3 причины составить резюме с фото

3 причины составить резюме с фото
О важности фото в резюме, о возможной дискриминации по внешнему виду и об общих правилах удачной фотографии Work.ua говорил с директорами рекрутинговых агентств Украины.

Work.ua задался вопросом, насколько важно для рекрутера фото соискателя в резюме и какие преимущества появляются у кандидатов, которые присылают резюме с фотографией.

Дмитрий Толмачёв, генеральный директор международной рекрутинговой компании WORLD STAFF, сформулировал топ-5 элементов в резюме, на которые в первую очередь обращает внимание рекрутер:

  • Имя, фамилия кандидата.
  • Контактные данные.
  • Образование.
  • Опыт работы.
  • Дополнительные навыки / фотография.

И вот, казалось бы, наличие фотографии в резюме — не первый по важности элемент, если только работа не предполагает модельной внешности, как в случае с моделями в fashion-бизнесе. Однако, не все так однозначно по мнению Дмитрия:

«В эру высоких технологий мы все привыкли к визуализации той или иной интересующей нас информации. Таким образом, фотография в резюме — это еще одна возможность обратить на себя внимание и облегчить потенциальному работодателю принятие решения о приглашении кандидата на интервью».

Причина №1. Визуализация

Кадровики говорят, что резюме с фото производят более «личное» впечатление, чем обычный текст, и служат первым знакомством. Именно поэтому Анна Бобель, директор рекрутинговой компании ARCHERS, советует обязательно прилагать фото к резюме:

«Согласитесь, что одну и ту же информацию можно представить по-разному. А резюме с фотографией приобретает облик и восприятие информации сразу становится окрашенным: перед рекрутером уже не безликий текст, а человек, который запоминается, которого сразу узнаешь при встрече на собеседовании».

Екатерина Ковалевская, директор консалтингового агентства «Проф-консалтинг», также уверяет, что тенденция к визуализации не только не пройдет, а будет только усиливаться:

«Все популярнее становятся видеоинтервью и видеорезюме — не уйти нам от тенденции к визуальной картинке и привычки видеть лица. Более того, если мы захотим, то обязательно найдем вас в тех же социальных сетях — зачем прятаться?»

Причина №2. Подходите на данную позицию или нет

Фото — дополнительный аргумент и ещё одно подтверждение того, что вы — именно тот, кого ищут:

«Рекрутер анализирует резюме на соответствие кандидата вакантной позиции. И у него есть свое понимание как должен выглядеть подходящий кандидат на ту или иную должность. И если в фотографии кандидата нет ничего отталкивающего, то рекрутер просто поставит у себя в уме очередную галочку в разделе внешний вид кандидата», — добавляет Дмитрий Толмачёв.

Может показаться, что здесь налицо дискриминация по внешнему признаку. Но таковы реалии рынка труда, что подтверждает и Екатерина Ковалевская:

«Европейские стандарты говорят, что фото не нужно предоставлять во избежание дискриминации. Но в нашей стране эти стандарты ещё не прижились, и я, все же, рекомендую предоставлять фото.

Если мы получаем резюме без фотографии, то всегда запрашиваем её. Так и мы тратим дополнительное время, и соискателю нужно впопыхах выбрать фотографию и присылать первую попавшуюся. Этого можно избежать, если выбрать из многих подходящую заранее, а то и специально сфотографироваться».

По словам собеседников Work.ua, в Украине фото в резюме обязательно для представителей ряда профессий: модельный бизнес, офисные сотрудники (менеджеры), сфера обслуживания (продавцы, официанты, горничные, гувернантки), руководящие должности (директор, главный бухгалтер), яркие творческие профессии (артисты, певицы) — здесь по-прежнему важен внешний вид кандидатов.

«Фото рассматривается как дополнение к вашему резюме и подтверждение некоторых личностных качеств и компетенций, которые вы указываете в резюме (тот же презентабельный внешний вид, общительность и открытость). Но не думайте, что рекрутеры не помнят о том, что внешность бывает обманчивой», — обнадёживает Анна Бобель.

Причина №3. Заставить себя выглядеть на те деньги, которые хотите получать

Так каким же должно быть пресловутое фото в резюме? Точный ответ даёт Екатерина Ковалевская:

«На фото вы должны выглядеть на те деньги, которые хотите получать. И ваш образ должен соответствовать той позиции, на которую вы себя заявляете. Есть разница между HR-ом в банке и в IT-компании, между журналистом бизнес-телеканала и развлекательного. Нужно чувствовать её».

Мы уже писали ранее о том, как должно выглядеть фото в резюме. Но рекрутеры утверждают, что часто соискатели присылают фото, которое имеет обратный эффект. Помните, что фото с семейного застолья, отдыха, полуобнаженные снимки не скажут рекрутеру ничего положительного о вас.

А главные правила удачной визуализации себя, по мнению наших экспертов, остаются несменными:

  • Фото должно быть прежде всего удачное: хорошего качества, четкое, портретное, зачастую в анфас, но не такое формальное, как на паспорт.
  • Расположение фото допускается в любом верхнем углу, размером приблизительно как в паспорт. Не размещайте его на полстраницы, не используйте для оформления всевозможные рамки, не делайте колонтитулы со своей фотографией.
  • Лицо должно быть отчетливо видно, снято крупным планом, с уверенным видом и сдержанной приветливой улыбкой. Не закрывайте руками рот, не подпирайте подбородок — это может говорить о низкой самоуверенности кандидата.
  • Стиль одежды должен быть деловой, спокойный, подобранный по принципу тележурналистики: без открытых плеч, ярких цветов, а также расстегнутых рубах (для мужчин), декольте, множества украшений и косметики (для девушек).
  • Фон для фото подойдёт нейтральный или контрастный. Категорически не приветствуется фото с любым окрасом на отдых, с алкоголем (только если вы не претендуете на должность сомелье), с лишними объектами на заднем плане, а также групповые фотографии, глядя на которые рекрутер задаётся вопросом «а кто из них вы?».

Важность подобрать удачное фото многими недооценена. Правда, постарайтесь сделать правильный выбор — у вас не будет второй возможности произвести первое впечатление. От ошибок остерегает и Дмитрий Толмачёв:

«Периодически приходят резюме, где фотография не то что бы портит все впечатление от кандидата, но даже в некотором роде дискредитирует его. Это как на шоу талантов, когда на сцену выходит, казалось бы, вполне интересный персонаж, однако по факту, когда человек начинает демонстрацию своих способностей, зал разрывается от смеха…

Напоминаю, фотография должна быть в деловом стиле и соответствовать имиджу, статусу кандидата, а также основной цели отклика на вакансию».


Прежде чем разместить фото в резюме Work.ua советует ознакомиться с аргументами против размещения фото в резюме и, взвесив все за и против, принять решение самостоятельно. И, что бы вы не решили, помните, что для работодателя всегда важнее профессиональные знания и навыки кандидата.


Також читайте

Коментарі (16)

Ия Кринская, 23.02.2015, 11:48
«Рекрутер анализирует резюме на соответствие кандидата вакантной позиции. И у него есть свое понимание как должен выглядеть подходящий кандидат на ту или иную должность. И если в фотографии кандидата нет ничего отталкивающего, то рекрутер просто поставит у себя в уме очередную галочку в разделе внешний вид кандидата», — добавляет Дмитрий Толмачёв.

После фразы "у него свое понимание, как должен выглядеть...", статью можно уже и не читать. Она бесполезна. Лейтмотив статьи, кто бы Вас не фотографировал, даже самый дорогой фотограф страны, но рекрутеру Вы не нравитесь, и Вы свободны. Я помню, как меня пригласили на собеседование в банк. Я пришла - меня увидела работник отдела кадров - и в лоб сказала, что я шикарно выгляжу, как для безработной. Я ответила, что надо было предупреждать, что надо явиться в штопаных колготах и растянутых трениках и, не раздеваясь, ушла. Потом звонила начальник отдела кадров, пыталась сгладить, но оно мне надо?
Инна Горбунова, 23.02.2015, 17:21
пять баллов за ответ =))
Дарья Начовная, менеджер сайта Work.ua, 23.02.2015, 17:45
Ия, очень жаль, что Вам пришлось столкнуться с непрофессиональными HRами.

А мысль Дмитрия Толмачёва всё же важно прочесть до конца: «... И если в фотографии кандидата нет ничего отталкивающего, то рекрутер просто поставит у себя в уме очередную галочку в разделе внешний вид кандидата».

Отталкивающими могут быть как раз крайне неудачные фото, которые часто присылают (с отдыха, в компании или подобные им).
Ия Кринская, 23.02.2015, 18:39
Дарья, мне почти 40 лет, на рынке труда я 23 года. Я не видела ни одного вменяемого HR. Но дело не в этом. Отталкивающим для наших HR может быть все, а именно, цвет глаз, разрез глаз,форма и цвет бровей, цвет волос, родинка, прыщик и все остальное. Давайте не ориентироваться на маргиналов, которые вообще ничего не понимают, и присылают фото я на пиве, я с пивом, я на женщине, я под женщиной))) и т.д. и т.п. Я могу вспомнить, из своей практики, я приходила на собеседования с флюсом и пчелиным укусом под глазом, и все это одновременно. Я один раз в жизни переела клубники, лицо представляло собой сплошной нарыв (извините за натурализм). И даже в этих случаях я получила работу. Лишнее подтверждение тому, что у меня были прекрасные и гениальные шефы. Которых волновали мои мозги, я не формы, и мои временные дефекты лица. В жизни все бывает
Дарья Начовная, менеджер сайта Work.ua, 23.02.2015, 20:44
Ия, согласна, в жизни бывает все. И Ваш опыт впечатляет))
Пускай Вам и всем пользователям Work.ua встречаются только прекрасные руководители и рекрутеры, обращающие внимание на профессиональные знания и навыки сотрудников.
Наталья Стельмах, 23.02.2015, 20:26
И я сталкивалась с подобным !! Я ищу работу продавца-консультанта, имею ОПЫТ с люкс и премиум марками,к ЗП требования не большие( даже маленькие) от 2 500,корону на голове не ношу,полы могу мыть и ящики с товаром таскать и двери бутика протереть ,но за год услышала на пару собеседованиях - вы очень яркой внешности, или у меня штат нейтральной внешности(то есть серые), или " А что Вы в течении года И НЕ РАБОТАЕТЕ?", Ну ,да такая модель с запросами возьмука попроще, СЕРОВАТЫХ, или еще так - да,да резюме ваше я получила,но вы работали с премиум классом, а у меня сумки эконом-класса,поэтому я вас не вызывала. ????? Ну вдруг вы хотите шанель гуччи, .... У МЕНЯ СКЛАДЫВАЕТСЯ ВПЕЧАТЛЕНИЕ ЧТО У РАБОТАДАТЕЛЕЙ КОМЛЕКСЫ ! Найдешь с такими работу! Каждый раз думаешь прийти зачуханой или ухоженной? ДА ГДЕ ВЫ ЕЩЕ НАЙДЕТЕ МОДЕЛЬ за оплату 2000грн.!))
Елена Алексеенко, 23.02.2015, 22:12
Молодец!!!! А то все считают, что на собеседовании соискателю можно сказать, что угодно, а он должен все стерпеть, вопреки чувству собственного достоинства.
Елена Эдуардовна, 24.02.2015, 19:34
Классный ответ!))
Юрий Будяк, 28.02.2015, 02:35
Дело не в одежде ,в данной ситуации. Вас спровоцировали, Вы "огрызнулись" , Зачем банку такой "шикарный" сотрудник?
Ия Кринская, 28.02.2015, 18:59
А мне зачем такой "шикарный" банк? Если к другому уходит работа, еще неизвестно кому повезло))) Не огрызнулась, а пресекла хамские комментарии. Зависть - грех. И то, как я выгляжу, шикарно или не шикарно - это моя проблема. А банк, кстати, через год лопнул)))
Наталья Патока, 23.02.2015, 21:22
Меня поражает как работодатели унижают вопросом А сколько вам лет, если тебе 40 можеш вообще уже лечь и умереть на работу не берут. Или мы возьмем по глупее и попроще нам умные особо не нужны.
Ия Кринская, 23.02.2015, 22:25
Правильно. Нам в 40 уже прогулы на кладбище ставят))), а мы мало того, что имеем смелость жить, так еще имеем наглость искать работу
Натaн Н, 24.02.2015, 00:15
Сорок лет - это опыта горка,
Но в мелькании лет колдовском
Отчего-то тебя вместо Work-a
Вспоминает с тоской военком.
Михаил Воробьев, 24.02.2015, 09:22
"Более того, если мы захотим, то обязательно найдем вас в тех же социальных сетях — зачем прятаться?" - большой брат следит за Вами :)
Work.ua, как всегда зажигает :)
Михаил Воробьев, 24.02.2015, 09:44
А если у меня нету в соц сетях, мне создадут профиль???? :)
Костянтин Кулініч, 01.03.2015, 23:03
Фото в резюме надо - пусть кадровички сделают правильный выбор, чтоб никто не жалел.

Додати коментар

Щоб додати коментар потрібно увійти.
Залишити коментар