талантливых, дружелюбных и профессиональных кандидатов и захочет помочь такому человеку найти подходящую должность.
День рекрутера распланирован, все события разложены по полочкам и внесены в календарь. Большинство намеченных дел отменяются и появляются новые. Например, кандидаты переносят время собеседования, опаздывают или не приходят вовсе. Поэтому к первой половине дня большинство рекрутеров откладывают четкий план в сторону и действуют по обстоятельствам.
Сотрудники по найму не торопятся рассматривать резюме и назначать собеседования. Цель рекрутера — не упустить ценных специалистов. Опытные HR смещают цикл подбора и оформления сотрудников на первую часть недели, чтобы не потерять кандидата за выходные. Но откладывать оценку резюме на неопределенный срок хороший эйчар не станет: вполне возможно, что найденный в пятницу кандидат не придет на собеседование в понедельник.
HR-менеджеры забирают деньги соискателей. Сумма, выделенная на гонорар HR, вычитается из зарплаты кандидата или ставки по контракту. Это утверждение ошибочно. Гонорар рекрутера не связан с будущей зарплатой специалиста. У компаний есть отдельный бюджет, который включает в себя плату за услуги HR-специалиста.
После приема сотрудника на работу функции HR заканчиваются. Обязанности HR-специалиста гораздо шире. Сначала он должен найти сотрудника, который будет подходить компании по ценностям, профессионализму и навыкам. После HR отвечает за корпоративное обучения новичков, повышение уровня профессионализма уже имеющихся сотрудников. Еще HR ищет рычаги мотивации и поощрения работников, чтобы они становились более продуктивными и вносили вклад в рост компании. И это не считая программ адаптации и развития персонала.
Рекрутеры ленивы — они просто читают резюме и отправляют их работодателям. Настоящий специалист потратит время на поиск кандидатов, соответствующих заданным требованиям компании. Затем проведет предварительные встречи с претендентами, чтобы решить, кто подойдет, а кто — нет. В результате сэкономит время соискателя и деньги клиента.
HR постоянно выявляет только негативные стороны и пробелы в ваших знаниях. На самом деле, специалист по подбору персонала заинтересован в том, чтобы закрыть вакансию. Он может подтолкнуть вас к рассмотрению другой должности, требованиям которой вы будете соответствовать лучше. Рекрутер посодействует в трудоустройстве и может дать вам возможность через несколько месяцев получить постоянный контракт в компании, даже если сейчас у вас недостает опыта работы, квалификации или знаний языка. Однако в таком случае соискателю необходимо прислушаться к совету HR-специалиста.
Менеджеры по найму могут решать, брать вас на работу или нет. Окончательное решение о трудоустройстве всегда принимает руководитель компании/департамента, для которой кандидат был найден. Рекрутеры могут консультировать и давать рекомендации, но не могут контролировать итоговое решение.
Сейчас ценность рекрутеров и HR-менеджеров растет. Если компания пользуется услугами профессионалов в сфере найма, это дает ей множество преимуществ. А кандидатам HR-специалисты предоставляют приоритетный доступ к конкретным должностям и обеспечивают доступность вакансий.
Изображение из к/ф «Дьявол носит Прада», 2006 г.
65 комментариев
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Ірина Анатоліївна14.12.2021, 15:10
Александр Тимошенко15.12.2021, 01:11
Татьяна Мис20.12.2021, 15:23
Михайло Яковенкко14.12.2021, 15:49
Вот Кампании где проходил собеседование не посредственно с руководителем или начальником заканчивалось в большинство случаев успехом. Правда должности как правило физические но зато все четко нет, да.
Людмила Сушкова14.12.2021, 18:01
Павло Татаренко14.12.2021, 18:39
Юлія Маршук14.12.2021, 21:06
Беспятова Ирина, Босеко Украина, ООО14.12.2021, 21:40
Олег Гавула15.12.2021, 12:41
Ольга Комариста20.12.2021, 20:10
Евгений Петров14.12.2021, 19:42
подсказываю выход
езжай в польшу
Евгений Петров14.12.2021, 19:43
1. возраст
2. квалификация недоквалификация
3. слишком умный
еще можно в финляндию
здесь скоро пенсионный возраст 65 лет будет
с вакансиями до 27
Ляхович Алексей15.12.2021, 09:33
Татьяна Сергиенко15.12.2021, 12:49
Дмитро Кучер14.12.2021, 16:18
Роман Романов14.12.2021, 16:40
Лис Евгений14.12.2021, 18:14
Роман Романов14.12.2021, 16:39
Eлена Ковальчук14.12.2021, 16:45
Владимир Шаталов14.12.2021, 17:26
Не так чтоб уж очень сильная работа - студенты упражнялись, но суть проблемы схвачена верно.
https://www.youtube.com/watch?v=3VQSgjuKjHE
Михайло Яковенкко14.12.2021, 18:18
Ирина Иванова14.12.2021, 22:08
Виталий Кириленко14.12.2021, 17:38
Інна Афанасьєва14.12.2021, 17:52
Виктор Рогачёв14.12.2021, 18:21
Андрій Солодовник14.12.2021, 18:45
Владилена Тетерятник14.12.2021, 18:51
Ігор Стріхар15.12.2021, 11:01
Александр Байбаков14.12.2021, 17:58
Игорь Блинов14.12.2021, 18:00
Андрей Шульга14.12.2021, 18:16
Поэтому следует другой вопрос задавать: а влияет ли профессионализм HR на других людей, и тут мы получим ответ "да".
Следовательно делаем простое заключение: это специалист, которые работает с людьми, от его работы зависит по сути химия коллектива и вообще сами процессы.
Вывод: Плохой HR гораздо страшнее для компании, чем просто плохой специалист по другой специальности, т.к. они работают с людьми. В нынешнем ИТ сфере допустим - много неопытных ашэров, просто жуть...но правда есть девушки - просто "звери", в хорошем смысле слова, отбирают спецов аки боженьки ;)
Виктор Рогачёв14.12.2021, 18:24
обученные там же
делают выборку по ключевым словам, потом тупо делают спам-рассылку по всем выбранным резюме
часто вакансии/требования и на 50% не совпадают
Павло Татаренко14.12.2021, 18:43
Андрей Шульга14.12.2021, 18:55
Олександр Крутік14.12.2021, 20:15
Константин Миронюк14.12.2021, 20:23
Или класика, мы компания бла бла бла, давно на рынке, постоянно ростем и тд. Какую вы зарплату хотите?
Я. 10т.
Минута молчания.
Я а что для постоянно растущей компаеии проблема заплатить 10т?)))
Из приколов можна книгу писать.
Я. какая зарплата у меня указана в резюме?
Я не знаю, и тд... Но вы бы пошли на зп на 6т ниже?
Я. А вы?
Какая разница кто вы и чем занимаетесь если вы не можете оплатить мои услуги на рынке? Если вместо ответить какая у меня зп вы делаете тайну покрытую мраком. И надеетесь что кто к вам поедет на без предметный разговор... Даже большие компании жмут зп и мне они не интересны так же как компании с таинственной зп.)))
Михайло Яковенкко14.12.2021, 20:41
Ирина Иванова14.12.2021, 22:06
Наталія Карапита15.12.2021, 11:13
И Т15.12.2021, 15:27
Юрій Сиднюк16.12.2021, 01:20
Константин Миронюк14.12.2021, 20:25
Артём Царюк14.12.2021, 21:07
В этой сфере слишком много некомпетентных особ, устроенных по блату, потому что "красивая девочка" или "щас в каждой солидной фирме должен быть такой". От самой фирмы тоже очень зависит, ведь если это шарага, то от HR-ра там тоже ждут нечто соответствующее.
Помимо знаний и опыта, эта должность предполагает ещё определённые способности(как и многие профессии), которые, конечно, присущи не всем. Вот так и будет у нас гора некачественных психологов, эйчаров, учителей и прочих профессий, куда идут потому что "модно", "на другое не смогли поступить" и "хорошая специальность для девочки".
Виталий Кириленко14.12.2021, 21:46
Ирина Иванова14.12.2021, 22:03
Владимир Шаталов14.12.2021, 22:37
Всё остальное - читайте в учебнике грамматики.
Полезное чтение, особенно перед письменным публичным изложением мыслей и знаний. :-)
Захар Лыганов15.12.2021, 11:01
Сергей Спирин16.12.2021, 11:34
Виталий Кириленко16.12.2021, 20:03
Артём Царюк17.12.2021, 20:58
Олег Oleg14.12.2021, 22:26
Олег Afvbkbz15.12.2021, 01:31
Захар Лыганов15.12.2021, 11:02
Юлія Ковальчук15.12.2021, 14:39
Юрій Сиднюк16.12.2021, 01:24
Rezo Ivani16.12.2021, 10:07
Oksana Antoshenko16.12.2021, 13:39
Надіслала резюме польською мовою, набираю через два дні питаю, чи отримали CV, отримала у відповідь, що його продивились, в той час як я чекала на лінії:)), і сказали, що тепер я маю перекласти його, на російську:)).
І ще, треба задавати такі питання, тим хто шукає роботу, а не тим хто керує на ринку праці, тим паче в Україні:)).
Маю сумнів в об'єктивності поданої інформації в Вашій статті:)). Хто робив аналітику ринку праці:)?
Через лінивих і жадібних половина найкращих Людей і спеціалістів живуть і працюють де ін-де, але не в Україні, нажаль.
І ще, за кордоном, зі мною говорять російською, коли я говорю, що я з України:)), дивно правда:).
Можна переписувати книжки з історії:)), але історію переписати не можливо.
Павел Ватулин17.12.2021, 00:25
А дальше интересный вывод:
криворукие и рукожопые людишки это инструменты Бога. И этот Бог с их помощью намекает, что в жизни есть более интересные занятия, чем труд на мошенников.
И чем больше двуногого скота вас окружает, тем быстрее происходит различного рода прогресс.
До тех пор, пока человек упорствует в своём невежестве, его будут одолевать паразиты.
И гонять по собеседованиям.
Олена Волкова17.12.2021, 19:57
Rezo Ivani18.12.2021, 14:55
Георгий Анатольевич04.01.2022, 12:49
Алексей Бухвостов05.01.2022, 14:08
Артём Лупик15.01.2022, 01:00
Далекая от реалий жизни.
За все время работы адекватные HR менеджеры мне не попадались.
Если удавалось попасть на руководителя отдела - это 100% успеха.
Эйчар это всегда разочарование
В резюме не всегда можно описать профессиональные и приобретенные навыки.
А как писали выше - 95% Хед Хантеров это валютные Инстаграмщицы.
Адекватных в поиске специалистов к сожалению нет.
Все куплено или по блату.
Но видимость работы создавать нужно, за это ведь платят.
Поэтому они и шуршат.
Размещают Вакансию потому что надо, а в это время придерживают её для своего человека.
В такое время например ждут что Диплом защитит.
С удивлением для себя узнал, спасибо люди просветили.
Ірина Шевчук16.01.2022, 16:04
Юлия Ю25.01.2022, 02:25