Проєкт закону № 5344-д є євроінтеграційним. Він має на меті запровадити мотиваційні механізми підтримки тих компаній, які забезпечують роботою людей з інвалідністю, й скасувати систему покарань за невиконання нормативу працевлаштування таких осіб. Передбачається, що для цього буде використовуватися досвід інших країн та їхні підходи.

Основні нововведення, які пропонує документ:

  • працевлаштування осіб з інвалідністю не лише приватним бізнесом, а й публічним сектором — найматимуть органи державної влади, комунальні установи й організації; 
  • сплата цільових внесків до спеціального фонду винятково на працевлаштування людей з інвалідністю; 
  • розширення категорій підприємств, які можуть користуватися фінансовою підтримкою держави, щоб забезпечити роботою осіб з важкими формами функціональних обмежень; 
  • залучення приватних рекрутингових агенцій для ефективного працевлаштування осіб з інвалідністю; 
  • надання соціальних послуг: супроводу на робочому місці, персонального асистента, перекладу жестовою мовою тощо.

Не можна буде відмовляти в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільняти за ініціативою роботодавця, переводити особу з інвалідністю на іншу роботу без її згоди лише через інвалідність. Виняток — випадки, коли стан здоров’я такого працівника перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб тощо.

Work.ua нещодавно повідомляв, що понад 80% роботодавців готові брати на роботу ветеранів, ветеранок та людей з інвалідністю.

Читайте також