Как рекомендации с предыдущих мест работы влияют на карьеру
Работодатели Украины запрашивают рекомендации с предыдущих мест работы кандидата. Work.ua расскажет, как они влияют на карьеру кандидатов в целом.
Рекомендации бывают трёх типов: хорошие, нейтральные и плохие. Не всегда они действуют ровно так, как звучат.
Как работодатели получают рекомендации
Работодатели в основном используют 2 способа:
- Просят кандидатов предоставить рекомендательные письма с предыдущих мест работы, а потом выборочно проверяют их достоверность, связываясь с контактным лицом.
- Без ведома соискателя связываются с бывшим начальством или коллегами кандидата на вакантную должность. Во многих сферах деятельности, к примеру, в банковской, руководители знают друг друга, и с легкостью находят интересующую информацию о бывших сотрудниках.
Живые устные отзывы однозначно ценнее, нежели составленные рекомендательные письма.
Зачем работодателям рекомендации
1. Проверить информацию с нескольких источников
Подход, как в журналистике. Отзывы с предыдущего места работы помогают узнать несколько точек зрения о личности кандидата, его компетенциях и профессиональных знаниях. Поэтому важно, чтобы рекомендаций было несколько.
2. Обратить внимание на особенности кандидата
Например, его рекомендатель отмечает, что у человека есть некоторые затруднения с адаптацией к новым людям, руководитель обратит особое внимание на это в период адаптации новичка к коллективу.
3. Найти однозначный ответ на вопрос о достижениях
Бывает, что кандидат теряется при прохождении интервью, потому что ему сложно рассказывать, например, о своих достижениях. У рекрутера остаётся вопрос, справится ли человек с поставленными задачами, в этом случае могут существенно помочь отзывы предыдущих работодателей.
Или, наоборот, уж больно красочно кандидат рассказывает о своих заслугах на предыдущем месте работы, у работодателя зарождаются сомнения, которые он хочет развеять.
Проверяя рекомендации, работодатели заведомо не хотят найти подвох, но если озвученная информация на собеседовании кардинально отличается от нескольких отзывов, придется объясняться: чем не удружили бывшим работодателям или почему сказали неправду.
Как рекомендации влияют на решение о приеме на работу
По-разному. Но уж точно отзывы не воспринимаются абсолютно буквально, потому что рекомендации чаще всего имеют субъективный характер, так как их дают люди. Например, кандидата могут охарактеризовать как боящегося рисков и скептика — на первый взгляд отзыв не самый привлекательный. Но если учитывать состав команды, такой человек может быть незаменимым, если там все сотрудники — генераторы идей.
«Мы стараемся поговорить с коллегой, выяснить, почему он считает так, а не иначе. В любом случае решение о принятии на работу человека по рекомендации не обходится без стандартной процедуры оценки», — отмечает Феликс Кугел, вице-президент и управляющий директор по СНГ кадровой корпорации ManpowerGroup.
При этом рекомендации из серии «я мог на него/неё положиться» или «мне было с ним/ней комфортно работать» делятся на два. Потому что такие характеристики кандидата зависимы от личных качеств того человека, который их озвучивает.
«Положительные и конструктивные рекомендации оказывают реальное влияние на выбор того или иного кандидата. Вряд ли они будут самым важным фактором в данном случае, но принять взвешенное решение помогут точно», — признает Елена Евстюхина, руководитель группы консультантов по подбору персонала кадрового холдинга «Анкор».
Но кандидатам не стоит полагаться лишь на отличные отзывы, так как к рекомендациям дело доходит лишь на финальном этапе, а предшествуют ему интервью и возможные тестовые задания.
Также соискатель должен понимать, что даже после плохой рекомендации можно исправить ситуацию в целом. Но чтобы избежать априори публичного негодования бывших работодателей, хорошо знать, что нужно сделать перед уходом из компании, чтобы через время получить хорошую рекомендацию.
28 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Олег Андрощук02.06.2015, 17:55
Юлия Могульская02.06.2015, 18:43
Наталья Стельмах03.06.2015, 22:54
Оксана Пахаревская20.08.2022, 10:40
Александр Мельничук02.06.2015, 19:08
Сергій Карпік02.06.2015, 22:04
Дмитрий (модератор Work.ua)03.06.2015, 09:03
Ваши комментарии не удалялись. Проверьте, пожалуйста, возможно, Вы не можете найти комментарии, которые оставили к этой статье: http://www.work.ua/articles/1138/.
Сергій Карпік02.06.2015, 22:07
Сергій Карпік02.06.2015, 22:10
При чем были вакансии где я на 90% все знал и умел!!! И меня не взяли на работу! И никак у них не выпросиш работу, они отмазываются что у них конкурс и им надо выбрать! Уроды! После 15 таких собеседований уже ничего не хочется! Начинаеш понимать что издевательство с людей! Зажрались капитально работодатели в Киеве
Валерія Худолій02.06.2015, 22:26
Екатерина, Петровский квартал03.06.2015, 10:44
Возможно, стоит пересмотреть свои требования к работодателям и критерии выбора работы, может они у вас завышены? И, безусловно, вкладывайте в себя, занимайтесь самообучением и повысьте свой профессиональный уровень до 100% и я уверена, у вас все обязательно получится!
Олег Андрощук04.06.2015, 09:43
Екатерина Крылова23.09.2015, 15:13
Наталья Стельмах03.06.2015, 23:03
Екатерина, Петровский квартал04.06.2015, 10:02
Первое, что хочу отметить, Наталья, вы очень целеустремленная и настойчивая. Но если после стольких стараний эти "конторки" вам не звонят/не пишут нужны ли они вам вообще? Будут ли они соблюдать свои договоренности при трудоустройстве?
Что касается процедуры отбора и уведомления при просмотре резюме, хочу отметить следующее:
1 этап - письменный шаблон-отказ кандидатам, которые 100% не подходят по критериям работодателя. Да, процедура не приятная для соискателя, в тоже время, вам никто не морочит голову и вы понимаете, что не нужно томиться в долгих ожиданиях ответа и продолжаете поиски дальше.
2 этап - частичное соответствие кандидатов. В этом случае могут сразу не отказать, но если в течении 2-х недель нет обратной связи, скорее всего компания не будет рассматривать вас дальше.
3 этап - созвон с наиболее интересными кандидатами и собеседование.
Оксана Пахаревская20.08.2022, 10:42
Виолетта, Хлебзавод №304.06.2015, 12:31
Может работодатели и зажрались, но и безграмотного менеджера покупать-большая глупость!
Екатерина, Петровский квартал04.06.2015, 13:59
Соискатели, грамотность превыше всего, не важно укр.язык или русский. Но видеть ошибки в резюме или сопроводительных письмах - это мука для глаз рекрутера. Есть элементарная кнопочка АВС и вам "+" и рекрутеру - радость.
Оксана Пахаревская20.08.2022, 10:45
Николай Денисов03.06.2015, 08:48
Екатерина, Петровский квартал03.06.2015, 10:37
Николай Денисов03.06.2015, 10:53
Виолетта, Хлебзавод №304.06.2015, 12:35
Денисов Микола, Гарантія правового рішення, юридична фірма04.06.2015, 12:58
Шоков Сергей, Аркадиус Семеновичус, ФЛП15.03.2017, 11:09
Любов Богуцкая25.07.2020, 17:15
Олена Іванова27.10.2020, 00:48
Оксана Пахаревская20.08.2022, 10:54