Как объяснить большой перерыв в стаже
Непрерывность стажа — обязательная составляющая образа идеального сотрудника. Но если у вас был перерыв в работе, как обосновать это потенциальному работодателю, чтобы получить должность?
Если вы решили сделать перерыв в своей профессиональной деятельности, то любая причина для вас — уважительная. Но для работодателя ваш опыт уже будет иметь меньшее значение, ведь за период «простоя» вы могли ухудшить или потерять профессиональные навыки. Работодателю нужно знать, что за этот период вы не только их не потеряли, а приобрели новые и повысили свою квалификацию. Важнее объяснить не почему вы на время уволились, а что сделали, чтобы вернуться.
Если у вас был большой перерыв, от четырех месяцев, то его нужно аргументировать. Рассмотрим основные причины, по которым стаж может быть прерван, и рекомендации, как объяснить их работодателю.
Личные обстоятельства
Обобщенное определение «по семейным обстоятельствам» не вызывает у работодателя доверия, так как не говорит ничего конкретно. Даже у трудоголиков и строгих руководителей бывают проблемы со здоровьем, есть родственники, которые болеют и требуют ухода. Такие действительно уважительные причины могут даже способствовать установлению контакта.
В этих обстоятельствах важно использовать любую возможность повышения своих профессиональных навыков.
Трудности с поиском работы
Можно потерять работу по разным причинам, это не всегда зависит от самого человека, и бывает, что быстро найти новую не получается. Главное, чтобы это время не прошло даром — нужно держать себя в форме, выполнять удаленную работу, нарабатывать портфолио, посещать профессиональные курсы и т.п. Так вы сможете убедить работодателя, что не выбыли из рабочего процесса, находитесь в курсе последних новостей вашей сферы, не растеряли свои навыки и процесс вашей адаптации на новом месте будет такой же, как и у любого другого специалиста.
Учеба
У молодых специалистов и студентов учеба — естественная причина перерыва в работе. В этом случае у HR-менеджера не должно быть никаких вопросов. Но бывают случаи, когда состоявшийся в какой-то сфере специалист, решает продолжить обучение, чтобы повысить квалификацию или сменить сферу деятельности. В этой ситуации стоит акцентировать внимание на том, что вы изучали и, что из этого вынесли. Перед поиском работы посвятите какое-то время ознакомлению с текущей ситуацией в сфере, в которой собираетесь работать, чтобы доказать работодателю, что вы полностью готовы.
Собственный бизнес
В этом случае не всегда хочется признаваться на что было потрачено время. Если причиной длительного перерыва был собственный проект, то работодатель может отнестись к этому не очень хорошо. Это может навести на мысль, что у вас не хватило профессиональных или личных качеств, чтобы реализовать свое дело. К тому же, работодатель может подумать, что человек, работавший на себя, отвык подчиняться. Вы должны полностью опровергнуть эти опасения и сконцентрироваться на опыте, который в итоге был получен, и как вы сможете его применить. Возможно, вам придется снизить свои зарплатные ожидания, чтобы вновь закрепиться на рынке труда.
40 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Сергей Михалев09.09.2012, 00:49
Сергей Черкашин10.09.2012, 17:17
Сергей Черкашин10.09.2012, 19:50
Сергей Черкашин10.09.2012, 18:02
Например, если кандидат ищет работу, связанную с развитием направления, особенно на старт-апп-стадии, то такие варианты по определению бывают очень редко. Да и финансовые ожидания в таких случаях более индивидуальны и явно не стремятся к минимуму. Такую работу можно искать и не четыре месяца, а поболее.
Нужны всего-лишь средства к существованию)))
Вопрос к автору: что за магический срок - четыре месяца?
Наталья Ноздрина10.09.2012, 18:07
Сергей Черкашин10.09.2012, 18:30
Когда-то я был "вольным стрелком" (назвать это бизнесом можно лишь с натяжкой), но пришлось свернуть свои промыслы по правовым причинам. Работать наемником первые пару раз мне пришлось за деньги, в разы меньшие моих бывших доходов.
Это другая реальность и другое измерение.
Николай Мухин10.09.2012, 21:10
Вячеслав Чернявский02.02.2016, 14:44
А такая разница в отношении диктуется именно формированием отечественным работодателем "сниженных зарплатных ожиданий" у потенциального кандидата. А с таким отношением человека, почувствовавшего, что такое ЗАРАБАТЫВАТЬ, а не получать зп, уже не удержать - и они это понимают.
Елена Лаба11.09.2012, 14:17
Сергей Черкашин11.09.2012, 15:10
Кстати, Елена, не занимались ли Вы сливочным маслом и спредавми лет 8 - 10 назад?
Елена Лаба11.09.2012, 17:07
Елена Лаба11.09.2012, 17:17
Виктор Лутай18.09.2012, 14:30
Виктор Лутай18.09.2012, 14:32
Евгений Ширяев12.09.2012, 20:56
несколько месяцев ищу работу. тишина... даже не звонят. общаясь с менеджерами предприятий выясняется, что у всех ожидание сокращения. все трясутся за свои места.
Игорь Eмельяненко17.09.2012, 22:18
Мой пример: название должности - зам. по реконструкции, техническому перевооружению и капитальному строительству в энергетическом комплексе предприятия.
Человек работал много лет, затем его сократили из за отсутствия инвестиций в отрасли и сворачивания капитального строительства ... как всегда типа до лучших времен, затем год на бирже (не смогли найти работу по специальности), затем иди ищи сам работу и ... в результате - более 2 лет простоя.
Вопросы известные: кто виноват и что делать дальше?
А то что Украина стремительно погружается в нищету из за такого руководства страны, то типа кого это волнует кроме нас самих Украинцев!
Василий Степуло05.02.2013, 14:54
Алексей Пение18.09.2012, 06:38
Женщины могут объяснить декретом. Один хрен никто на собеседовании не проверит, а документы принесёте уже позже (их с возрастом детей никто сверять не станет).
Оксана Лозова18.09.2012, 10:21
Оксана Коваленко, Дошкільний навчальний заклад № 61518.09.2012, 13:51
Евгений Николаенко18.09.2012, 19:41
Евгений Николаенко19.09.2012, 09:26
Оксана Коваленко, Дошкільний навчальний заклад № 61519.09.2012, 10:31
Евгений Николаенко19.09.2012, 14:17
Оксана Коваленко, Дошкільний навчальний заклад № 61521.09.2012, 13:14
Евгений Николаенко21.09.2012, 18:11
Оксана Коваленко, Дошкільний навчальний заклад № 61521.09.2012, 19:21
Евгений Николаенко21.09.2012, 22:09
Марина Косолапова18.09.2012, 10:38
Сергей Михалев25.09.2012, 11:18
Отправил. Сказал перезвонят :)
Виктория Алейникова16.10.2012, 02:46
Так их объявление тоже прилично времени провисело на сайтах.На такой же вопрос-почему?-мне ответили просто:
"Логисты всегда нужны")))
Евгений Николаенко16.10.2012, 11:13
Ирина Жарая19.09.2012, 11:09
Артур Фін26.09.2012, 17:19
Виктория Алейникова16.10.2012, 02:50
и теперь,когда по собеседованиям хожу..все спрашивают...ой...а вы не нашли ещё себя,наверное?...
мол,где и кем только не работала..
что тогда говорить??
Анатолий Козаченко05.11.2012, 12:21
Владимир Бырка08.11.2012, 11:24
на том же предприятии и на туже должность -у нас это честенько практикуют , ведь то время
работы не докажешь , никаких запесей нет
Светлана Добровольская11.02.2013, 21:46
Наталия Лыпка26.10.2016, 23:34
Стаття низького рангу. Такого низького рівня, що не можу стриматись, що би не написати свій відгук. Таке враження, що школяр старшого класу або на волонтерських засадах пише, або тато-мама посадили і не подивились, не перевірили написаного зміст статті свого дитинчати...Думаю, що друге швидше. І ще ж за цю "біліберду" зарплату дістане.
Що, фахівців мало, що би запросити на інтерв"ю?
Наталия Лыпка26.10.2016, 23:37