Какой он, начальник мечты? Work.ua выделил 10 качеств, которые наиболее четко характеризуют сильного руководителя, чтобы вы с легкостью могли понять, насколько повезло вам или вашим подчиненным.

С тем, что плохие начальники существуют, сложно не согласиться. С ними сталкивался каждый, а вот какие они, талантливые руководители и эффективные менеджеры? Work.ua выделил 10 качеств начальника мечты.

Уверены, что руководителям будет интересно проверить себя, а работникам — оценить своего шефа.

Они вдохновляют

За сильным лидером хочется идти, ведь он умеет вдохновлять. А знаете, что вдохновляет сильнее всего? Когда человек верит в свое дело и горит им.

Истинная любовь к тому, чем вы занимаетесь, всегда чувствуется и подкупает.

Когда коллектив работает не только ради денег, а ради какой-то сильной цели — это совсем другой уровень. Это уже другая мотивация, другое отношение и другое качество. А ядро такого коллектива — всегда его лидер, руководитель.

Отказываются от детального контроля

Талантливые руководители умеют эффективно делегировать полномочия, не вмешиваться в рутинные процессы и не стремятся контролировать каждый шаг. Ведь помнят, что чрезмерный контроль вреден не менее, чем его полное отсутствие.

Руководитель может рекомендовать лучшие способы решения и направлять подчиненного, если тот идет в неправильном направлении.

Ставя задачу своим сотрудникам, хороший руководитель дает им право решить ее так, как им удобно и как они умеют. Конечно, если важен результат, а не метод исполнения.

Они — часть коллектива

Когда руководитель не понимает трудностей своих сотрудников и не знает, чем они живут, то не может и адекватно оценивать их работу. И соответственно, не может ставить посильные для сотрудников задачи.

Ценят людей превыше всего

Лучшие руководители осознают необходимость удовлетворить потребности как клиентов, так и сотрудников. Они готовы выслушать и обсудить любую проблему. Они понимают, что счастливые люди работают гораздо эффективнее.

Открыты к переменам

Хороших руководителей от плохих отличает гибкое мышление и открытость к переменам. То есть, они не боятся что-то менять и не держатся за неэффективные и старые методы работы. Если есть что-то, что можно улучшить, они улучшают.

К тому же, такие руководители всегда открыты к идеям и предложениям сотрудников и поощряют их активность. Они не остаются глухи к хорошим идеям и позволяют подчиненным брать на себя ответственность.

Жесткие, но справедливые

Хорошие руководители лояльны к коллективу, но в то же время они проявляют твердость, когда это необходимо. Они умеют держать баланс, в то время как плохие — впадают в крайности: либо дают подчиненным собою помыкать, либо становятся тиранами, которые никому не дают нормально работать.

Если наказывают, то справедливо. Ведь каждый должен понимать, что если нарушит правила и не сделает того, что должен был, то это не останется безнаказанным.

Адекватно относятся к ошибкам

Мы с детства растем в среде, где ошибок принято бояться и избегать. В школе за ошибки мы получали двойки. Но ошибаться — это нормально. Избежать этого можно не делая ничего.

Хороший руководитель спокойно воспринимает ошибки своих сотрудников и прорабатывает их вместе с ними. Он не строит из себя идеального парня, у которого всегда все получалось с первого раза и поэтому у всех остальных тоже должно быть так. Ведь он сам проходил тот же путь и также ошибался.

Они спокойны и уверены

Когда все вокруг паникуют, один человек всегда должен оставаться спокойным и уравновешенным, даже если внутри творится та же паника. И этот человек — руководитель. Почему? Да потому что он главный и он контролирует ситуацию. А потеря контроля неизбежно означает и потерю доверия у сотрудников.

Подчиненным можно паниковать. Руководителю – нет.

Правда, если все действительно очень плохо и даже руководителю этого не исправить, хороший менеджер не будет, с улыбкой на лице, уверять всех вокруг в обратном. Он признается, как есть. Но без суеты, трезво и спокойно.

Они могут встать за кассу

Хороший руководитель не заморочится и встанет за кассу магазина и проведет мастер-класс новичку, если это нужно. Для него это несложно, ведь он когда-то сам был на той же должности. 

Они гордятся успехами своей команды

И наконец, образцовые начальники горды теми успехами, которых удается достичь их команде, и стремятся к тому, чтобы ее члены были заинтересованы в достижении поставленных ими целей.


Наверняка существуют и другие качества, свойственные хорошим руководителям. Быть может, вы захотите дополнить наш список. Делитесь своим опытом в комментариях.


Читайте также

8 комментариев

Игорь Кукшин 16.10.2018, 18:05
один мой начальник тоже стал когда-то за кассу, так я получил выговор как от него, что ему мешаю, стоя рядом, так и от вышестоящего, глядевшего в камеру наше действо ...
Виктор Евтушенко 16.10.2018, 18:21
Да. Это классный руководитель. Но таких днем с огнем.
Андрей Трофимов 17.10.2018, 05:05
У меня такой был.
Володимир Моносюк 17.10.2018, 10:56
Такие - только в сказках.
Владислав Дынкин 17.10.2018, 12:19
Отличная статья! Жизнь это подтверждает. :)
Несколько лет назад, благодаря WORK.u.a., я нашёл работу в своей творческой сфере и был принят на работу (в качестве звукорежиссёра, композитора и аранжировщика) в одну фирму (не буду её называть по понятным причинам).
"Начальник", называющий себя модно "админом" (экс-физик-ядерщик), не соблюдал ни одного из десяти признаков хорошего руководителя... Скорее, был антиподом этого "набора", постоянно мешая работать, контролируя и "троллируя" каждый шаг, не прислушиваясь к творческим советам и заставляя работать старыми методами на постоянно зависающем компе и т.д. Это чем-то напоминало забавный саботаж творчества и сносило мозжечок набекрень...
Итог: через восемь месяцев я оттуда уволился и перекрестился... :)) Таких "якобы лидеров" не пожелал бы никому!
Алексей Разумный 17.10.2018, 17:13
Такие лидеры есть, поверьте! Их немного, но они есть!
Олег Скибик, Скибик О.О., ФОП 19.10.2018, 19:32
Дякую за статтю , але речі реально очевидні .
Очікував чогось нового ...
Евгений Прохоров 22.10.2018, 17:59
Обычно владельцы компаний директорами ставят таких, как они сами.... Сами знаете в какой стране живем! Вот пусть и не удивляются, что их бизнес не может работать прибыльно в законодательном поле, а украинские товары и услуги неконкурентоспособны, а персонал полнейшие необразованные ХХХХХ....

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.