Сколько менеджер по персоналу принимает решение о найме

Сколько менеджер по персоналу принимает решение о найме
Как быстро рекрутер принимает решение по кандидату, и что влияет на скорость принятия решения.

Work.ua находит интересным результат недавнего исследования, опубликованного в британском журнале профессиональной и организационной психологии.

Суть исследования — определить статистически скорость принятия решений менеджером по персоналу по каждому из кандидатов. В исследовании приняли участие 166 интервьюеров и почти 700 соискателей. Интервьюеры проводили интервью продолжительностью 30 минут.

В результате, 60% интервьюеров заявили, что они приняли решение в течение первых 15 минут интервью. Из них почти 26% определились в первые пять минут и 5% — на первой минуте.

После 15 минут собеседования или после его окончания определились остальные 40% интервьюеров.

Что влияет на скорость принятия решения

Кроме статистики по времени, интересны еще и 3 причины, которые прямо или косвенно влияют на скорость принятия решения.

1. Структура интервью

Если интервьюер следует списку вопросов, тогда решение примет не так скоро. Если интервьюер выбирает более неформальный стиль интервью, начинает с небольшого разговора, то быстрое решение более вероятно.

2. Опытность интервьюера

Опытные наниматели склонны принимать быстрые решения о кандидате, в отличие от их молодых коллег. Правда, молодые представители рекрутинга порой могут оказаться более проницательны, потому что пытаются детальнее изучить кандидата.

3. Какое по счету собеседование

Важно, какой по счету кандидат на должность у рекрутера. По первым кандидатам решение принимается дольше, вопросы звучат острее. Следующие кандидаты быстрее проходят собеседования, иногда и в спешке, потому что поджимает время.


Если вы опасались, что в большинстве случаев решение по вам принимают с того момента, как вы сели на стул перед рекрутером, теперь у вас есть статистическое подтверждение, что это не так. И скорость решения не говорит об эффективности. Но этот вывод-совет посвящен уже работодателям.


Також читайте

Коментарі (5)

Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО, 16.06.2015, 18:47
Менеджер по персоналу НЕ принимает решения о найме на работу, он только может принять решение о показе его дальше непосредственному руководителю.
Наталья Стельмах, 16.06.2015, 21:46
Это да,совершенно верно.
Николай Вараненко, 17.06.2015, 06:57
Сколько раз , я здесь встречал объявление на вакансию "менеждер по персоналу" = требования= образоание: среднее. можно без о/р. возраст от 18. обязанности: подбор персонала!!!
обычное анкетирование, можно уже представить как нас отбирают на работу.
Сергей Черкашин, 07.07.2015, 15:02
Ни сколько не принимает. Он (чаще она) только собирает заявки и, как максимум, отсеивает.
Сергей Черкашин, 07.07.2015, 15:08
...как фильтр грубой очистки.

Додати коментар

Щоб додати коментар потрібно увійти.
Залишити коментар