Директор по обучению и развитию

В связи с расширением и активным развитием международного холдинга ADEPT GROUP, приглашаем к сотрудничеству Директора по развитию и обучению персонала.

Международный холдинг ADEPT GROUP — реализует самые сложные работы по проектированию, поставке оборудования, строительству и сервисным решениям в сфере агропромышленного комплекса. С 2005 года холдингом ADEPT GROUP реализовано более чем 300 крупных объектов в различных странах мира.

Наши партнёры — это ведущие мировые производители оборудования для зернохранения — Behlen (США), AGI (Канада), CFCAI (Франция).

Наши клиенты — это крупнейшие мировые игроки аграрного рынка.

Наш штат — это технологи, конструкторы и инженеры с высокой квалификацией и многолетним опытом работы в сфере агропромышленного проектирования.

Требования, профессиональные и личностные компетенции:

• Высшее образование, сертификат бизнес-тренера приветствуется;
• Навыки самостоятельной разработки обучающих программ и методических материалов, презентационные навыки, навыки удаленного обучения;
• Умение развивать и удерживать внимание и вовлеченность группы, включать в процесс обучения всех участников тренинга;
• Знания методов оценки персонала, знания современных видов, форм и методик обучения, знание основ управления персоналом, принципов и порядка разработки планов и программ подготовки персонала;
• Опыт ведения учета и составления отчетности по подготовке, повышению квалификации, развития персонала.

Зона ответственности Директора по развитию и обучению:

• Определение потребности в обучении и развитии сотрудников;
• Создание плана обучения и развития персонала на 6 мес.;
• Создание и внедрение тренинговых программ для обучения персонала;
• Организация обучения и развития персонала;
• Контроль качества проведенных бизнес тренером внутренних тренингов, семинаров и мастер-классов;
• Принятие участия в оценке персонала;
• Формирование внутреннего кадрового резерва;
• Создание концепции «Корпоративного университета ADEPT GROUP»
• Сбор и анализ обратной связи от участников обучения и их руководителей;
• Поиск и выбор внешних учебных организаций и программ для обучения сотрудников, заключение договорных обязательств с внешними контрагентами;
• Создание индивидуальных планов развития руководителей структурных подразделений и линейных менеджеров;
• Разработка, внедрение и контроль функционирования системы обучения в середине каждого структурного подразделения;
• Описание процессов Обучения и Развития в инструкциях, положениях и локально-нормативных документах;
• Организация и контроль разработки учебных материалов, презентаций и тестов;
• Создание баз знаний, корпоративной библиотеки;
• Бюджетирование расходов на обучение и развитие персонала;
• Внедрение и координация развития дистанционного обучения в компании;
• Управление процессом автоматизации бизнес-процессов по обучению и развитию персонала.

Условия работы:

• Официальное оформление по КЗоТ;
• Возможность реализации своих идей;
• Возможность постоянного развития;
• Условия мотивации оговариваются на собеседовании

Уважаемый кандидат!

Будем рады видеть Вас в составе нашей СИЛЬНОЙ и СПЛОЧЕННОЙ команды!