Керівник відділу організації навчання та підвищення кваліфікації

Бюро економічної безпеки України розширює команду HR-департаментів!

Ми шукаємо проактивних та досвідчених фахівців, які готові стати рушійною силою трансформацій у сфері управління людським капіталом. Якщо ви прагнете будувати сучасну державну службу, впроваджувати прогресивні HR-практики та зміцнювати економічну безпеку держави через розвиток її головного активу — людей, ми чекаємо на вас!

Документи для участі у доборі направляються на електронну пошту у сканованому вигляді у форматі PDF до 24.08.2026 року!

1. резюме за формою, розміщеного на сайті https://career.esbu.gov.ua
2. мотиваційна анкета кандидата (для заповнення перейдіть за посиланням)
3. декларація

Посадові обов’язки

1. Керівництво, організація та координація роботи Відділу, зокрема:

   • забезпечення виконання завдань і функцій, покладених на Відділ;
   • розподіл обовʼязків між працівниками, контроль виконання ними завдань;
   • проведення щотижневого моніторингу, оцінки стану виконання покладених на відділ завдань і функцій, контроль за дотриманням виконавської дисципліни працівниками відділу;
   • забезпечення своєчасного проходження та опрацювання документів, організація діловодства та архівного зберігання документів відповідно до встановлених правил, в межах компетенції Відділу;
   • забезпечення дотримання працівниками відділу правил внутрішнього трудового та службового розпорядку, правил етичної поведінки, законодавства з питань державної служби, запобігання корупції, інформації з обмеженим доступом та іншого законодавства з питань, що належать до повноважень Відділу;
   • здійснення визначення завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності працівників структурного підрозділу, моніторингу їх виконання та проведення оцінювання результатів службової діяльності;
   • візування проєктів документів БЕБ в межах своєї компетенції.

   2. Забезпечення в межах компетенції Відділу:

   • формування освітніх програм та модулів з урахуванням потреб БЕБ, координація відповідних навчальних заходів та програм розвитку лідерства;
   • впровадження дистанційних, змішаних та цифрових форм навчання, електронних освітніх ресурсів і платформ професійного розвитку.

   3. Організація та координація роботи щодо:

   • розвитку системи управління знаннями БЕБ, накопичення, систематизацію та поширення професійного досвіду, методичних матеріалів та кращих практик;
   • розроблення методичних рекомендацій, стандартів та внутрішніх організаційно-розпорядчих документів з питань професійного навчання.

   4. Надання пропозицій керівнику Департаменту з питань управління людським капіталом, узагальнення інформації, підготовка аналітичних довідок, звітів і пропозицій з питань управління людським капіталом для керівництва, а також пропозицій до звітних та аналітичних матеріалів щодо діяльності БЕБ з питань людського капіталу.

   5. Розроблення та безпосередня участь у підготовці проєктів нормативно-правових актів з питань, що належать до компетенції БЕБ.

   6. Підготовка висновків до проєктів нормативно-правових актів, проведення їх фахової, наукової, юридичної експертизи та/або експертизи прийнятих нормативно-правових актів, що належать до компетенції Департаменту / Відділу.

   7. Розгляд та підготовка відповідей на звернення громадян, запити народних депутатів, адвокатів, установ та організацій, що належать до компетенції Відділу.

   8. Забезпечення реалізації державної політики стосовно державної таємниці та захисту інформації з обмеженим доступом у межах повноважень.

   9. Виконання іншої роботи, пов’язаної із застосуванням законодавства про працю та державну службу, а також інші функції, передбачені законодавством.

Вимоги:

• Вища освіта
• Досвід роботи на посадах державної служби категорії «Б» та «В», або досвід роботи на керівних посадах в органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності не менше двох років Понад 5 років підтвердженого досвіду впровадження активних та інтерактивних методів навчання. досвід організації та управління системою професійного навчання і підвищення кваліфікації; розроблення та впровадження навчальних програм; управління командою; взаємодії з внутрішніми та зовнішніми тренерами, освітніми установами й провайдерами навчання; оцінювання ефективності навчання та підготовки аналітичної звітності; досвід побудови L&D-системи з нуля або її трансформації; робота з LMS; досвід розроблення competency-based learning; участь у стратегічних HR-проєктах та цифровізації навчання буде перевагою ;
• Вільне володіння державною мовою;
• Володіння іноземними мовами буде перевагою.

Що ми пропонуємо: У БЕБ Ви не зустрінете випадкових людей! Ми — команда професіоналів, об'єднаних спільною місією та високими стандартами доброчесності. Ми цінуємо кожного фахівця, який свідомо обирає захист економічного фронту України.

• Роботу в провідному державному органі, що безпосередньо впливає на економічну безпеку та стійкість України. Ваша робота має реальну цінність!
• Приєднання до колективу однодумців, об'єднаних чіткими цінностями, ідеєю та високим рівнем професіоналізму.
• Стабільні та прозорі умови оплати праці, що відповідають вашій відповідальності та кваліфікації.
• Постійний професійний розвиток, навчання та можливості для кар'єрного зростання в структурі БЕБ.