Контактная информация

Соискатель указал телефон и эл. почту.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/159355

Дополнительная информация

ОПЫТ РАБОТЫ:
HR-консультант
Май 2015 –настоящее время
Проектные работы по рекрутингу и HR консалтингу.
•2018 год: Открытие нового рестора PAUL – полный подбор персонала,проведение тренингов;
•Ресторан River Lounge –подбор ТОП-персонала,проведение тренингов;
•Сент София Хоумс – подбор ТОП персонала;
•Gloria Fashion group - подбор ТОП персонала;
•Дельта Спорт ( ТМ NIKE) –анализ рынка З/П, программа тайный покупатель,проведение «выходных» интервью с уволившимися сотрудниками.
•2017 год: Gloria Fashion group (сеть розничных магазинов Zadig&Voltaire, Sandro) (сотрудничество с собственником с 2006 года) – подбор персонала, разработка и внедрение стандартов обслуживания.
•А также проекты: Da Vinci Fish Club.
•Сava.ua.
•OYSTERS CAVA BAR.
•Тур. Компания «Поехали с Нами».
•Укр. Дизайнер Елена Буренина.
•Oceanapolis PC & Ideas Factory Ltd.
•2016 год: Загородный vip-комплекс отдыха на воде воде: http://selfish.ua Разработка орг.структуры, штатного расписания, ДИ, стандартов обслуживания, графиков работ, определение уровня З/П,, полный набор персонала ( от управляющего до садовника).
•Другие проекты.

2013- 2015 Ресторан - кондитерская «PAUL». Проект « Сент София Хоумс».
Управляющий.
•подбор всего персонала для нового бизнеса (включая head-hunting);
•организация и контроль работы персонала ресторана;
•разработка, внедрение и контроль стандартов работы ресторана;
•составление ДИ и различных нормативных документов для работы ресторана;
•разработка и внедрение мотивационных программ для персонала;
•разработка и проведение тренингов;
•контроль соблюдения финансовой дисциплины сотрудниками ресторана;
•внесение предложений по расширению и изменению ассортимента витрины, изменений в основное меню, ценообразование;
•контроль выполнения бюджета ресторана.
•участие в международной конференции в головном офисе «PAUL» ( Франция,Лилль).

2008 –2013«ОстВестТур» (управляющая компания - сеть гостиниц) г. Киев
Директор по персоналу.
•разработка стратегии компании в области управления персоналом;
•полное обеспечение решения всех задач холдинга по управлению персоналом;
•проведение организационного аудита; оптимизация организационных структур гостиниц в соответствии со стратегическими целями и задачами деятельности;
•осуществление ротаций персонала;
•разработка и внедрение политик и процедур управления персоналом;
•составление и контроль исполнения HR - бюджета;
•анализ рынка специалистов, анализ З/П., рекомендации по изменению компенсационных пакетов для сотрудников компаний;
•разработка и проведение адаптационных и мотивационных программ для персонала;
•разрешение конфликтных ситуаций;
•координация работы подразделений компаний;
•организация корпоративных мероприятий.

2006 – 2008 «Сент София Хоумс» (девелоперская компания). Пректы - Ambassador House,Riviera
Riversidе, Crystal Park, Hilton.
Директор по персоналу:
•разработка стратегии компании в области управления персоналом;
•полное обеспечение решения всех задач холдинга по управлению персоналом;
•проведение организационного аудита; оптимизация организационных структур компаний в соответствии со стратегическими целями и задачами деятельности;
•разработка и внедрение политик и процедур управления персоналом;
•подбор персонала и формирование команды (включая head-hunting);
•анализ рынка специалистов, анализ З/П., рекомендации по изменению компенсационных пакетов для сотрудников компаний;
•разрешение конфликтных ситуаций;
•организация корпоративных мероприятий;
•восстановление кадрового учета на предприятиях, дальнейший контроль ведения кадрового и общего делопроизводства (знание правовых основ администрирования трудовых отношений, КЗоТ), решение спорных ситуаций, организация новых рабочих мест, общие вопросы.

2003 – 2006 «Рекрутинг и Консалтинг» г. Киев
Директор:
•создание агентства;
•оперативное управление;
•рекрутинг.

2001 – 2003«Консультационное Агентство Психологии Бизнеса» г. Киев
Руководитель отдела рекрутинга:
•привлечение клиентов;
•формирование ценовой политики и услуг, которые предоставляет отдел рекрутинга;
•поиск кандидатов (включая head-hunting);
•разработка нормативных документов, используемых в агентстве (анкеты для специалистов разных направлений, договор, заявка на специалиста и др.);
•подбор и обучение сотрудников отдела;
•работа с СМИ. ( наличие публикаций: статьи в журнале « Отдел Кадров», комментарии в газет«Бизнес» и « Деловая Столица»).

ОБРАЗОВАНИЕ:
1992-1997 – Дрогобыческий Государственный Педагогический Институт,факультет психологии, специальность – психолог.