Личные данные скрыты

Ірина Новікова

[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») ┃[открыть контакты](см. выше в блоке «контактная информация») ┃Telegram┃LinkedIn

Профіль: розглядаю позицію HRD, HRBP, Керівника відділу персоналу.
Маю багаторічний досвід роботи у сфері прямих продажів, рекрутингу та
управління командою. Працювала у великій міжнародній компанії, маю
досвід керування власним проектом. Ефективно керувала командою
понад 400 осіб у непрямому та 8 у прямому підпорядкуванні. Маю
стратегічне мислення, комунікаційні та аналітичні навички, лідерські
якості, здатність приймати рішення, управління змінами, розвиток та
управління персоналом, створення корпоративної культури, взаємодія з
вищим керівництвом. Готова до перемог та викликів у співпраці з
цікавою та амбітною командою.

Досвід роботи

10.2023–02.2024 – Керівник Департаменту Персоналу, Granite Aesthetics (лідер Дніпровського
регіону у сегменті з продажу та обробки граніту згідно ескізних взірців)
Розробка та реалізація плану найму співробітників:
● Швидко та якісно закривала вакансії топ-менеджерів, офісних співробітників, працівників на
виробництво. Завдяки власному досвіду, гарному розумінню аватара співробітників та
використанню різноманітних джерел пошуку кандидатів термін закриття вакансій вдалося
скоротити на 42% у порівнянні з середніми термінами.
● Маштабувала відділ продажів, збільшивши його ефективність та кількість співробітників у
4 рази, що призвело до росту обсягу продажів на 180%.
● Покращила роботу виробництва завдяки оновленому, більш якісному та продуктивному
штату працівників, що дало змогу виконувати замовлення клієнтів у встановлені терміни,
без затримок.
Онбординг та адаптація нових співробітників:
● Розробила та впровадила систему онбордингу нових співробітників компанії “з нуля”.
● Створила ефективну систему адаптації новачків, що забезпечило їх залучення та
продуктивність з першого дня, впроваджуючи цінності та завдання компанії для відчуття
причетності.
Навчання та розвиток співробітників:
● Розробила індивідуальні плани розвитку для 8 ключових співробітників. Ініціювала
зовнішнє навчання за рахунок компанії, що підвищило їхні професійні навички та KPI.
● Моє розуміння сучасних HR-тенденцій та лідерства сприяло більш чіткому усвідомленню
Власником стратегії розвитку команди. У бюджет на 2024 рік було закладено 10% від
загалу на навчання та розвиток співробітників.
Виконання обов’язків Голови Рекомендаційної Ради:
● Як Голова Рекомендаційної Ради, впровадила щотижневі збори з аналізом та
постановкою чітких завдань. Забезпечила високу якість роботи відділів завдяки
ефективному плануванню та гнучкому реагуванню на зміни.
Організація та проведення корпоративних заходів:
● Організовувала та проводила щомісячні корпоративи й тімбілдінги, керуючи всіма
етапами від концепції до виконання. Виступала як ведуча, залучаючи колег та зовнішніх
експертів. Результат – підвищена залученість та задоволеність співробітників.

08.2023–10.2023 – HR-менеджер, Geleon Invest (з 2005 року утримує лідируючу позицію на
ринку обладнання для шиномонтажу)
Реалізація повного циклу рекрутингу:
● Добре розуміла аватари співробітників, що дало змогу чітко прописати тексти вакансій з
подальшим їх розміщенням на job-сайтах.
● Задіяла нові джерела пошуку кандидатів.
● Проводила відбір кандидатів по резюме та проводила первинні телефоні співбесіди.
● Організовувала подальші етапи співбесіди релевантних кандидатів з керівниками.
Онбординг та адаптація нових співробітників:
● Оптимізувала систему навчання та вводу в посаду нових співробітників.
Корпоративна культура та комунікація:
● Розробила перший Корпоративний кодекс компанії, визначивши місію та цінності
компанії. Покращила розуміння корпоративної культури та спростила процес рекрутингу.
● Створила загальний чат у Telegram для співробітників з новинами, подіями та
привітаннями. Зміцнила комунікацію та корпоративний дух у колективі.

12.2020–07.2021 – Менеджер з адміністративної діяльності, Культурний центр Solomonika
● Побудувала продуктивну комунікацію із клієнтами, педагогами та викладачами під час
локдауну COVID-19, створивши поле підтримки та співпраці.
● Розробила та впровадила заходи по залученню нових клієнтів, що дозволило центру
майже вдвічі мінімізувати втрати у період локдауну.
● Ініціювала відкриття нових напрямків, залучила 3 нових викладача, в результаті
збільшила кількість клієнтів центру у 6 разів.

02.2014–09.2017 – Адміністратор, Координатор проекту, Міжнародна громадська спілка
«Єдиний простір»
● Адмініструвала молодіжні проекти “Молодіжна школа лідерства”, “Діти - дітям”.
● Була співорганізатором Молодіжного стратегічного конгресу для близько 3000 учнів старших
класів більше ніж зі 100 шкіл Дніпропетровської області.
● Приймала участь в організації 1-го Благодійного фестивалю “Жить Здорово!”
● Координувала суспільний проект IT-Samosval.
● Була співорганізатором Благодійного Етно-Вікенду “Твори добро” по збору коштів для
видання дитячої книги “Квітуча країна”.

07.2011–по нині – Координатор структури, Avon Cosmetics Ukraine
● Масовий рекрутинг нових Представників в особисту структуру (5-23 щомісяця).
● Впровадила ефективну систему навчання з фокусом на пошуку та обслуговуванні клієнтів,
продуктовому знанні та плануванні рівня Президентського Клубу Представників.
● Розвивала Представників через індивідуальні та групові зустрічі, презентуючи нові
продукти та інструменти пошуку та обслуговування клієнтів.
● Набирала та навчала нових Координаторів через щомісячні бізнес-рев'ю та наставництво,
сприяючи їх успішному участю в програмах "Швидкий старт" та "Зоряний Клуб".

09.2004–04.2005 – Районий менеджер з продажу, Avon Cosmetics Ukraine
● Збільшила чисельність району у 2,7 рази, залучаючи та розвиваючи Координаторів і
Представників.
● Впровадила ефективну систему навчання та розвитку команди, що дозволило збільшити
обсяг продажів на 25%.
● Організувала та провела польові акції, брала участь у міських заходах та виступала як
спонсор, підвищуючи впізнаваність компанії та залучаючи нових клієнтів, що призвело до
досягнення планових показників району.

Техничні навички/знання мов:
Microsoft Office, Word, Excel, Powerpoint, Adobe Photoshop, Trello, Canva, Google Docs.

Особисті якості:
Управляю командою, стратегічно мислю, приймаю швидкі рішення за неповних даних, гнучко
реагую на зміни. Розробляю стратегію розвитку та управління персоналом, ефективно керую
бюджетом, ресурсами та термінами. Відмінно комунікую, вмію мотивувати та надихати команду,
легко працюю в режимі багатозадачності.

Освіта:
2001 — Дніпропетровський Національний Гірничий Університет (НТУ Дніпровська Політехніка).
Спеціальності: Гірничий інженер-технолог, Економіст.

Додаткова освіта:
2019 — Українська Академія Універсології. Універсолог-психосистемолог.
2023 — Міжнародна освітньо-консалтингова компанія “Бізнес-конструктор”. HR-менеджер.