Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/9554918/

Досвід роботи

Менеджер по персоналу

з 09.2024 по нині (2 роки)
Компанія виробництво, Івано-Франківськ (Будівельна промисловість, деревообробка)

Пошук та підбір персоналу, розміщення вакансій на різних джерелах пошуку, гарячі та холодні дзвінки, формування бази кандидатів.
Проведення співбесід
Онбординг нових працівників
Розробка мотиваційних нематеріальних програм.
Співпраця з навчальними закладами.
Кадрове діловодство
Формування бюджету на департамент по персоналу.
Розробка локальних актів компанії щодо роботи персоналу.

Співпраця з державними інстанціями.
Штат до 100 осіб.

Менеджер по персоналу

з 09.2013 по 10.2018 (5 років 2 місяці)
ТОВ Станіславська теплоенергетична компанія, Івано-Франківськ (Державні організації)

Повний цикл роботи з персоналом: пошук та підбір персоналу, телефонне інтер'ю, проведення співбесід та організація співбесід з керівниками.
Тестування працівників при відборі в компанію.
Володіння Інструментами PERFORMIA Україна : EXEC-U-TEST, тест на ПРОДУКТИВНІСТЬ, тест на МОТИВАЦІЮ кандидата та інші.
Онбординг, розробка, впровадження супровід.
Оцінка/Тестування/Атестація працівників
КРІ працівників (розробка, впровадження, супрбуд).
Формування кадрового резерву (зовнішній та внутрішній).
Співпраця з навчальними закладами.
Організація корпоративних заходів компанії
Виявлення потреб у навчанні та
організація навчання персоналу (внутрішнього та зовнішнього)
Організація тренінгів (пошук приміщення, забезпечення необхідними технікою матервалами та ін.)
Формування бюджету на департамент по персоналу.
Розробка та впровадження локальних актів компанії щодо роботи персоналу (Процедура підбору, прийому та адаптації персоналу, Нематеріальна та матеріальна мотивація персоналу, онбординг та ін).
Звіти по персоналу.
Співпраця з державними інстанціями, консалтинговими компаніями та тренінговими центрами та ін.
Штат 200 осіб.

Менеджер по персоналу

з 11.2007 по 10.2012 (5 років)
Банк Фінанси та кредит, Івано-Франківськ (Фінанси, банки, страхування)

Організація роботи та розвитку HR-політики компанії
Формування бюджету статей витрат на розвиток персоналу
Формування та ведення бонусної системи на персонал
Впровадження, супровід та контроль внутрішніх навчальних дистанційних курсів працівників банку
Організація виїздних тренінгів та навчальних заходів для працівників (пошук приміщення, забезпечення необхідними матеріалами, та ін.)
Робота з персоналом повний цикл (пошук, підбір, прийняття адаптація)
Звіти по персоналу
Співпраця з державними інстанціями.
Штат 380 осіб.

Кадровик

з 03.2004 по 11.2007 (3 роки 9 місяців)
ТОВ Екопродукт, Івано-Франківськ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Підбір персоналу на підприємство. Рекрутинг, повний цикл.
Кадрове діловодство, та документообіг компанії, контроль та ведення.
Співпраця з державними органами та інстанціями.
Робота та співпраця з ЗМІ та іншими джерелами пошку та залучення персоналу.
Організація корпорптивних заходлів на підприємстві.
Та інше

Освіта

Інститут менеджменту та економіки

Економіка підприємства, Івано-Франківськ
Вища, з 1999 по 2022 (23 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

HR- спеціаліст

лютий 2025 Сертифікат

Рекрутер

січень 2025 Сертифікат

Інструментами PERFORMIA Україна

вересень 2013 Сертифікат

Знання і навички

• Знання законодавства України
• Володіння інструментами пошуку персоналу
• Знання трудового законодавства
• Вільний користувач ПК
• MS Office
• Досвід роботи в 1С Підприємство
• HR-аналітика
• Offboarding
• Уважність

Додаткова інформація

Мої досягнення
Галузеве охоплення: Виробництво, енергетика, фінанси, державний сектор.
Професійний інструментарій: PERFORMIA, KPI, онбординг, бюджетування, кадровий резерв, навчання, мотивація, атестація.
Масштаб відповідальності: Повний цикл HR-супроводу компаній зі штатом від 100 до 400 працівників.
Документальний супровід: Розробка регламентів, положень, локальних актів компанії, кадровий документообіг, звітність

Особисті якості
Хороший рівень комунікації, таймменеджменту та організації
Висоний рівень емоційного інтелекту
Позитивне мислення та орієнтація на результат
Високий рівень самомотивації
Підтримка позитивного іміджу HR-Бренду компанії
Активна життєва позиція
Постійний особистісний ріст та саморозвиток